Полярки до 30 лет

Содержание

Как рассчитать северные надбавки до 30 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как рассчитать северные надбавки до 30 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Какие именно факторы являются вредными для здоровья для пребывающих в названном регионе людей? Ответ не будет оригинальным:

  1. Здесь постоянно наблюдаются холода, низкие температуры могут достигать 50 градусов ниже нуля.
  2. Нет достаточного количества витаминов, необходимых человеку для нормальной жизнедеятельности.
  3. Световой день короткий, в сравнении с другими регионами страны.

И ввиду вышеперечисленного, государство компенсирует вредные условия труда и жизнедеятельности всем работникам, которые официально устроены на рабочем месте доплатой. Ее размер колеблется в диапазоне от 10 до 100 % оклада.

Так называемые северные насчитываются в зависимости от установленного конкретному работнику оклада. Права граждан и правила начисления доплаты описаны в Трудовом Кодексе РФ (статья 315 и 317).

Существует несколько нюансов, которые необходимо учитывать при этом. Как начисляются северные надбавки, должны знать все желающие отправиться в этот край на заработки.

Существует четыре категории районов Крайнего Севера страны. В зависимости от того, в каком из них происходит начисление, районный коэффициент изменяется.

  1. Работникам района, который относится к первой категории, первые полгода работы никаких доплат не начисляют. После истечения этого времени надбавка будет составлять 10 % оклада. А по истечении шести месяцев она увеличивается еще на 10 %. И таким образом в сторону увеличения надбавка будет изменяться до того момента, пока достигнет уровня 100 % оклада работника. После этого она не будет изменяться, при условии стабильности оклада. Если же заработная плата работника будет уменьшаться или увеличиваться, то соответствующие изменения будут наблюдаться и в области начисления северных надбавок.
  2. Если работник трудится в регионе, который относится ко второй категории, то ему положены северные доплаты по истечении полугода с момента трудоустройства на работу. Они составляют 10 % оклада. Увеличение надбавки будет происходит поначалу каждые полгода на 10 %, до достижения уровня 60 % оклада работника. Затем увеличение осуществляется один раз в год на 10 % до уровня 80 %.
  3. Работникам, которые ведут трудовую деятельность в регионе, относящемся к третьей категории, первые надбавки предоставляются только после того, как рабочий стаж достигнет 12 месяцев. Составит она 10 % оклада. Увеличение надбавки будет осуществляться единожды в год. Это будет происходить до того, как северная доплата составит 50 %.
  4. Жителям Крайнего Севера, работающим в регионе, который определен как 4-я категория, надбавка начисляется по истечении срока трудового стажа в 12 месяцев. После этого увеличиваться она будет единожды в год до того момента, пока не будет достигнут уровень 30 % оклада.

Необходимо не только знать, но и понимать, как начисляются северные надбавки и какие факторы влияют на их изменение. Для упрощения названного процесса создана специальная таблица. Она достаточно удобна для тех, кто желает знать, как осуществляется расчет. Но прежде стоит указать на тот факт, что есть некоторые категории выплат, которые не учитываются при начислении надбавок работникам. Какие это категории, рассмотрим ниже.

Как рассчитать северную надбавку

Если вас интересует вопрос, как начисляются северные надбавки военнослужащим, то нужно знать, что для граждан, которые проходят военную службу в условиях Крайнего Севера, их предусмотрено несколько, и начисляются они в зависимости от определенных факторов. К таким относятся звание и срок службы, иными словами, выслуга лет. Надбавки рассчитываются исходя из размера зарплаты военнослужащего. Интересным является тот факт, что при периодическом проживании в районах Крайнего Севера эти промежутки могут между собой суммироваться, даже если наблюдались некоторые перерывы. Это касается не только военнослужащих, но и лиц, которые осуществляют службу в органах внутренних дел.

Коэффициент северной надбавки представляет собой показатель, увеличивающий установленный уровень оклада работника на определенную сумму. Это процентное соотношение, которое зависит от региона и других факторов условий труда работника.

Для того чтобы ответить на вопрос, как считать северные надбавки в ЯНАО до 30 лет, нужно сказать, что их коэффициент устанавливается законодательно. Но местные власти имеют право увеличивать размер доплаты, при условии наличия дополнительных средств в бюджете района. В ЯНАО и ХМАО на данный момент этот показатель изменяется в диапазоне от 0,1 до 0,27. Конкретные цифры можно получить только на предприятии, для чего следует обращаться в отдел кадров или бухгалтерию.

А для того чтобы понять, как начисляются северные надбавки в Республике Коми, отметим, что районный коэффициент здесь составляет 1,6.

Россия занимает огромную территорию. Наша страна разделена на 9 часовых поясов и несколько климатических зон. Проживать в южных регионах, таких как Ростовская область или Краснодарский край, намного комфортнее, чем на севере.

Например, в Сургуте или Надыме, где очень короткое лето и холодная и снежная зима, достаточно слабая транспортная инфраструктура.

Отсюда и высокие цены на товары повседневного спроса, необходимость покупать больше одежды, интенсивнее отапливать жильё.

Правительство не могло не отреагировать на такую разницу в условиях проживания своих граждан. Для этого были введены меры поддержки.

Поэтому суммарно доходы в северных районах выше, чем в средней полосе России или тем более на юге.

Однако, если произвести перерасчёт (повышенная стоимость товаров и услуг, дополнительные траты на гардероб, отопление и пр.), то уровень жизни приблизительно равный в любом регионе страны.

Определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья. Начисление коэффициента согласуется с Трудовым кодексом РФ, а его сумма зависит от статуса территории.

Он представляет собой фиксированный процент, на который умножается зарплата гражданина либо другие доходы.

К примеру, для жителей Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, то есть добавка к зарплате составляет 100%. В Норильске и Мурманской области – 1,8. В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент чуть меньше – 1,7. На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.

Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе. Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.

Те, кто работают на Крайнем Севере или в регионах, приравненных к этой местности, вправе рассчитывать на ещё одну меру финансовой поддержки. Это процентные надбавки, чаще называющиеся северными.

Их размер высчитывается в процентном эквиваленте и зависит от трудового стажа и территории, на которой гражданин проживает и работает.

Данные надбавки начисляются без учёта районного коэффициента.

Нормативная база по их начислению уходит ещё к советским стандартам. Например, приказ №2 Минтруда от 1990 г., в котором определены 4 группы местности, имеющие надбавку 100, 80, 50 или 30% от оклада.

На островах Северного Ледовитого океана и его морей надбавка равна 100% к выплатам работнику. Такой же размер полагается для жителей Республики Саха, Чукотки, Курильских и Командорских островов.

Самый низкий процент – 30. Это большая часть территории Красноярского края, Республика Хакасия, Чита, значительная часть Приморья, Еврейская автономная область и пр. Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.

Как узнать размер северной надбавки: примеры расчета

Процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и подобных регионах насчитываются с первого рабочего дня:

  • В первые полгода они составляют 10%. Каждые последующие 6 месяцев увеличиваются на 10% до тех пор, пока не достигнут максимального значения, действующего для конкретного региона. Это характерно для 1 группы местности со 100% доплатой.
  • Для областей, относящихся ко второй группе и для которых надбавка не превышает 80%, действует немного иная система расчёта. При достижении 60% увеличение идёт уже не каждые 6 месяцев, а лишь раз в год.
  • У регионов третьей группы доплата в первый год работы – 10%. Далее она ежегодно становится больше на 10%. Её максимум – 50% оклада.
  • Для регионов, принадлежащих к четвёртой группе, предельный размер доплат составляет 30%. Расчёт таков: 10% с первого дня работы в течение одного года, а также прибавка за каждые последующие 2 года в размере 10%.

Гражданам до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера не менее года, надбавка начисляется в размере 20% уже после полугода рабочего стажа. Затем она увеличивается каждые 6 месяцев на 20%. Достигнув 60%, она будет увеличиваться также по 20%, но уже раз в год.

Если вас интересует, что значит гросс зарплата, прочтите этот материал.

В каких случаях возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки — читайте здесь.

Сотрудник работает в Норильске. Получает оклад в 20 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 1,8. Стаж трудовой деятельности работника на Крайнем Севере всего 3 месяца. Значит, надбавка будет 10%. Также ему положена материальная помощь в связи с рождением ребёнка. В результате размер заработной платы составит:

  • 20 000 + 16 000 (коэффициент) + 2000 (надбавка) + 4000 = 42 000 р.

Итого за месяц он получит 42 000 рублей.

Граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера РФ (КС) и приравненных к ним, в установленных законом случаях получают зарплату:

  • увеличенную на некоторый процент в виде надбавки;
  • умноженную на районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ).

Надбавка и коэффициент применяются при расчете зарплаты исходя из того, что человек работает на Севере фактически: месторасположение его работодателя (головного офиса компании) значения не имеет.

Территории России, относящиеся к Крайнему Северу и приравненные к нему, определены главным образом постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12. Полный список вы найдете здесь.

Величина «северной» надбавки зависит:

  • От длительности стажа работы на Севере.
  • Длительности проживания человека на Севере.
  • Возраста работника.
  • Того, где именно человек выполняет работу — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Изучим, какой может быть величина рассматриваемой надбавки.

Северная надбавка является финансовым стимулом, позволяющим привлекать работников в районы, трудные для проживания. Обязательность применения северной надбавки всеми работодателями предусмотрена ст. ст. 315 и 317 ТК РФ.

Она исчисляется в отношении работников, принятых по совместительству или трудящихся на постоянной основе. Помимо установленных на федеральном уровне, дополнительные надбавки могут устанавливаться областными и местными властями.

Порядок расчета северной надбавки определяет возрастная группа трудящегося и регион выполнения им должностных обязанностей.

Для удобства процедуру расчета полагающегося процента надбавки за Север и приравненные территории рассматривают отдельно для категорий работников:

  • до 30 лет;
  • старше 30 лет.

Для работников моложе 30 лет алгоритм расчета приведен на схеме ниже.

Порядок начисления северных надбавок людям до 30 лет и после

На практике возможны случаи, когда сотрудник перемещается между регионами с различным уровнем северных надбавок. В этом случае нормативные акты требуют проводить их пересчет пропорционально стажу, заработанному в различных регионах. Для этого применяют следующие алгоритмы (п. 20 Инструкции № 2):

  • При переходе из Районов Крайнего Севера в регионы, приравненные к ним, начисляют 10% за каждые 12 месяцев работы.

Установленный процент северной надбавки начисляют на все выплаты работнику, связанные с исполнением трудовых обязанностей и предусмотренные системой оплаты труда нанимателя. Для расчета ее суммы применяют формулу:

СН = ФОТм × ПН

Где:

  • СН – сумма начисленной надбавки;
  • ФОТм – сумма начисленной заработной платы за месяц;
  • ПН – процент надбавки.

В состав заработка, учитываемого в расчете, включают:

  • начисления по окладу, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам;
  • стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);
  • компенсационные выплаты.

Надбавку не начисляют на суммы:

  • матпомощи;
  • районного коэффициента;
  • сохраненный средний заработок за нерабочие периоды (отпуск, больничный, командировка);
  • единовременных поощрений, не связанных с выполнением трудовых функций;
  • полевого довольствия.

Начисление северных надбавок специалистам после 30 лет будет зависеть от того, сколько лет человек прожил на Севере. Размеры надбавок для таких граждан следующие:

  • Местности первой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%. При этом максимальный размер надбавки не может быть больше 100% от зарплаты.
  • Местности второй группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%. После достижения размера надбавки 60% от размера зарплаты, увеличиваться она будет продолжать ежегодно. При этом максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 80% зарплаты.
  • Местности третьей группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года. Затем ежегодно надбавка будет повышаться на 10%. Максимальный её размер не может быть больше, чем 50% от зарплаты.
  • Местности четвёртой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года. Затем через каждые 2 отработанных года надбавка будет возрастать на 10%. Максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 30% от зарплаты.

Видео о начислении северных надбавок в районах крайнего севера

Увеличенные коэффициенты к зарплате применяются также и в других местностях, отличающихся суровым климатом. По сравнению с северными надбавками, их размер не зависит от того, сколько лет проработал человек. Закон о Северах предусматривает порядок начисления северной надбавки, который зависит от следующих факторов:

  1. От климатических условий местности, в которой работает специалист.
  2. От сферы деятельности предприятия. (К примеру, наибольшим коэффициентом пользуются работники нефтегазовой промышленности, а наименьшим — в непроизводственных сферах деятельности).

С 2003 года Министерством труда были систематизированы коэффициенты для людей, работающих в непродовольственной сфере. Согласно принятым нормам, максимальным коэффициентом (2,0) могут пользоваться жители Чукотского АО, а также некоторых Якутских и Сахалинских районов.

Жители ЯНАО и ХМАО, которые находятся в 60 градусах северной широты, получают зарплату с коэффициентом надбавки 1,5. Другие же части Ханты-Мансийского АО при начислении надбавок используют коэффициент 1,3.

Повышающий коэффициент для сотрудников промышленной сферы в настоящее время не регламентирован каким-либо систематизирующим документом. Зачастую одна и та же территория, на которой расположены разные отрасли, отличается своими коэффициентами. К примеру, сотрудники газового промысла, работающие в полярной зоне Ямало-Ненецкого АО, получают коэффициент размером в 1,8. В то время, когда сотрудники, работающие в лесных хозяйствах — 1,5. К тому же, при финансировании предприятия региональным бюджетом, властями субъектов могут устанавливаться большие размеры надбавок.

Правительство России разработало законопроект, согласно которому будут созданы зоны, имеющие особый статус — территории опережающего развития (ТОР). Согласно данному законопроекту предприятия, расположенные в таких зонах, получат специальные льготы. Таким образом, правительством преследуется цель повышения общей экономической ситуации регионов. В одной из норм данного законопроекта предусматривается освобождение работодателей от предоставления сотрудникам надбавок и коэффициентов. Данный законопроект вступил в силу с 30.03. 2015 года и вызвал массу вопросов среди северного населения.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2020

Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

  • 100% к окладу получают в:
    • Чукотском АО;
    • Корякском АО;
    • Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
    • Алеутском районе Камчатской области;
    • на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
  • 80% к окладу получают в:
    • Ямало-Ненецком АО;
    • Эвенкийском АО;
    • Республике Саха;
    • Хабаровском крае;
    • Камчатском крае;
    • Магаданской области;
    • г. Воркута;
    • Республике Коми.
  • 50% к окладу получают в:
    • Архангельской области;
    • Республике Карелия;
    • Республике Коми;
    • Ханты-Мансийском АО;
    • Томской области;
    • Амурской области;
    • Читинской области;
    • Иркутской области;
    • Республике Бурятия;
    • Красноярском крае;
    • Хабаровском крае;
    • Приморском крае;
    • Сахалинской области.
  • 30% к окладу получают в:
    • Иркутской области;
    • Читинской области;
    • Республике Бурятия;
    • Республике Тува;
    • Республике Коми;
    • Южных районах Дальнего Востока.

    До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

    После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

    • работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
    • работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

    В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

    Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

    Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

    • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
    • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
    • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
    • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

    Но не только гражданское население работает в условиях Крайнего севера. Есть много воинских частей, которые располагаются в местах с таким тяжелым климатом. Как начисляется надбавка военнослужащим?

    Военнослужащие получают не заработную плату, а денежное довольствие. Надбавка начисляется им точно так же, как и гражданскому населению:

    • на денежное довольствие без учёта районного коэффициента;
    • в зависимости от региона службы;
    • в зависимости от стажа службы.

    Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также применяются правила ускоренного начисления надбавки.

    Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом.

    Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.

    Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

    Как будут выплачиваться северные надбавки в 2020 году

    Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.

    Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
    Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей

    Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
    Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

    Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.

    Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.

    Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.

    Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:

    • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
    • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
    • некоторых районов Сахалинской области;
    • Алеутского района Камчатской области;
    • Чукотского АО.

    В других регионах районный коэффициент несколько меньше.

    Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • имеющие непосредственное отношение к заработной плате. Например, доплаты за выслугу лет;
    • надбавки, которые имеют отношение к заработной плате. Речь идёт о тарифных надбавках, а также надбавках за учёную степень, мастерство и классность профессии;
    • компенсации за вредные и опасные условия труда;
    • «тринадцатая зарплата»;
    • сезонный труд и временные трудовые отношения;
    • по листкам нетрудоспособности;
    • лицам, которые работают по совместительству, а также на неполную рабочую ставку;
    • МРОТ.

    Не начисляется районный коэффициент на:

    • отпускные;
    • вознаграждения и выплаты, которые носят временный или разовый характер;
    • северные надбавки.

    Действие районного коэффициента в 2016-2018 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

    Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.

    Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2020 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

    Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

    1. После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.
    2. Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).
    3. Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

    Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

    В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.

    В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок. На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат. Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию. Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

    В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

    Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов. Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

    Как должны начислять надбавку в организации? Северные надбавки начинают начисляться с момента возникновения права у работника на данную льготу.

    Осуществляется начисление и выплата ежемесячно с учетом всех иных выплат. Основное условие для предоставления северной надбавки это «северный» стаж работника.

    Все фактически отработанное время на КС и приравненных территориях суммируется. Перерывы в работе и причинные прекращения деятельности не учитываются.

    Как начисляется северная надбавка в России в 2020 году

    Выплачивается северная надбавка одновременно с оплатой труда. Как рассчитать сумму у к выплате?

    При каждом начислении зарплаты необходимо определить состав выплаты:

    • суммы, для которых применяется северная надбавка;
    • суммы, не подлежащие компенсации.

    Далее все компенсируемые выплаты слагаются и устанавливается порядок начисления выплаты для конкретного работника.

    То есть определяется стаж работы, величина надбавки. Подлежащая компенсации сумма выплат увеличивается.

    Затем получившееся значение суммируется с некомпенсируемыми выплатами. После исключения налогов и обязательных сборов получается сумма, подлежащая к выплате.

    Порядок начисления северной надбавки можно рассмотреть на примере. Например, гражданин 40 лет впервые трудоустроился на Крайнем Севере, а именно в Чукотском АО (1 группа).

    Зарплата его изначально составляла 100 000 рублей в месяц. Индексация з/п не предусмотрена.

    Получается, что увеличение зарплаты за счет надбавки будет происходить так:

    Первые полгода надбавка не начисляется. Зарплата30 000 рублей
    Через 6 месяцев работы начисляется надбавка в 10 %Получается, что з/п равна 30 000 + 30 000 × 10 % = 33 000 рублей
    Через год надбавка окажется равной 20 %Величина зарплаты составит 30 000 + 30 000 × 20 % = 36 000 рублей

    Далее увеличение будет происходить следующим образом:

    1,5 года работы – +30 %39 000 рублей
    2 года работы — + 40 %42 000 рублей
    2,5 года работы+ 50 % – 45 000 рублей

    … спустя 5 лет работы работник будет получать 100 % северной надбавки и зарплата его составит 60 000 рублей.

    Аналогичный расчет применяется для остальных местностей с учетом действующих для них условий. Например, северная надбавка в Красноярске в 2020 году как начисляется?

    Порядок начисления северной надбавки зависит от категории местности и отработанного периода. На территориях первой группы начисление надбавки начинается после полугода работы с 10 %.

    Далее по 10 % добавляется каждые последующие 6 месяцев, пока величина надбавки не достигнет 100 %. Для местностей второй группы по аналогичной схеме рассчитывается надбавка до 60 %.

    Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

    Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

    ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

    • ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
    • ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
    • территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
    • ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

    Что такое районный коэффициент и где он используется

    Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

    • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
    • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
    • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
    • доплата «за вредность»;
    • компенсация временной нетрудоспособности;
    • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
    • пенсионные начисления;
    • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии.

    По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:

    • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
    • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
    • нерегулярные премии;
    • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
    • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

    Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

    Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

    Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

    Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

    Какие должны быть северные надбавки молодежи до 30 лет?

    К настоящему моменту времени так и не был принят единый нормативный документ, включающий в себя инструкцию, руководство к действию и положение по начислению северной надбавки сотрудникам предприятий, расположенных в тяжелых климатических условиях.

    Для того чтобы определиться с процентом и порядком назначения доплаты, необходимо изучить несколько законодательных актов или даже обратиться к тем, которые были приняты еще во время существования Советского Союза.

    Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

    Для молодежи определены особые правила и порядок начисления надбавок в северных регионах страны. Это обусловлено тем, что молодежь неохотно привлекается к работе в регионах Крайнего Севера РФ. Рассмотрим, как начисляются северные надбавки молодежи до 30 лет.

    • Район, относящийся к первой категории.

    Начисление происходит через полгода после трудоустройства при условии успешной работы на предприятии. Первая надбавка составляет 20 % оклада. Следующая будет начисляться еще через полгода и тоже на 20 % — и так до достижения уровня 60 %. Затем увеличение будет происходить один раз в год до 100 % оклада.

    • Район, относящийся ко второй категории.

    Для того чтобы ответить на вопрос, как начисляются северные надбавки молодежи до 30 лет в ХМАО, следует отметить, что данный округ относится ко второй категории. В данной местности первое начисление производится по истечении полугода с момента начала работы, составляет оно 20 % оклада. Увеличиваться затем будет каждые полгода на 20 % до достижения уровня 60 %. После этого через год надбавка может быть увеличена еще на 20 %.

    • Район, относящийся к третьей категории.

    В этом регионе Крайнего Севера надбавка составляет 10 % и увеличивается она каждые шесть месяцев до того момента, как не будет составлять 50 % оклада работника.

    • Район, относящийся к четвертой категории.

    Надбавка составляет 10 % оклада. Увеличивается с периодичностью в шесть месяцев трижды.

    Для того чтобы получить надбавку к зарплате, работник или служащий обязательно должен самостоятельно обратиться к начальству с просьбой о ее назначении. Без непосредственного участия гражданина, который претендует на доплату, само собой ничего не произойдет. Если же просьба не будет удовлетворена, то всегда можно обратиться для решения данных вопросов в местные органы прокуратуры.

    Для обращения с просьбой о назначении надбавки нужно будет собрать пакет документов, которые смогут засвидетельствовать право получения данных доплат и поощрений. Все условия должны будут соблюдаться в обязательном порядке. Перед обращением стоит внимательно ознакомиться с условиями начисления. Поскольку если некоторые из них не будут соблюдены, то будет получен отказ.

    Важной при начислении доплаты молодежи является дата 31 декабря 2004 года. Для тех, кто проживал в северных регионах более одного года на момент этой даты и начал трудовую деятельность после 31 декабря, северные надбавки будут начисляться в ускоренном режиме. Те, кто работать начал до установленной даты, получают надбавку, которая будет начисляться в обычном порядке.

    Рекомендуем к прочтению: При ликвидации компании первоначально удовлетворяются требования

    Работники, которые трудятся на Крайнем Севере и на территории, приравненной к нему, могут получать заработную плату с начислением дополнительного коэффициента. Данная правовая возможность имеется у всех граждан, вне зависимости от стажа трудовой деятельности и времени, которое уделяется на работу в этих регионах.

    Правительство РФ установило размер регионального коэффициента. Однако правительства регионов могут в самостоятельном порядке увеличивать этот размер из собственного бюджета. Самый большой показатель надбавки равен 3,0, он применяется к зарплате лиц, которые трудятся за Полярным кругом.

    Расчетный коэффициент в северных районах не предусмотрен в таких случаях как:

    • материальная поддержка граждан;
    • денежные премии на праздники;
    • оплата больничного, отпуска и т.п.

    Расчет премии за результативность трудовой деятельности производиться с использованием коэффициента, потому что такая оплата труда предусмотрена системой выплат в организации, согласно настоящему законодательству РФ,

    Работники, которые не достигли 30 лет и проживают на Крайнем Севере меньше года, имеют право получать компенсацию 20% после того, как проработают полгода. После полугода работы на одном предприятии процент растет до 60 каждые 6 месяцев.

    Для молодых людей, которые проживают и работают в регионе, приравненном к северной территории начисление производится в размере 10% за каждые полгода. Начисления поступают с первого дня работы в том случае, когда молодой гражданин прожил в данной местности не менее 5 лет.

    Согласно статье 17, пункту 9 федерального закона №400, получение повышенной пенсии возможно в случае проживания гражданина на Крайнем Севере даже не имея трудового стажа. В данном случае растет происходит с применением районного коэффициента.

    Размер и порядок начисления указан в статье 17, пункте 10 ФЗ №400, в ней содержится информация о разном размере надбавок, которые зависят от региона проживания пожилого гражданина.

    два разных ответа, т.е. вопрос остался без ответа

    12 Июля 2016, 07:45

    Оксана, есть еще региональный закон, который будет Вам полезен, если дочь устраивается в государственное учреждение.

    от 06 декабря 2004 года N 507-ОЗ

    ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, ПОЛУЧАЮЩИХ ПОСОБИЯ, СТИПЕНДИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

    Статья 4. Процентная надбавка к заработной плате и стипендиям и иные выплаты, связанные с проживанием в районах Крайнего Севера

    Лицам в возрасте до 30 лет, работающим в государственных органах и государственных учреждениях Магаданской области, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в государственных органах и государственных учреждениях Магаданской области в случаях, если они прожили в Магаданской области не менее пяти лет.

    Все зависит от места работы. Если это организация, финансируемая из областного бюджета, то надбавка будет выплачиваться с первого дня. Если иное учреждение, то в ускоренном порядке.

    Оксана, простите, если не очень четко выразила свою позицию. Два варианта указала, т.к. Вы написали, что дочь проживает в Магадане с 2000 года, таким образом, мне не было точно известно есть полных пять лет или нет. Если пять лет до 1 января 2004 г. было- то надбавки в полном объеме (первый ответ), если нет, то в ускоренном, (соответственно дополнение к ответу). В качестве подтверждения:

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    С уважением, Кулагина Е.А.

    Я имела ввиду не то, что вы мне дали два разных ответа, а что два юриста дали разные ответы. Дочь родилась в районе, приравненном к РКС, потом переехали в РКС, т.е. на 01.01.04 прожили более 5 лет в районах крайнего севера и приравненных. Кадровые службы большинства предприятий трактуют — надбавки надо зарабатывать, что и отвечает второй юрист. Поэтому я и посчитала, что не получала ответ на свой вопрос.

    12 Июля 2016, 08:30

    На основании статьи Трудового кодекса (далее ТК) под номером 317 для лиц, трудоустроенных на Крайнем Севере и территориях, уравненных с ним, полагается доплата к заработной плате. Это касается и северной надбавки для молодежи до 30 лет. Закοн РФ, датированный 19. 02. 1993 г., за номером 4520-I раскрывает рассматриваемое утверждение. Ранее данный норматив содержал пункт, в котором предусматривалась северная надбавка для молодежи до 30 лет в стопроцентном размере с момента старта трудовой карьеры при проживании в рассматриваемом райοне в течение пяти лет. Законодательный акт за номером 122-ФЗ, датированный 22.08.2004, отменил указанный пункт. Хотя в данный момент ситуация рассматривается иным образом.

    Похожие записи:

    Источник: https://metallprokat124.ru/privatizaciya/5245-kak-rasschitat-severnye-nadbavki-do-30-let.html

    Полярки до 30 лет

    Я в этом году заканчиваю вуз и собираюсь впервые устраиваться на работу в организацию, которая финансируется из федерального бюджета. Положены ли мне полярные надбавки к заработной плате, если я родилась и всю жизнь прожила в Мурманске? Анастасия СЕРГЕЕВА. К сожалению, вы не сможете претендовать на получение "полярок" в полном объеме с первого дня работы. После вступления в силу закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 утратила силу ст. 11 закона "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях", которая давала право получать полярные надбавки к заработной плате всем, кто прожил на Крайнем Севере не менее пяти лет, вне зависимости, работал человек или нет. Сейчас на начисление "полярок" в полном объеме  могут претендовать лишь молодые люди, которые прожили на Севере не менее 5 лет и трудовая деятельность которых, согласно записям в трудовой книжке,  началась до 2005 года. Однако по-прежнему действует Постановление Совмина  РСФСР  от    22.10.1990 № 458, согласно которому молодые люди, прожившие в районах Крайнего Севера не менее 1 года, зарабатывают "полярки" в льготном порядке: по 20  процентов по истечении каждых 6 месяцев работы до достижения 60 процентов, а последние 20 процентов  — после полного года работы. Для северян в возрасте до 30 лет, поступающих на работу в организации, финансируемые из областного бюджета, процентные надбавки по-прежнему выплачиваются в полном размере с первого дня работы на основании ст. 6 закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО. Предусмотрена подобная льгота и для работающих в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления Мурманской области.

    Как начислять северную надбавку, если сотруднику исполнилось 30 лет?

    В частности, действует она и для бюджетников Мурманска. А вот на сотрудников федеральных предприятий эта норма не распространяется. В организациях внебюджетного сектора все зависит от доброй воли работодателя или коллективного договора, где может быть прописано, что все молодые сотрудники получают полярные надбавки вне зависимости от стажа работы.

    Комментарии

    Чтобы оставить свой комментарий, пожалуйста, подтвердите вход через одну из социальный сетей:

    Чтобы избежать проблем при расчёте доплат молодым сотрудникам, которые работают в условиях Крайнего Севера, предлагаем ознакомиться с приведенной ниже статьёй.

    Как начисляются северные надбавки до 30 лет и позже?

    Затем каждые полгода увеличение ещё на 10% до максимума – 100% к зарплате;

    • 2-я группа — 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы. Затем увеличение за каждые полгода работы ещё на 10% до достижения 60% к заработной плате.
    • 3-я группа — 10 % заработка по истечении первого года работы.
      Затем увеличение каждый рабочий год ещё на 10% до достижения 50% к зарплате;
    • 4-я группа — 10 % заработка по истечении первого года работы.

    Северная надбавка для лиц старше 30 лет

    ВажноКак рассчитать сумму у к выплате? При каждом начислении зарплаты необходимо определить состав выплаты:

    • суммы, для которых применяется северная надбавка;
    • суммы, не подлежащие компенсации.

    Далее все компенсируемые выплаты слагаются и устанавливается порядок начисления выплаты для конкретного работника. То есть определяется стаж работы, величина надбавки.

    Подлежащая компенсации сумма выплат увеличивается. Затем получившееся значение суммируется с некомпенсируемыми выплатами. После исключения налогов и обязательных сборов получается сумма, подлежащая к выплате.
    Пример расчета суммы Порядок начисления северной надбавки можно рассмотреть на примере. Например, гражданин 40 лет впервые трудоустроился на Крайнем Севере, а именно в Чукотском АО (1 группа).

    Зарплата его изначально составляла 100 000 рублей в месяц. Индексация з/п не предусмотрена.

    Что такое северная надбавка и районный коэффициент

    Инфо

    Север России отличается от других регионов суровыми условиями жизни. За работу в сложном климате по закону положена компенсация.

    На каких условиях в 2018 году предоставляется северная надбавка в России? Низкие температуры, короткие световые будни, дефицит овощей и фруктов – все это о жизни на севере России. Работа в суровом климате негативно отражается на физическом состоянии и здоровье местных жителей.
    Поэтому на федеральном уровне установлены различные виды компенсаций тяжелой трудовой деятельности. Как в 2018 году начисляется северная надбавка? Основные аспекты Закон устанавливает, что работникам Крайнего Севера зарплата выплачивается с начислением дополнительного коэффициента.
    Не имеет значения стаж работы или продолжительность рабочего дня. На федеральном уровне Правительство РФ учреждает величину регионального коэффициента.

    Как будут выплачиваться северные надбавки в 2018 году

    Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Иначе говоря, если молодежь прожила на Севере не меньше пяти лет и устроилась на работу до 31 декабря 2004 г., она имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в данном районе.

    Северные надбавки(2018г)

    Отражение в трудовых договорах При заключении трудового договора в вопросах, касающихся северной надбавки, должна присутствовать отсылка к Положению об оплате труда. Данный норматив разрабатывается руководством организации и утверждается в качестве локального акта.
    В нем прописываются такие данные, как:

    • перечень выплат, на которые распространяется надбавка;
    • величина компенсации;
    • выплаты, для которых северная надбавка не действует;
    • иные важные нюансы.

    Согласно разъяснению Минтруда РФ № 3 от 11.09.1995 северная надбавка начисляется на все выплаты, которые имеют характер заработной платы, в том числе и на выплату за выслугу лет.

    Начисление северной надбавки лицам до 30 лет

    Так, женщины имеют возможность получать пенсию после достижения возраста 50 лет, но при этом их трудовой стаж в северных регионах долен составлять более 15 лет, а общий трудовой — не менее 20 лет. Кстати, при начислении пенсии и доплаты к ней в трудовой стаж входят декретные периоды до родов и после них.

    Что же касается мужчин-северян, то они могут получать пенсию после 55 лет, северный стаж при этом должен составлять 20 лет, а общий — 25 лет. Если же гражданин работал на Севере менее установленных норм, но при этом более 7,5, то, для того чтобы раньше выйти на пенсию, для данной категории граждан также предусматриваются некоторые поощрения. За каждый последующий год работы срок выхода на пенсию приближается на 4 месяца.

    Оплата северных надбавок молодёжи до 30 лет

    Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует. В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы.

    Как рассчитать северную надбавку

    Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области. Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты. В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3. Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует.

    By Сергей Машков / 29th Май, 2018 / Автомобильное право / No Comments

    Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100-процентного заработка; б) в остальных районах Крайнего Севера — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.

    Порядок начисления северных надбавок людям до 30 лет и после

    • Внимание

      Темы:

    • Оплата труда
    • Молодые специалисты
    • Работники Крайнего Севера

    Часто оплата северных надбавок молодёжи до 30 лет становится причиной спорных ситуаций. Подобное явление – обычное дело для трудовой деятельности, которая ведётся по специфическим правилам.

    Источник: https://bookerlife.ru/poljarki-do-30-let/

    Северная надбавка расчет стажа

    Северная надбавка для лиц старше 30 лет

    Граждане, которые проживают в районах Крайнего Севера, вынуждены работать в тяжёлых климатических условиях. Для компенсации разработана специальная система надбавок к заработной плате, которые ещё в советские годы стали называть «северные надбавки».

    Правила начисления северных надбавок

    Главное условия начисления северной надбавки – это наличие «северного» стажа, то есть времени, которое фактически отработал работник на севере. Стаж суммируется независимо от сроков перерывов в работе или причин прекращения трудовой деятельности, за исключением прекращения трудового договора по вине сотрудника.

    Размер надбавки зависит от группы местности, где трудится гражданин. Выделяют 4 группы северных территорий:

    • 1-я группа — районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением Белого моря));
    • 2-я группа — остальные районы Крайнего Севера (Республика Саха, Ямало-Ненецкий автономный округ и др.);
    • 3-я группа — местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
    • 4-я группа — иные местности с особыми климатическими районами (Архангельская область, Республика Карелия, Красноярский край, Иркутская и Читинская области, республики Бурятия, Тува, Коми).

    Для работников старше 30 лет, размер надбавки, в зависимости от группы местности, следующий:

    • 1-я группа — 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы. Затем каждые полгода увеличение ещё на 10% до максимума – 100% к зарплате;
    • 2-я группа — 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы. Затем увеличение за каждые полгода работы ещё на 10% до достижения 60% к заработной плате. После этого увеличение на 10% каждый год до тех пор, до достижения 80% к зарплате. Это максимум для этих регионов;
    • 3-я группа — 10 % заработка по истечении первого года работы. Затем увеличение каждый рабочий год ещё на 10% до достижения 50% к зарплате;
    • 4-я группа — 10 % заработка по истечении первого года работы. Затем каждые 2 года работы будет увеличение на 10% до достижения 30% к заработку.

    Расчет северной надбавки после 30 лет

    Северная надбавка начисляется только на трудовые выплаты:

    • заработок сотрудника – это его оклад, тарифная ставка;
    • надбавки – за классность, за звание, за профессиональное мастерство;
    • доплаты – за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, за наличие учёной степени;
    • премии – за выслугу лет, ежеквартальные, ежемесячные или годовые.

    Как начисляются северные надбавки после 30 лет? Например, работник устраивается на работу в Республике Саха Якутия. Это его первое место работы. Оклад ему установлен в размере 25 000 рублей в месяц. Какую заработную плату он будет получать через 2 года? Индексации оклада не предвидится.

    Республика Саха относится ко 2-ой группе местности. Следовательно, первые полгода он будет получать надбавку в размере 10% к окладу, то есть на руки 25 000 + (25 000 * 10%) = 27 500 рублей.
    В течение следующих 6 месяцев он будет получать 20% к заработку, то есть на руки 25 000 + (25 000 * 20%) = 30 000 рублей. Это его заработок через 1 год работы.

    В последующие полгода надбавка увеличится ещё на 10% и составит 30% к заработку. Таким образом, через 1,5 года работы он будет получать на руки 25 000 + (25 000 * 30%) = 32 500 рублей.
    Затем надбавка снова вырастет на 10% и составит 40% к заработку. Таким образом, через 2 года работы этот сотрудник будет получать на руки 25 000 + (25 000 * 0,4) = 35 000 рублей.

    Порядок начисления северной надбавки

    Северная надбавка начисляется каждый месяц сотруднику, с учётом всех его трудовых выплат. Например, сотрудник получает надбавку в размере 50% к окладу. В связи с юбилеем, ему выплатили премию в размере 3-х месячных окладов. Премия предусмотрена положениями об оплате труда. Оклад данного сотрудника 30 000 в месяц. Какую сумму он получит на руки?

    Если премия прописана в Положении об оплате труда, то на неё необходимо начислять северную надбавку. То есть, 30 000 * 3 = 90 000 рублей – это сама премия, 90 000 * 50% = 45 000 рублей – это северная надбавка. Итого, 90 000 + 45 000 = 135 000 рублей.

    trudinspection.ru

    Северная надбавка — начисление и расчет

    Северная надбавка предусмотрена для тех граждан, которые вынуждены работать в тяжелых условиях климата. Это своего рода компенсация за такой труд, которые прибавляются к полученной оплате работы. Самое главное тут знать не только те категории, которые имеют такое право, но и регионы, в которых они предусмотрены.

    Получатели надбавки

    Чтобы быть претендентом на получение северной надбавки, требуется выполнять рабочие обязанности в районах Крайнего Севера, а также в тех регионах, которые приравнены к нему. Дополнительные выплаты исчисляются в виде надбавок при увеличении стажа работы, а также в виде районных коэффициентов.

    Трудовой кодекс страны, а также другие законодательные акты устанавливают такое право для отдельных категорий граждан. Особое внимание уделяется нормативным актам Советского союза, которые имеют юридическую силу и до настоящего времени.

    В категорию тех лиц, которые имеют право на северную надбавку стоит отнести не только постоянно проживающих в указанных районах, но и те, которые выполняют трудовые обязанности с периодичностью. Это может быть вахтовый метод, который прописан в Трудовом кодексе. Не смогут получить такое прибавление к зарплате те лица, которые всего лишь направляются в командировку в северные территории страны.

    Нет разницы, где фактически располагается организация, в которой работает человек. В любом случае, если он трудится в северных регионах, ему положена надбавка, и он будет ее получать. Если, например, фирма находится в Москве, но при этом заключен контракт с кем-либо на выполнение работ в Мурманской области, то работник, выполняющий труд, имеет право воспользоваться всеми возможными надбавками. Это все прописано в письме Министерства финансов от 2010 года, где четко разъяснены все возможные нюансы.

    Группы территорий и работников

    Размеры надбавки будут зависеть не только от того, в каком именно регионе страны трудится человек, но и от самого человека, от его стажа работы в занимаемой должности. Всего выделяют четыре группы регионов:

    1. Районы с особо сложными условиями климата. К таким территориям относят некоторые районы Камчатской и Магаданской областей, Чукотский и Корякский автономные округа, острова, относящиеся к Северному Ледовитому океану. В последнем случае исключением будет являться Белое море.
    2. Другие территории в районах Крайнего Севера, например, Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха и другие.
    3. Те регионы, которые относятся к приравненным к территориям Крайнего Севера.
    4. Другие районы, имеющие особые условия климата. Здесь выделяют республики Тува, Карелия, Бурятия, Коми, Архангельская, Читинская, Иркутская области и прочие.

    Когда мы определись с зонами, где действуют надбавки, надо обратить внимание и на то, какие существуют группы трудящихся в них, по каждой категории в отдельности. Для первой группы регионов характерно следующее увеличение оплаты труда: после первых шести месяцев трудовой деятельности, в последующих каждых полгода заработная плата увеличивается на 10% и так до тех пор, пока такое увеличение не произойдет до 100%. 2 группа регионов может предоставить только 80%-е увеличение зарплаты. При этом после полугода работы надбавка составляет 10% за каждые 6 месяцев до предела 60%, далее каждый год по 10% до предельного значения региона.

    Если речь идет о приравненных к Крайнему Северу районах, начисления начинают повышаться после 1-го года труда. Сначала устанавливается 10% к заработку ежегодно, пока она не составит 50%. Это и является пределом на данных территориях.

    Самый минимальный размер устанавливается для тех регионов, которые имеют особые климатические условия. Здесь каждый работник может претендовать лишь на 30% к полученному заработку. Увеличение начиняет идти после отработанного года и повышается ежегодно. Бесплатная юридическая консультация по телефону разрешит любой ваш спорный вопрос.

    Особенности начисления

    Надбавка выставляется в виде процентного отношения к полученной заработной плате. Прибавляемый коэффициент северной надбавки никак не учитывается. Это говорит о том, что если первоначальная плата за труд составляла 20 тысяч рублей, то и через пять лет проценты будут исходить именно от этой суммы. Если при этом в счет оплату идут премии и другие возможные начисления, то они не будут учтены при установлении размера надбавки.

    Что касается стажа по труду, то тут не сыграет роли его прерывание. Все суммируется между собой и получается итоговое значение. Каждый работодатель в обязательном порядке должен производить такие начисления. Неважно тут, является ли предприятие государственным или частным. Такая обязанность установлена для каждого из них.

    Как говорилось ранее, максимальный размер надбавки будет зависеть от того, в каком именно регионе человек выполняет трудовые обязанности. Но даже и эти проценты не будут являться предельными, так как местные органы власти наделены правом увеличивать этот размер в зависимости от возможностей местного бюджета.

    Порядок начисления

    Начисление северной надбавки осуществляется только на фактический заработок. В это число не входят коэффициенты по районам, командировочные расходы, отпускные, любая материальная помощь, а также все выплаты, которые являются разовыми или поощрительными. В последнем случае можно выделить премии, начисляться пособия к праздникам, юбилеям.

    Могут быть тут и исключения, когда касается премий за определенный вид работ, например, по итогам сезона. В таком случае она раскидывается на каждый месяц трудовой деятельности. Это потребуется, чтобы правильно высчитать и установить северную надбавку.

    В каждом конкретном случае все высчитывается по-разному. Бывают ситуации, когда те же премии будут входить в обязательную оплату труда, и будут учитываться при начислении прибавок. Но все это должно быть прописано в заключенном трудовом договоре. А точнее тут речь идет про положение об оплате труда. Так если работнику начислена премия в три оклада, у него имеется еще и надбавка в 50%, на руки он получит следующую сумму:

    20 000*3+50%=60 тыс + 30 тыс = 90 тыс рублей.

    Расчет для молодых специалистов

    Северные надбавки созданы и для того, чтобы заинтересовать молодых специалистов. Они могут не только осваивать земли, но при этом получать с каждым годом все большую заработную плату, производя постоянный расчет. К их числу относят лиц, которые не достигли 30-летнего возраста. Ранее вообще были льготные условия начисления надбавок для этой категории трудящихся. Если они до трудовой деятельности жили в указанном районе как минимум пять лет, то максимальная надбавка устанавливалась на максимальном значении. В настоящее же время это реально в том случае, когда человек проживал на Севере до 2005 года. Именно тогда и была отменена льгота.

    Но и теперь повышение оплаты труда происходит в быстром режиме для молодых специалистов, то есть вдвое быстрее, сделав правильный расчет. Но и тут есть требуемые сроки проживания, составляющие один год. Предельная величина надбавки может увеличиваться, как например, в приравненных районах к Крайнему Северу. Тут вместо стандартных 30% будет устанавливаться для молодых специалистов максимальные 50%.

    Изменение места работы

    Некоторые задумываются о том, что будет со всеми дополнительными выплаты к заработной плате, если сменить место работы. При этом соответственно меняется и регион, соответствующий определенным группам. Вариантов может быть два:

    1. Переход из группы №1 или №2 в группы №3 или №4.
    2. Все наоборот.

    В первом случае расчет происходит первоначально за период труда в группах до смены места. То есть, когда человек проработал 2 года 3 месяца, будет установлена доплата равная 45% (три месяца работы также учитываются, но процент не равен максимальному за 6 месяцев). После изменения места работы и региона, доплата будет прибавляться лишь по истечении одного года после начала трудовой деятельности. При этом не стоит забывать про максимальные надбавки для указанного региона.

    Во втором случае все точно также, но последующее увеличение процентов соответствует полугодовому стажу труда на новом месте в другом регионе относящемуся к группе 1 или 2.

    Надбавки к пенсии

    Те лица, которые проживают в районах Севера страны, могут претендовать на получение доплаты к пенсии. Она увеличивается за счет использования северной надбавки и районного коэффициента по регионам проживания. Здесь достаточным будет написать обращение в уполномоченные органы по месту проживания. Это не только начисление самой пенсии, но и ее изменение, корректировки.

    Но стоит отметить, что все следует подтверждать ежегодно, чтобы получать соответствующие доплаты. Если обращение произошло в июне 2017 года, то следующее обращение должно произойти до того момента, как истечет 12 месяцев, то есть до конца мая следующего года. Когда таких действий со стороны пенсионера не будет, то и размер выплат будет пересмотрен в сторону уменьшения.

    Возможные изменения

    С течением времени меняется не только законодательство, но и все установленные нормы. Так и с надбавками для северных регионов страны. В настоящий момент уже исключено из списка несколько городов Крайнего Севера. От Якутии отошли Томмот, Алдан, Нерюнгри, Ленинский поселок. Здесь уже нет проблем даже с доставкой топлива и продовольствия в регионы. Стоит отметить, что к Северным регионам стоит относить те территории, которые с ними нет связи посредством автомобильных дорог. Они могут и быть, но по сезонам связь может нарушаться из-за погодных условий.

    Некоторые говорят о том, что в скором времени произойдет отмена северных надбавок. Но это будет не выгодно из-за того, что регионы начнут опустошаться, и люди просто оттуда будут уезжать из-за невыгодности. Правда эти доплаты могут просто замениться на другие положительные моменты для трудящихся и пенсионеров. Профессиональный юрист даст бесплатную юридическую консультацию по телефону, просто оставьте заявку.

    ПОМОГЛА ЛИ ВАМ БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

    konsultiruet-yurist.ru

    Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

    Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки – районный коэффициент (РК) и северную надбавку (полярные надбавки, дальневосточная надбавка) (СН). Их цель – компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше. Законодательно эти нормы закреплены ст.315 ТК РФ.

    Платежи, компенсирующие тяжесть природных условий, применяются широко. На территории некоторых субъектов действуют разные показатели коэффициента. Единого нормативного документа, систематизирующего сведения обо всех регионах и установленных там величинах северных льгот не существует. Юридическую силу имеют множество нормативных актов, затрагивающих эту проблематику. Часть из них была принята в советские времена, другие – в современной России.

    По существу оба вида поддержки – прибавка к должностному окладу, обязательная к выплате в частных фирмах и государственных конторах. Существуют нюансы: предельный уровень, правила исчисления, привязка к стажу, возрасту работника.

    Общее в правилах расчета: категории сотрудников и виды материального вознаграждения, подлежащие увеличению

    Северная надбавка и РК положены штатному персоналу, совместителям, сезонным и временным сотрудникам, лицам, работающим вахтовым методом или дистанционно. Они применяются к:

    • окладу;
    • выплатам за вредные условия труда, по выслуге лет, премиальным;
    • надбавкам: тарифным, за мастерство, классность, ученую степень;
    • «13 зарплате».

    Не начисляются на:

    • командировочные;
    • отпускные или больничные;
    • единовременные вознаграждения;
    • материальную помощь.

    ОАО «ЭлементПроф» находится в г. Воркута. Колмыков, 34 года, трудоустроен на штатную должность юрисконсульта с 21 мая 2014 г. Должностной оклад – 27 тыс. руб. За ноябрь 2015 г. ему дополнительно начислили:

    • премию по итогам работы – 9 тыс. руб.
    • материальную помощь в честь рождения сына – 5 тыс. руб.

    В Воркуте РК – 1,6, максимальная СН – 80%.

    Расчет РК: (27.000 + 9.000)*60% = 21.600 р.

    Расчет СН: (27.000 + 9.000)*30% = 10.800 р. (подробнее о принципах начисления читайте далее).

    Итого: 27.000 + 9.000 + 21.600 + 10.800 + 5.000 = 73.400 р.

    Северная надбавка: максимальные показатели, условия предоставления, особенности начисления.

    Ключевые моменты льготы:

    • Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
    • Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.

    Выделяют 4 группы районов, от которых зависит максимальный размер северной надбавки:

    • Чукотский АО,
    • Корякский АО,
    • Магаданская обл., Северо-Эвенкийский район,
    • Камчатская обл., Алеутский район,
    • острова Северного Ледовитого океана и морей, исключая острова Белого моря.
    • Ямало-Ненецкий АО,
    • Республика Саха,
    • Эвенкийский АО,
    • Хабаровский край,
    • Магаданская обл.,
    • Камчатский край,
    • Республика Коми, г. Воркута.
    • Архангельская обл.,
    • Республика Карелия,
    • Республика Коми,
    • Ханты-Мансийский АО,

    Северные районы областей и краев:

    • Томской,
    • Читинской,
    • Иркутской,
    • Республика Бурятия,
    • Красноярского,
    • Амурской,
    • Хабаровский край, центральные и восточные районы,
    • Восточное побережье Приморского края
    • Сахалинская обл., центральные и южные районы.
    • Архангельская обл.,
    • Иркутская обл.,
    • Читинская обл.,
    • Республика Бурятия,
    • Республика Тува,
    • Республика Коми,
    • Южные районы Дальнего Востока.

    Для работников, перешагнувших 30-летний рубеж, определена последовательность получения льготы, по группам:

    • 1-я: 10 % по истечении 6 мес. Следующие полугодовые периоды работы по 10% до 100%-го рубежа.
    • 2-я: 10 % по истечении 6 мес. и каждые последующие полгода работы до уровня 60%, затем – 10 % за год до получения 80%.
    • 3-я: 10 % после первого года, 10 % за каждый следующий год до 50%.
    • 4-я: 10 % после первого года, 10 % за каждые следующие 2 года до уровня 30%.

    ЗАО «СтройПромСервис» находится в г. Хабаровск. Бурматов, 37 лет, трудоустроен на должность ведущего инженера с 15 октября 2010 г. Должностной оклад – 32 тыс. руб.

    Хабаровск – часть Южных районов Дальнего Востока (4 гр., max уровень дальневосточной надбавки – 30%).

    С 15 октября 2011 г. он начинает получать северную надбавку в размере: 32.000 *10% = 3.200 р.

    С 15 октября 2013 г. = 32.000 *20% = 6.400 р.

    С 15 октября 2015 г. = 32.000 *30% = 9.600 р. Это предельно возможная величина доплаты.

    Правила начисления СН молодым специалистам до 30 лет

    Для привлечения и удержания трудоспособной молодежи до 30 лет в районах Крайнего Севера и иных малопривлекательных для проживания территориях, установлен льготный порядок расчета СН. Он носит ускоренный характер, позволяет добиться существенного повышения зарплаты за вредность в сжатые сроки.

    Этапы увеличения доплаты по группам местностей:

    • 1-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности компенсация молодого специалиста составляет 20%, 2 раза через полгода СН увеличится: сначала до 40%, затем до 60%. Легко подсчитать, что до этого уровня молодой человек должен отработать 1,5 года. Следующее повышение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%. Еще через год – максимальное увеличение до 100%.
    • 2-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности – 20%, 2 раза через полгода полярная надбавка возрастает на 20%, пока не достигнет 60%. Как и в первом случае до этого уровня молодой специалист должен отработать 1,5 года. Следующее, предельно возможное увеличение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%.
    • 3-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 50%.
    • 4-я: через 6 мес. с начала трудоустройства – 10%, по 10% каждые полгода до 30% (дальневосточная надбавка).

    МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО. Перелескова, 24 года (возраст не достиг 30 лет), принята на должность секретаря приемной руководителя с 10 февраля 2013 года. Должностной оклад – 16 тыс. руб.

    Чукотский АО, относится к 1 гр. местностей, max размер полярной надбавки – 100%.

    С 10 августа 2013 г. она начинает получать СН: 16.000 *20% = 3.200 р.

    Дальнейшее увеличение будет происходить поэтапно:

    • С 10 февраля 2014 г. 16.000 *40% = 6.400 р.
    • С 10 августа 2015 г. 16.000 *60% = 9.600 р.
    • С 10 августа 2016 г. 16.000 *80% = 12.800 р.
    • С 10 августа 2017 г. 16.000 *100% = 16.000 р.

    Правила исчисления СН в случае смены группы местностей

    Каким образом будет исчисляться СН, если сотрудник меняет место и местность работы? Возможно два варианта развития событий:

    1. Переход из 1 или 2 групп в 3 или 4;
    2. Переход из 3 или 4 группы в 1 или 2;

    В первом случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 1 или 2 категории. Начисление доплаты начнется через год после того, как работник приступит к обязанностям на новом месте.

    МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО (1 гр., max СН – 100%) . Истомина, 34 года, работала секретарем 3 года 8 мес. С 1 ноября 2015 года устроилась в МБОУ СОШ №5, расположенную в Красноярском крае (3 гр., max СН – 50%).

    Доплата за трудовую деятельность в Чукотском АО рассчитывается так:

    За отработанные 3 года: 3*10% = 30%

    За отработанные 8 мес.: 8/12*10 = 6%

    Итоговая сумма составит: 30% + 6% = 36%.

    С 1 ноября 2016 г. СН увеличится на 10% в соответствии с правилами начисления, став равной 46%. Еще через год достигнет предельно возможного показателя – 50%.

    Во втором случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 3 или 4 категории. Повышение будет проходить в установленном порядке.

    Районный коэффициент: специфика применения

    Показатели и порядок расчета РК регламентируется Правительством РФ (ст.316 ТК). Закон разрешает субъектам самостоятельно увеличивать РК, выделяя на это средства из собственного бюджета.

    • Получают специалисты организаций с более широкой географией: Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь, Западная Сибирь, другие регионы.
    • Уровень доплаты одинаков для специалистов, работающих в конкретной местности, не зависит от возраста, стажа работы, полагается с первого дня вступления в должность до момента увольнения.
    • Величина коэффициента от 3,0 до 1,15, зависит от региона. Самый высокий показатель 3,0 начисляется для лиц, трудящихся за Полярным кругом.
    • В частных компаниях возможно увеличение РК, закрепленное коллективным договором.
    • Максимальный размер выплат, на которые начисляется РК, не ограничен (Распоряжение Правительства РФ N 199-р. от 26.12.1991).

    При оплате труда с использованием среднего заработка, РК не учитывается, о чем шла речь выше. Но есть случай, когда при компенсации по больничному листу следует учесть районный коэффициент – страховой стаж специалиста менее 6 месяцев и расчет производится на основании МРОТ.

    Командировка в регионы с большим значением РК, не будет основанием для увеличения выплат работнику. Так как во время командировки он выполняет поручение руководства, а не осуществление основной трудовой деятельности.

    Внимание! В случае затруднения в определении размера районного коэффициента для конкретной территории, следует отправить запрос в региональное отделение государственной инспекции труда. Ответ обязан прийти за 30 дней. Это позволит избежать ошибок и снизит риск нечаянных нарушений законодательства.

    Перспективы существования: надбавки отменят или оставят?

    В конце 2014 года в Министерстве Труда РФ подняли вопрос о пересмотре существующего положения дел. Система стимулирования населения, несущего тяготы сурового климата, созданная во времена СССР требует пересмотра для соответствия реалиям современной жизни и нелегкой экономической ситуации. Один из главных аргументов, выдвигаемый против существования северных доплат – лишняя нагрузка на бизнес. В частной сфере работодатель предлагает определенную сумму вознаграждения, из которой бухгалтерия «искусственно» вычленяет оклад и компенсирующие доплаты.

    30 марта 2015 года вступил в силу закон о создании ТОР – территорий опережающего развития, предоставляющих льготный режим работы предприятиям. На протяжении 3 лет, до марта 2018 года закон разрешает создание таких территорий исключительно на Дальнем Востоке и в моногородах, затем – во всей стране.

    В рамках ТОР предусмотрено освобождение работодателя от обязанности уплаты СН и РК при соблюдении ряда условий:

    1. СН и РК могут быть заменены выплатой денежной компенсации, что должно быть отражено коллективным договором, отраслевым соглашением;
    2. Размер компенсации и порядок начисления также определяет коллективный договор;
    3. Замена не возможна без добровольного письменного согласия сотрудника;
    4. Итоговое вознаграждение за труд должно превышать прожиточный минимум, установленный субъектом России.

    Эти положения закона справедливы лишь в отношении индивидуальных предпринимателей, организаций частной формы собственности, и не распространяются на государственные учреждения, муниципальные организации.

    В преддверии грядущего выборного цикла: 2016 – выборы Государственной Думы, 2018 – выборы Президента, власти вряд ли пойдут на непопулярные радикальные меры. Однако закон о территориях опережающего развития – шаг в направлении упразднения льгот в их традиционном понимании.

    fotrss.ru

    Назначение северной надбавки работнику старше 30 лет без стажа работы

    Трудоустраивается работник, в район Крайнего Севера ( арх.обл.). Надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%.районный коэффициент 40% (пинежский р-н)

    Работник старше 30 лет.Стажа нет. Сам родом из Арх.обл. но жил в Москве.
    Засомневалась, правильно ли будет если я ему назначу надбавку следующим образом:

    по истечении первых шести месяцев работы — 10%,
    за каждые последующие шесть месяцев работы — увеличение на 10% до достижения 60% заработка,
    за каждый последующий год работы — 10% по достижении 80% заработка.

    В соответствии с подпунктом «в» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. Данное правило действует для людей старше 30 лет.

    Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:
    1. надбавки за стаж работы;
    2. районные коэффициенты.

    Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:
    от района, в котором работает сотрудник;
    от возраста сотрудника;
    от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

    В районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

    При начислении процентной надбавки в повышенном размере соблюдайте общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе. То есть в районах Крайнего Севера нельзя начислять надбавку в размере более 100 или 80 процентов заработка. А в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – более 50 процентов

    Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

    а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);

    б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);

    в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года);

    г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

    Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные за этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

    Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 400 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 400 рублей. В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 20 марта 1991 года N 162 «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» после повышения ставок и окладов с учетом компенсации (п. 24) надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачиваются на часть заработка, составляющего 460 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Указанный порядок распространяется в этих районах и на выплаты по районным коэффициентам (абзац в редакции приказа Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 года N 77).При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле (абзац в редакции приказа Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 года N 77):
    Предельный заработок, на Фактически отработанное
    который могут быть время по графику в
    начислены надбавки и расчетном месяце в часах
    коэффициенты = 400 руб, х ————————
    месячная норма часов
    (Формула в редакции приказа Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 года N 77)

    Учитывая, что при месячном суммированном учете рабочего времени количество часов учетного периода совпадает с расчетным, отношение фактически отработанного времени по графику к месячной норме часов не может быть больше единицы и предельный заработок, на который должны начисляться надбавки, не должен превышать 400 рублей. При этом следует иметь в виду, что при месячном суммированном учете рабочего времени все часы, фактически отработанные сверх установленной месячной нормы часов, не должны учитываться при пересчете предельного заработка по приведенной формуле. При включении компенсации в размере 60 рублей в тарифные ставки и оклады предельный размер заработка при суммированном учете рабочего времени, на который начисляются надбавки и районные коэффициенты, увеличивается до 460 рублей (абзац в редакции приказа Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 года N 77).

    www.buhonline.ru

    Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2018

    Правительство РФ изменило Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с ограниченными сроками завоза грузов (продукции). Соответствующее постановление 6 декабря подписал премьер-министр Дмитрий Медведев.

    Поправки касаются Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Якутии, Забайкальского, Пермского, Хабаровского краев, Амурской, Мурманской областей, Ханты-Мансийского АО.

    В частности, из списка по Якутии исключены города Алдан и Томмот, поселки Ленинский и Нижний Куранах Алданского района и город Нерюнгри, так как в настоящее время транспортная инфраструктура позволяет завозить топливо в этот город круглогодично.

    Данный перечень территорий Крайнего Севера составляется для оказания государственной поддержки: досрочного завоза продуктов, медикаментов, одежды, промышленных товаров, а также для регулирования торговых надбавок на нефтепродукты.

    Территория считается Крайним Севером, если она не связана автодорогами с «большой землей» или эта связь подвержена сезонным нарушениям.

    Принятый документ не предполагает отмены так называемых «северных льгот» — льготного стажа при назначении пенсии, дополнительного отпуска, надбавок к зарплате и так далее.

    Последний раз перечень городов и районов, приравненных к Крайнему Северу, правился в 2009 году.

    В России довольно обширная территория расположена в суровых климатических условиях. Жить в таких условиях, а тем более работать, довольно сложно! Желающих добровольно отправиться на работу в районы Крайнего Севера и в другие местности, имеющие аналогичный статус, нет. Государство, ещё в советское время, разработало систему дополнительных материальных поощрений, которые полагаются гражданам, живущим и работающим в тех регионах. Менялось ли что-то со времён СССР или «северянам» по-прежнему доплачивают?

    Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера, регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520-1.
    В этих нормативных актах сказано, что жители северных регионов, которые также и работают в этой местности, имеют право на начисление дополнительной надбавки к заработной плате. Она положена всем категориям работников:

    • работающим на постоянной основе;
    • работающим по совместительству;
    • работающим вахтовым методом;
    • работающим дистанционно.

    Размер этой надбавки зависит от длительности работы в таких условиях. Правила расчёта этой надбавки были разработаны ещё в 1990 году и прописаны в инструкции Министерства Труда РСФСР.

    Основные правила начисления надбавки:

    • она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
      • командировочных;
      • отпускных;
      • материальной помощи;
      • иных разовых выплат.
    • стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
    • обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.

    Размер надбавки зависит как от стажа работы в данных климатических условиях, так и от региона. Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10% от этого оклада. Теперь дополнительная выплата будет увеличиваться каждые полгода на 10%, пока не достигнет своего максимума, установленного в регионе.

    Процент северной надбавки

    Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

    • 100% к окладу получают в:
      • Чукотском АО;
      • Корякском АО;
      • Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
      • Алеутском районе Камчатской области;
      • на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
    • 80% к окладу получают в:
      • Ямало-Ненецком АО;
      • Эвенкийском АО;
      • Республике Саха;
      • Хабаровском крае;
      • Камчатском крае;
      • Магаданской области;
      • г. Воркута;
      • Республике Коми.
    • 50% к окладу получают в:
      • Архангельской области;
      • Республике Карелия;
      • Республике Коми;
      • Ханты-Мансийском АО;
      • Томской области;
      • Амурской области;
      • Читинской области;
      • Иркутской области;
      • Республике Бурятия;
      • Красноярском крае;
      • Хабаровском крае;
      • Приморском крае;
      • Сахалинской области.
    • 30% к окладу получают в:
      • Иркутской области;
      • Читинской области;
      • Республике Бурятия;
      • Республике Тува;
      • Республике Коми;
      • Южных районах Дальнего Востока.

      Северная надбавка гражданам, которые не достигли 30-летнего возраста

      До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

      После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

      • работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
      • работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

      В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

      Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

      Северная надбавка после 30 лет

      Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

      • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
      • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
      • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
      • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

      Северная надбавка военнослужащим

      Но не только гражданское население работает в условиях Крайнего севера. Есть много воинских частей, которые располагаются в местах с таким тяжелым климатом. Как начисляется надбавка военнослужащим?

      Военнослужащие получают не заработную плату, а денежное довольствие. Надбавка начисляется им точно так же, как и гражданскому населению:

      • на денежное довольствие без учёта районного коэффициента;
      • в зависимости от региона службы;
      • в зависимости от стажа службы.

      Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также применяются правила ускоренного начисления надбавки.

      Северная надбавка при переезде

      Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом.

      Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.

      Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

      Как рассчитывается северная надбавка

      Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.

      Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
      Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей

      Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
      Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

      Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.

      Северные надбавки и районный коэффициент

      Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.

      Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.

      Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:

      • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
      • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
      • некоторых районов Сахалинской области;
      • Алеутского района Камчатской области;
      • Чукотского АО.

      В других регионах районный коэффициент несколько меньше.

      Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:

      • заработная плата;
      • имеющие непосредственное отношение к заработной плате. Например, доплаты за выслугу лет;
      • надбавки, которые имеют отношение к заработной плате. Речь идёт о тарифных надбавках, а также надбавках за учёную степень, мастерство и классность профессии;
      • компенсации за вредные и опасные условия труда;
      • «тринадцатая зарплата»;
      • сезонный труд и временные трудовые отношения;
      • по листкам нетрудоспособности;
      • лицам, которые работают по совместительству, а также на неполную рабочую ставку;
      • МРОТ.

      Не начисляется районный коэффициент на:

      • отпускные;
      • вознаграждения и выплаты, которые носят временный или разовый характер;
      • северные надбавки.

      Действие районного коэффициента в 2016-2018 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

      Будут ли отменены северные надбавки в будущем

      Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов. Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.

      Однако предпосылки для изменения правил начисления существуют. К ним относятся:

      • все нормативные акты, регулирующие порядок применения и начисления надбавок, разработанных и принятых ещё в Советское время;
      • для коммерческих предприятий это дополнительная нагрузка на бухгалтерию.

      Волнения по поводу отмены надбавок и коэффициента вызваны тем, что Правительство собирается принимать законопроект о введении территорий опережающего развития. Но в этом законе нет ни слова о надбавках для северян!

      Есть вероятность того, что будут приняты поправки в ТК РФ, которые позволят заменять надбавки и коэффициент денежной компенсацией, но только при наличии письменного согласия работника.

      trudinspection.ru

      Источник: https://new-advocat.ru/severnaja-nadbavka-raschet-stazha/

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ЮРИСТ ВЯЗЕМЫ