Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Общая информация

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.

Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы. Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Процедура увольнения

Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

  1. Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
  2. В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.
  3. Пишется дата увольнения.
  4. В конце ставятся дата и подпись.

Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.

Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов. В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится. Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.

На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.

Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.

Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность. Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица (кадрового работника) и печатью организации.

Руководитель имеет право потребовать предоставления документов, которые подтверждают причину увольнения. То есть женщина должна получить справку со службы мужа о том, что его переводят в другую часть. Чтобы не затягивать процедуру увольнения, лучше получить этот документ заранее.

В справке указывается:

  • ФИО военнослужащего;
  • название населенного пункта, где он проходит службу;
  • дата перевода в новую часть;
  • название населенного пункта, где расположена часть;
  • подпись командира части.

Документы заверяется печатью части и гербовой печатью.

Выплаты и гарантии

Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.

Она имеет право на следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • оплата больничного листа;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие.

Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.

Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:

  • ФИО работницы;
  • размер ее среднемесячной зарплаты;
  • причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия).

Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

  • сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
  • просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
  • список прилагаемых бумаг;
  • личные данные;
  • дата и подпись.

Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.

Справка: выходное пособие не облагается налогами

Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т. д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.

Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.

Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним. Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа.

Источник: https://kadrovyhdel.ru/uvolnenie/v-svyazi-s-perevodom-muzha-k-novomu-mestu-sluzhby.html

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы

Семьи военнослужащих часто меняют место жительства. Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы имеет свои особенности. Очень важно правильно оформить расторжение трудового договора, чтобы не отрабатывать 2 недели и получить все компенсационные выплаты. Жены военнослужащих вместе с мужьями переносят тяготы службы, поэтому имеют определённые льготы.

Процедура увольнения

Чтобы избежать непредвиденных ситуаций, стоит знать нюансы увольнения. Для этого работница обязана уведомить руководства о дате расторжения трудового договора. В отделе кадров должны рассказать, какие документы она обязана предоставить, чтобы процедуру провести в короткие сроки. Необходимо указать главную причину — перевод супруга. В Трудовом кодексе РФ это отмечается как веское основание для беспрепятственного проведения процедуры.

Необходимые документы

При уходе по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего собирается пакет документов, подтверждающих причину, по которой женщина уходит с работы. Можно использовать оставшиеся дни планового отпуска перед тем как рассчитаться.

Форма заявления

Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В нем указываются:

  • Необходимые документыФ. И. О. руководителя, его должность;
  • должность и Ф. И. О. подчиненного, табельный номер, телефон для быстрой связи, домашний адрес;
  • просьба об увольнении по собственному желанию, указывается причина — перевод мужа на другое место службы;
  • дата увольнения;
  • подпись увольняющегося работника.

К заявлению прикладывается опись документов, подтверждающих основание ухода с работы, среди которых справка с подтверждением перевода. Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. С момента выхода приказа об увольнении непрерывный трудовой стаж супруги военнослужащего сохраняется в течение 30 дней.

Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа предусматривает льготные выплаты. Без указания главной причины смена места жительства не является основанием для получения денежной компенсации. Сотрудница в этом случае обязана отработать 2 недели, как и при обычном расторжении трудового договора. Поэтому важно оформить всю документацию правильно.

Приказ о расторжении трудовых отношений

Сотрудница должна подать заявление в отдел кадров, после чего издаётся приказ о расторжении контракта, в котором указывается дата увольнения в соответствии с заявлением.

Работница должна быть ознакомлена с ним под роспись. Основание из этого документа должно совпадать с записью в трудовой книжке.

На следующий день сотруднице выдаются на руки следующие документы:

  1. Приказ о расторжении трудовых отношенийТрудовая книжка (необходимо проверить правильность записи об увольнении, чтобы в будущем не возникло трудностей с устройством на работу и определением стажа).
  2. Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  3. Справка о заработной плате за 2 года для начисления больничного листа, справка о зарплате за 2 месяца для начисления пособия.

Производится расчёт — выдаётся заработная плата за отработанное время, премии, если они предусмотрены по контракту, выходное пособие, компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Причитающиеся выплаты

При уходе с работы по этой причине женщина имеет право на получение денежного пособия в размере двухмесячного оклада, если полностью соблюдён порядок прекращения трудовых отношений и указано правильное основание для увольнения.

Причитающиеся выплаты

На новом месте прохождения службы муж подаёт рапорт на основании Приказа № 265 от 11 июля 2002 года, по которому супруге выплачивается выходное пособие. К рапорту прикладываются следующие документы:

  • Документы на увольнениесправка о заработной плате супруги с прежнего места работы;
  • справка с прежнего места несения службы о том, что пособие не выплачивалось;
  • выписка из трудовой книжки жены.

Сроки выплат законодательством не установлены. Деньги приходят в течение месяца.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-perevodom-muzha/

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2020 году

Жизнь супруги военного полностью зависит от того, где и как он служит. Если мужа прикомандировывают к иной части, жена следует за ним. В связи с этим смена места работы для супруги военнослужащего — привычное дело.

Как прекратить трудовые отношения жене военного

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2020 годуНа военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан. Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.

Скачать для просмотра и печати:

Процедура увольнения

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2020 годуЕсли супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

  • написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
  • приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
  • получить необходимые документы и расчет по месту работы.
Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана. Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».

Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.

Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2020 годуПри увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация. Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.

Процедура выплаты

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2020 годуЧтобы супруга смогла получить положенную выплату в сумме среднего заработка за два месяца, муж пишет рапорт по месту своей новой службы. К нему он прикладывает следующее:

  • копию трудовой книжки жены с отметкой о причине увольнения (в связи с переводом супруга на службу в иную местность);
  • справку о среднем заработке;
  • документ о том, что пособие ею по месту работы не выдавалось.

Данная компенсация регламентирована . Цель дотации — дополнительная социальная поддержка семей военнослужащих.

Источник: https://lgoty-vsem.ru/rabota/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom-muzha.html

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ЮРИСТ ВЯЗЕМЫ