Какие документы по охране труда необходимы на предприятии

Содержание

Положение об охране труда, его необходимость и содержание

Положение об охране труда — это акт, регулирующий отношения сотрудников и руководящего состава в данной области, в нем излагаются нормативы по ОТ, соответствующие правилам в отраслях. Его отсутствие или несвоевременная разработка могут привести к негативным последствиям.

Для чего нужно положение об охране труда

Работа предприятий тесно связана с охраной труда (ОТ) и техникой безопасности (ТБ). На основании требований трудового законодательства необходимо закрепить действующие нормы относительно ОТ и ТБ распорядительными документами. Нормативный акт следует согласовывать с органом профсоюза. В документе указываются мероприятия, реализующиеся администрацией структуры для обеспечения безопасности работающих.

В документе прописываются мероприятия следующего характера:

  • Как организована работа в сфере ОТ.
  • Правовые нормы.
  • Техническое обеспечение.
  • Перечень социального обеспечения сотрудников.
  • Как реализуется реабилитационная программа.
  • Меры профилактики.
  • В положении излагаются:
  • Обязанности руководства по выполнению требований по ОТ.
  • Как должен работать ответственный за ОТ, а также его обязанности .
  • О порядке проведения работы службой по ТБ, в том числе планировании.
  • Как защищены права сотрудников, непосредственно работающих на производстве.
  • Обеспечение выполнения норм.
  • Соблюдение регламентов и правил.
  • Наступление ответственности за невыполнение или несоблюдение требований.
  • Как утверждается состав из числа работников в комиссию по спецоценке.
  • Формирование неприкосновенного запаса по реализации мер по ОТ.
  • Как осуществляется обучение сотрудников в области ОТ и ТБ.
  • Организация и функционирование службы, выполняющей задачи по безопасности.

Все перечисленные мероприятия могут быть сформированы в отдельных положениях.

Руководство предприятия может дополнительно указать, какие задачи требуется выполнять и изложить их содержание в распорядительных документах предприятия. 

Ответственное лицо за разработку положения

В организационных структурах назначается ответственные лица за разработку данного документа, как правило, это главный инженер предприятия. Издается приказ, и устанавливаются сроки выполнения. Участие в разработке проекта принимают:

  1. Представители службы по ОТ.
  2. Кадровики.
  3. Иные руководители отдельных участков и служб.

После того как проект положения сформирован, он должен пройти юридическую экспертизу. Для этого он передается в юротдел.

Порядок утверждения

Документ утверждается в следующей последовательности:

  1. Главным инженером или лицом, уполномоченным по приказу, издается проект.
  2. Проект распорядительного акта рассматривается на комиссии на ОТ. При наличии замечаний или предложений последние вносятся в содержательную часть.
  3. Далее проект передается ответственному за разработку локальных актов юристу.
  4. После проведения экспертной оценки и устранения недочетов, проект необходимо согласовать с лицами, которые присутствовали на совещании.
  5. После проведения согласования необходимо утвердить локальный акт руководителем предприятия.

Положение должно быть утверждено распорядительным приказом руководства, которое разрабатывается следующим образом:

  • Подготавливается приказ параллельно с положением.
  • В преамбуле указывается на основании каких нормативов осуществляется его разработка.
  • Распорядительная часть трактует с какого срока вводится положение в действие; кто осуществляет контроль за исполнением мероприятий, указанным в нем; до какого числа необходимо ознакомить сотрудников.
  • Утверждение проекта осуществляется в той же последовательности, как и положения.

После введения в действие полного комплекта документов необходимо, чтобы с ними ознакомились все работники. Для этого в кадровой службе выполняется распечатка списочного состава, которая после передается лицу, ответственному за ознакомление для сбора подписей. Это удобно, так как исключаются случаи неознакомления с разработанным локальным актом.

Структура типового положения

Структура положения об охране трудаДля разработки проекта и издания соответствующего нормам документа предлагается придерживаться структуры:

  1. Общие положения. Описывается краткое содержание, цели и задачи разработки документа, а также указывается список нормативных актов, которые необходимо использовать при подготовке.
  2. Об обязанностях. Какие функциональные обязанности возложены на представителей от администрации предприятия и рабочих в области ОТ, в том числе как регулируются взаимоотношения между этими двумя категориями.
  3. О правах. Какими правами обладает каждый сотрудник, независимо от статуса и должности.
  4. Как финансируются мероприятия по ОТ, в том числе как приобретается спецодежда, обувь и СИЗ. Обеспечение выполнения мер, требующих вложений. Данные мероприятия формируются на основании выданных замечаний комиссией по спецоценке и иными проверками специалистами предприятия и органами надзора.
  5. На кого конкретно возлагается ответственность за несоблюдение норм, как поступить в случае, если допущено нарушение.
  6. Устанавливается порядок расследования нештатной ситуации, в том числе несчастного случая или предпосылок к нему.
  7. В приложения к положению можно прописать, как оказывается первая помощь, правила работы с техническими устройствами и оборудованием, задействованным при выполнении технологического процесса.

Типовой перечень мероприятий

Чтобы снизить риск развития профзаболеваний и улучшить условия труда, рекомендуется обеспечить выполнение мероприятий:

  1. Своевременно проводить спецоценку условий, заключать договора со специализированными организациями и приглашать экспертов на проведение работ.
  2. Поэтапно улучшать условия труда на основании действующих норм и выданных замечаний.
  3. Для безопасности деятельности трудящихся автоматизировать технологические процессы, приобретать новую оснастку и программы для выполнения задач.
  4. Если техническое устройство сломалось, то в целях недопущения травматизма следует производить установку блокировочных устройств.
  5. Обеспечивать защиту оборудования, задействованного в технологических процессах от возможных поломок и повреждений, в том числе работник должен быть защищен от воздействия движущихся механизмов.
  6. Защитные средства модернизировать от негативных факторов окружения.
  7. Обеспечение покраски оборудования в защитные тона, чтобы можно было определить, какие функции оно выполняет.
  8. Во избежание воздействия вредных факторов предполагается устройство газоанализаторов для контроля превышения загазованности в воздухе.
  9. Внедрение в производство оборудования для обеспечения защиты от тока.
  10. Установка блокировочных устройств для защиты от открытых движущихся механизмов.
  11. Проектирование автоматизированных процессов по защите работников при обращении с опасными веществами.
  12. Защита работников, связанных с хранением и перевозкой вредных компонентов.
  13. Устройство автоматики безопасности при хранении отходов.
  14. Механизация работ во время уборки помещений, очистке вентсистем, дверей и оконных проемов, а также фонарей.
  15. Внедрение новых технологий при совершенствовании механического оборудования в целях снижения загазованности, уменьшении уровня шума, вибраций и электромагнитных излучений.
  16. Усовершенствование отопительной системы в рабочих корпусах.
  17. Наладочные работы по освещенности в соответствии с нормативами безопасности.
  18. Обустройство комнат для отдыха, в том числе модернизация бытовых помещений.
  19. Устройство питьевых установок на рабочих местах и в бытовках.
  20. Обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ.
  21. Покупка тренажеров для обучения по оказанию первой помощи.
  22. Оснащение помещений работников стендами по ОТ и ТБ.
  23. Организация .
  24. Проведение обучения в области ОТ и ПБ.
  25. Приобретение новых аптечек в соответствии с регламентирующими документами.

Образец положения об охране труда на предприятии

Типовой документ, принятый на предприятии, должен иметь следующую структуру:

  1. Общие положения. В нем описывается содержание документа кратко, лаконично, по теме. Задачи и цели в нем расписываются, указываются нормативные акты, на основании которых разрабатывалось положение.
  2. Какие обязанности возлагаются на работников и представителей администрации предприятия, что должны выполнять сотрудники, входящие в состав службы по ОТ, а также перечисляются их права.
  3. Меры по безопасности по время трудовой деятельности, как они финансируются. В разделе перечисляются мероприятия, предлагаемые для обеспечения безопасных условий.
  4. Каковы меры ответственности в случае несоблюдения требований правил и иных регламентирующих норм. Подробно привлечение виновные на основании законодательных актов.
  5. Алгоритмы расследования травматизма и возникновения иных нештатных ситуаций.
  6. В приложениях указываются действия по порядку оказания первой помощи, что должно входить в состав аптечки, как осуществляется работа с технологическим оборудованием.

Что еще включает положение

Подготовка документа возлагается на инженера по ОТ или главного инженера, но осуществляет контроль за разработкой руководитель объекта. В этом случае важно, чтобы у этих сотрудников было достаточно опыта работы в этой сфере. Администрация предприятия может обратиться к иным организациям для подготовки проекта.Важные моменты положения об охране труда

В положение включаются все действующие нормативы, а также дополнительно соблюдаются следующие правила:

  • Можно составлять документ с группой лиц на совещании, при этом привлечь представителя от профсоюза либо комитета по труду.
  • Созданная система по ТБ должна четко соответствовать нормам и правилам, а также процедурам по управлению структурой.
  • Необходимо учесть направление деятельности организации, в том числе законодательные акты, российские стандарты.
  • Прописываются принципы международной безопасности граждан.
  • Достижения по научным работам также отражаются в документе.
  • Указать, когда введен в действие локальный акт на предприятии.
  • Ознакомление все работающих в организации обязательно.

Подготовка документа должна длиться в сроки, указанные в приказе.

Применение положения об охране труда

Положение об , разработанное на предприятии, применяется в следующих целях:

  • При подготовке инструкций по ОТ.
  • Если требуется решить спорные вопросы между руководством и сотрудниками в области ТБ.
  • При регулировании решения вопроса о травмировании.
  • При проведении медосвидетельствования сотрудников.
  • Во время эксплуатации технологического оборудования.
  • При проведении спецоценки по условиям труда.
  • По оказанию первой помощи.
  • Составлении локальных актов по ОТ.
  • Иных случаях.

С документов должны быть ознакомлены все работающие в организации, чтобы не получилось такого, что кто-то из них не выполняет законодательных норм по причине незнания.

Как подготовить положение

На законодательном уровне предусмотрено утверждение и разработка нормативных актов администрацией предприятия. Для удобства рекомендуется типовым документов, в котором подробно излагается суть написания разделов. Так можно избежать многих сложностей при составлении.

Последовательность разработки:

  1. За основу взять типовой документ. Сделать из него выборку, то есть что касается настоящей организации, какие технологические процессы, вредные факторы, оборудование и многое другое. Необходимо обратить внимание на спецоценку условий трудового процесса. При разработке документа службами ОТ или отдела кадров уделяется внимание безопасности, порядку инструктажа сотрудников.
  2. Сделать записи мероприятий, соответствующих производству. Какие возможны расходы в данной области и налоговые отчисления, тоже немаловажно учесть.
  3. После приступить к непосредственной разработке проекта. В этот период тоже возникает немало вопросов, поэтому рекомендуется указывать сведения из правил и иных регламентирующих актов. Нормативные документы должны соответствовать деятельности предприятия. Блокировочные устройства, вредные производственные факторы, льготные условия труда и многое другое должно входить в содержание акта.

Утверждение проекта осуществляется в соответствие с регламентирующими приказами по делопроизводству, действующими на предприятии.

Кто отвечает за разработку

Документ поручается разрабатывать специалисту по ОТ, но при этом важно, чтобы этот пункт был прописан в его должностных обязанностях. Иначе сотрудник может отказаться от такого задания либо в его правах потребовать оплату за труд.

Чтобы не возникало сложностей, необходимо поручать разработку положения лицу, обладающему опытом и аттестацией в этой сфере знаний. Поэтому можно заключить договорные обязательства со сторонними компаниями для разработки проекта. Но это не отменяет проведение совещаний на уровне производственного объекта.

Важно, чтобы акт был своевременно утвержден и подписан, а также с ним ознакомлены все сотрудники. Полномочия по подписанию можно передать непосредственному исполнительному директору. В этом случае необходимо заранее утвердить документы о предоставлении права подписания, согласование осуществляется до утверждения.

О типовом положении о системе управления охраной труда смотрите в этом вебинаре:

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/polozhenie-ob-ohrane-truda.html

Какие документы по охране труда необходимы на предприятии

На предприятиях или в организациях должна быть организована работа в области . Согласно установленным нормативам, если общее количество работающих превышает 50 человек, то полагается введение должности инженера по данному направлению. На этого сотрудника возлагаются функции по проведению вводных инструктажей и контроль за документами по охране труда на предприятии.

Какие  документы по охране труда должны быть на предприятии

На всех предприятиях и в организациях, независимо от форм собственности необходимо вести или иметь большое количество документов по охране труда.

К основополагающим относятся:

  1. Трудовое законодательство. Это главный источник, так как в нем учтены основные направления обеспечения норм по ОТ. В нем указываются , как работника, так и работодателя, в их числе необходимость прохождения инструктажей, проведения СУОТ и прохождения медицинских освидетельствований. При решении спорных вопросов и необходимости наложений взысканий также имеется ряд законодательных возможностей.
  2. Правила по охране труда по всем направлениям деятельности. К примеру, если функционирует механический участок, то правила должны быть по станочному оборудованию, а если имеется котельная, то правила по использованию котлов паровых газовых или электрических должны тоже быть.
  3. ГОСТы по охране труда необходимы, так как в процессе работы появляются спорные вопросы, и в Правилах имеются ссылки на данные нормативы (так будет проще определиться, какие государственные стандарты должны быть).
  4. Положение о проведении специальной оценки условий труда. Хотя данным направлением занимаются экспертные организации, у работодателя все равно должна быть информация, которой необходимо владеть.
  5. Приказ о проведении медицинских осмотров. Это акт, регламентирующий периодичность прохождение профосмотров, а также им утвержден перечень вредных факторов и видов работ, согласно которых необходимо направлять работников на медкомиссию.
  6. Перечень профессий, которым полагается льготная пенсия, сокращенный рабочий день и нормативы, согласно которым устанавливается доплата за работу во вредных условиях.
  7. Типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ за счет средств работодателя.

Стоит отметить, что существующие документы по охране труда на предприятии, относящиеся к основным, периодически могут насыщаться дополнительной информацией, а также изменениями. Поэтому рекомендуется иметь систему Консультант, постоянно обновляющуюся и закрепить ответственное лицо, исполняющее роль мониторинга нормативных актов.

Локальные нормативные акты

Нормативными документами локального типа являются акты, принятые в организации на основании действующих норм государственного уровня.

Документы по охране труда на предприятии:

  1. Стандарты по охране труда. В них рекомендуется отражать информацию об организации охраны труда на предприятии, о приеме, выдаче и ремонте специальной одежды и СИЗОД. Ими можно зарегулировать правила по написанию инструкций по ТБ и обязанности работника и работодателя при выполнении трудовых обязанностей.
  2. по охране труда. Должны быть обязательно приняты и учитывать все нюансы безопасного производства работ. Подготавливаются документы на основании правил, государственных требований и иных рекомендаций. Пункты должны быть четко и лаконично изложены, чтобы мог понять каждый работник, что от него требуется. Периодически раз в 5 лет данные инструкции переиздаются, а если работа отнесена к опасной, то это время сокращается до 3 лет.
  3. Положение о рекомендациях проведения первой, второй и третьей ступени административно — общественного контроля. В данном документе должен определен порядок проведения всех ступеней контроля, в том числе указания по каким конкретно критериям, с какой периодичностью и кому контролировать реальную обстановку по охране труда на объекте.
  4. Положение о проведении медицинского осмотра. Оно разрабатывается в качестве разъяснительного документа, в котором прописана необходимость такого мероприятия, и что влечет непрохождение профосмотра.
  5. Положение об организации проведения СУОТ. Для любого рабочего места должна быть проведена экспертная оценка и участие в этом принимают не только эксперты сторонней организации, но и непосредственные работодатели, руководители отдельных участков, а также специалисты по охране труда и представители бюро отделов начисления заработной платы. Перечисленным сотрудникам отводится роль в проведении этого мероприятия.
  6. Положение о порядке расследования несчастных случаев. Оно должно быть в любой организации, а в его содержании должен быть утвержден порядок действий работника и работодателя при возникновении ЧП.
  7. Приказ, утверждающий Перечень профессий и (или) должностей сотрудников, имеющих право на получение талонов на спецпитание или молоко, на льготную пенсию, на сокращенный рабочий день или дополнительный отпуск.
  8. Положение о выполнении опасных работ, регулирующее оформление нарядов — допусков, проведение целевых инструктажей и порядок допуска лиц к этим работам.

Все перечисленные документы актуализируются, если в нормативные документы федерального или регионального уровня внесены изменения или дополнения. Также рекомендуется проводить актуализацию не реже, чем один раз в пять лет.

Какая документация по охране труда должна вестись на предприятии

Согласно требованиям законодательных актов и иных локальных документов, утвержденных на предприятии, в любой организации требуется ведение следующей документации:

Наименование документаЧто в документе отражаетсяДля каких целей нужен документ
Журнал по проведению инструктажа

В журнале:

  • четко прописывается наименование или обозначение инструкций по охране труда, утвержденных на предприятии;
  • полностью фамилия, имя и отчество работника;
  • подписи инструктируемого и инструктирующего с датами.
Правильно оформленный документ является доказательством о своевременно о проведении повторных и внеплановых инструктажей по ОТ и ТБ
Личные карточки инструктажа

В карточках отражаются сведения:

  • о работнике, в том числе дата рождения, фамилия и инициалы, специальность;
  • когда осуществлялось проведение вводного инструктажа;
  • даты проведения первичного инструктажа, в том числе при переводе на иную работу;
  • когда проходила стажировка работника и сроки ее проведения;
  • с какого числа работник допущен к выполнению служебных обязанностей.
Документ необходим для отражения фактов проведения вводных инструктажей, сведениях о стажировке и осуществлении допуска работника к самостоятельной работе
Журнал проведения первой и второй ступеней контроляПервая ступень контроля предусматривает контроль за соблюдением охраны труда непосредственными руководителями на рабочих местах. Вторая ступень контроля проводится заместителями работодателей совместно с уполномоченными по охране трудаВедение данных документов регламентировано на законодательном уровне
Карточка выдачи специальной одежды

Форма карточки должна предусматривать:

  • четкую дату, когда была выдана специальная одежда, обувь, СИЗ или СИЗОД;
  • перечень обязательной для выдачи специальной одежды и иного имущества;
  • даты списания СИЗ и спецодежды

 

Заполнение данного документа необходимо в качестве доказательства о наличии у работника всех положенных СИЗ и спецодежды
Карты проведения специальной оценки условий труда

В документах отражаются многие факторы о состоянии рабочего места работника и условий труда на нем:

  • описание трудового процесса;
  • наличие льготных условий;
  • периодичность медицинских осмотров;
  • замеры освещенности, шума и иных параметров, характеризующих рабочее место;
  • замеры по загазованности и запыленности.

Это паспорт рабочего места, на основании которого необходимо:

  • по мере возможности устранять неблагоприятные факторы трудового процесса;
  • направлять работника на медосмотр;
  • обеспечивать работающего льготами;
  • выдавать специальную одежду и средства индивидуальной защиты.

 

Санитарно-гигиенический паспортФорма документа предусматривает отражение выполнения санитарно-гигиенических требованийЭто приветствуется службой Роспотребнадзора

Перечисленные документы являются обязательными для ведения на предприятиях, и может быть проверено их наличие и правильность ведения контролирующими органами при проведении проверок или при выяснении обстоятельств при возникновении несчастного случая.

Как оформляется приказ о назначении ответственных лиц

На любом предприятии либо в организации необходимо ежегодно подготавливать распорядительный документ о назначении ответственных лиц за охрану труда. В этом документе отражаются следующие сведения:

  1. В преамбуле прописываются ссылки на соответствующие Правила или иные нормативные документы.
  2. После повествования по центру пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а ниже расписывается конкретика. То есть на кого возлагается ответственность за охрану труда в целом и по отдельным направлениям. Для этого рекомендуется проанализировать документы по ОТ, применяемые к данным работам. Если направлений деятельности несколько, то и нормативных документов, на которые нужно ссылаться в , тоже будет несколько.
  3. Ответственными назначаются только лица, прошедшие проверку знаний и аттестованные по данному направлению, а в случае их отсутствия ответственность перекладывается на иных руководителей, замещающих отсутствующих по приказу, но при этом они тоже должны быть аттестованы.
  4. Приказ подписывается руководителем и согласовывается со специалистом по охране труда.
  5. Ознакомление с распорядительным документом производится в плановом порядке. Подпись каждого лица, ответственного за участок или оборудование, а также иное направление должна быть в данном документе. Стоит учесть, что дата напротив каждой подписи тоже должна быть.

При подготовке проекта документа в содержании необходимо отражать все направления, указанные в правилах, иначе ответственность автоматически переходит на непосредственного работодателя, что вряд ли понравиться последнему.

Оформление программ проведения инструктажей

На основании требований ГОСТ 12.004-2015, а также иных нормативов на любом предприятии необходима разработка программ по проведению . Всего существует пять разновидностей инструктажей и по каждому из них требуется разработка программ.

  1. Вводный. Достаточно программы, в которой следует отразить основные регламенты труда и отдыха и правила нахождения на территории.
  2. Первичный и повторный. Эти программы регламентируют выполнение работником определенных трудовых функций, отличаются лишь названием, так как проводимый повторный инструктаж идентичен с первичным.
  3. Внеплановый и целевой. В данных документах отражаются основные моменты, связанные с неожиданным инструктированием работника.

В программах необходимо отражать:

  1. Общую информацию. Это основные требования из инструкций по ОТ, например, правила перед началом выполнения работ.
  2. Основную информацию. Ссылаясь на действующие инструкции по охране труда, следует указать безопасные приемы выполнения работ.
  3. Основные требования пожарной безопасности.
  4. Методы оказания первой помощи при возникновении несчастных случаев и иных непредвиденных обстоятельствах, связанных с ухудшением состояния здоровья.

Напротив каждого пункта должно указываться время прохождения.

Подписываются Программы лицом их составившим, утверждаются работодателем и согласовываются с руководителем службы охраны труда.

Документы по обучению

Документы по охране труда на должны содержать информацию и об обучении работников правилам по ОТ:

Наименования документовКакие направления регулируют
Приказы
  • Как организовано обучение на предприятии
  • Перечень профессий и (или) должностей, освобожденных от проведения первичных или текущих инструктажей*
  • Создание комиссии на базе предприятия по первичной или периодической аттестации работников или ИТР
  • О присвоении работникам группы по электробезопасности
Положения или стандартыО порядке проведения обучения и подготовки работников в области охраны труда
Протоколы о проверке знаний комиссиейФорма протокола также может быть утверждена распорядительным документом

* Сюда относятся работники, чья деятельность не связана с опасными работами

Кроме всего прочего на любых участках, неважно работа с ПЭВМ или с оборудованием под избыточным давлением должны быть вывешены знаки безопасности, плакаты или стенды.

Документация по эксплуатации оборудования

Документы по охране труда на предприятии включают в себя, в том числе на используемое оборудование и оснастку.

К таковым относятся:

  1. Книги учета пневмоинструмента, электроинструмента, грузоподъемных механизмов, строп, станочного и сварочного и иного оборудования. Если такие книги или журналы имеются, то гораздо проще будет составлять приказ о закреплении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию. Процент вероятности упустить какое-либо направление снижается.
  2. Техническая документация, в том числе паспорта, техописания или руководства тоже должны быть.
  3. Документация, отражающая информацию о проверках инструмента, съемных грузозахватных приспособлений и иного должна храниться у ответственного лица, закрепленного распорядительным документом по подразделению.

Чтобы конкретно знать какую документацию необходимо хранить, стоит внимательно ознакомиться с правилами и иными регламентами по ОТ.

Следующее видео расскажет о минимальном перечне документов, необходимых для проверки ГИТ:

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/dokumenty-po-ohrane-truda-na-predpriyatii.html

Типовая форма положение по электробезопасности в организации – скачать образец

Документальное обеспечение комплексного процесса охраны труда в сфере электробезопасности является прямой обязанностью работодателя на производстве.

Наличие специальной документации позволяет не только выполнять требования законодательства, но повышать эффективность и качество проводимой работы в области охраны труда, что, соответственно, приводит к снижению опасности получения травм, вреда здоровью и жизни сотрудников, а также выходу из строя оборудования.

Осуществление комплекса мероприятий происходит на основе положения по электробезопасности.

Государственная инспекция по труду при осуществлении своих контрольных полномочий проводит мониторинг наличия данного документа и при его отсутствии налагает административный штраф и иные меры ответственности на предприятие и должностных лиц.

Нужно ли на предприятии?

Разработка и утверждение данного документа определено федеральным и региональным законодательством в части охраны труда и безопасности производства.

Также практика реализации предполагает обязательное наличие документального основания осуществления мероприятий в сфере электробезопасности.

Поэтому наличие положения в организации является обязательным.

Инженеры по охране труда или ответственные подразделения использует его как правовую основу для реализации своих полномочий.

Юридическая сила положения, утвержденного приказом, распространяется на всех без исключения сотрудников.

В учреждениях, которые осуществляют деятельность с опасными или вредными веществами, химическими или горючими составляющими в совокупности с работой электроустановок наличие положения по электробезопасности является критически важным, так как соблюдение режима безопасности обеспечивает сохранность не только производственного оборудования, но и жизни персонала.

Назначение документа

фото-2Положение является внутренним локальным нормативным актом, который принимается в соответствии с требованиями документооборота в организации.

Назначением акта является систематизация и упорядочивание всех проводимых работ в области электробезопасности, что в обязательном порядке отражается в его содержании.

Кроме того, в положении содержатся ссылки на нормативное законодательство, в соответствии с которым документ разрабатывается.

После его принятия и издания с положением может быть ознакомлен каждый сотрудник, чтобы узнать, какие акции и действия затронут его на текущий рабочий год (инструктажи, плановые тренировки, обучение).

В данном документе содержатся основные цели реализации политики организации в области охраны труда – задачи по недопущению производственного травматизма, а также мерах по предотвращению проявления нештатных ситуаций и чрезвычайных происшествий.

Как разработать в организации?

Разработка данного документа должна осуществляться в соответствии со стандартами и ГОСТ по документоведению и нормами федерального законодательства, рекомендациям отраслевых министерств и ведомств в области электробезопасности.

Разработкой данного акта занимается по безопасности производства, который назначается приказом руководителя организации и проходит специальное обучение в специализированном учебном заведении с обязательной итоговой аттестацией и получением сертификата установленного образца.

Именно специалист по охране труда инициирует издание соответствующего внутреннего нормативного акта и разрабатывает пункты, задачи и цели документа в согласовании со структурными подразделениями/отделами с учетом специфики деятельности предприятия.

Образец оформления

В положении в обязательном порядке должны содержаться следующие значения:

  • фото-3наименование организации, указание персональных данных и должности должностного лица, подписавшего документ;
  • перечень мероприятий в области охраны труда и электробезопасности, запланированных на год;
  • перечисление структурных подразделений и должностных лиц, которые несут ответственность за реализацию данных событий на производстве;
  • указание на федеральные нормативные акты, в соответствии с которыми разработано и принято данное положение;
  • указанием времени, места и сроков осуществления различных событий.

Также в положение может быть внесена дополнительная информация, которая, однако, не должна ущемлять прав рабочих.

Выводы

Разработка и внедрение данного внутреннего нормативного акта является одной из приоритетных задач руководства компании, так как позволяет эффективно и комплексно реализовывать все акции по сохранению электробезопасности на производстве.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/elektrohozyajstvo/polozhenie-po-elektrobezopasnosti.html

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ЮРИСТ ВЯЗЕМЫ