Форма направления на медосмотр при приеме на работу

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Стоит отметить, что для некоторых должностей медосмотр для сотрудников при приеме на работу – это обязательной требование. Выполнение данного требования является обязательным, согласно ТК РФ, а отказ может послужить основанием для того, чтобы наниматель не принял кандидата на работу. Дело в том, что работодателю необходимо быть уверенным в том, что новый сотрудник обладает действительно крепким здоровьем, которое позволяет ему справляться со своей деятельностью без каких-либо рисков. Обязательно назначаются предварительные медицинские осмотры для новых работников при приеме на работу.

Категории

Обязательно ли проходить комиссию при поступлении на работу в какую-то компанию? В первую очередь необходимо разобраться с тем, каким категориям граждан нужно в обязательном порядке проходить медосмотр. Всё это указано в ТК РФ, хотя прописаны не все пункты. Это лучше знать перед тем, как идти на собеседования, чтобы в дальнейшем не столкнуться с некоторыми проблемами. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу нужно пройти следующим категориям:

  • Людям, которые являются еще несовершеннолетними не могут устроиться на официальную работу без прохождения медосмотра.
  • Если человек хочет попасть на должность, которая может быть потенциально опасной и тяжелой.
  • Сотрудникам, которые связаны с торговлей (например, кассиры или продавцы), пищевой промышленностью (кондитеры, повара), образованием в учреждениях (в школах, детских садах или же ВУЗах) и различного рода медицинскими учреждениями. Например, преподаватели в школах должны проходить осмотр каждый учебный год. Если они этого не сделают, то их могут отстранить от должности.
  • Работникам, проводящим достаточно много времени в командировках – более трех месяцев за один рабочий год. А также те, кто работает вахтовым методом.
  • Людям, собирающимся устроиться на новую должность на крайнем севере.
  • Людям, которые будут работать с транспортными средствами.

Сотруднику необходимо получить заключение, после того, как закончится осмотр. Именно данное заключение является подтверждением того, что у человека нет никаких проблем со здоровьем. Кроме того, так наниматель сможет убедиться, что данному сотруднику не нужно создавать специальные условия, так как он справится с обычной работой и со всеми обязанностями.

У многих может появиться вопрос, так обязательно ли прохождение медосмотра при приеме на работу? Нет, это не является обязательным условием на большинстве должностей. Однако, если ваша работа попадает в список, который представлен выше, то медкомиссию вам пройти придется в обязательном порядке, иначе вы просто не получите работу.

Список врачей

Для того чтобы получить заключение о прохождении медицинской комиссии, необходимо знать, каких врачей нужно обойти. Сразу следует уточнить, что предварительный медосмотр при приеме на работу может быть разным, это зависит от специфики вашей должности.

У многих может появиться вопрос – где пройти обследования? В ТК РФ по этому поводу нет никаких уточнений. Лучше всего обратиться в частную клинику, чтобы данная процедура заняла у вас как можно времени. Дело в том, что в бесплатных государственных клиниках очень большие очереди. Есть риск, что первичный медосмотр при приеме на работу займет у вас несколько дней, а то и недель. В таком случае частная клиника станет отличным решением. Минимальный список врачей, который в 100% случаях необходимо обойти на предварительном медицинском осмотре и последующих, выглядит следующим образом:

  • Терапевт, чаще его необходимо пройти в первую очередь;
  • Хирург;
  • Невролог;
  • Офтальмолог;
  • Отоларинголог.

Это обязательный перечень врачей. Также вам потребуется сдать кровь на общий анализ (проводятся лабораторные исследования) и пройти флюорографию. Медосмотр у гинеколога при приеме на работу обязательно необходимо пройти всем женщинам. Также если кандидат на должность старше 40 лет, то ему должны еще и измерить артериальное давление. Все эти пункты являются обязательными и регулируются ТК РФ, без них не получится получить справку о том, что вы прошли всех врачей.

Важно! Справка, которая будет получена по результату пройденного медосмотра, является действительной только определенный промежуток времени. Поэтому, после того, как вы закончили с данной процедурой, необходимо сразу же отнести ее работодателю. Однако, стоит отметить, что отведенного времени обычно бывает достаточно, и никто не сталкивается с какими-либо трудностями. При опоздании медкомиссия при приеме на работу проходится заново.

 

Оплата

Медицинская комиссия для сотрудника при приеме на работу – это достаточно затратно, особенно если делать это в частных клиниках. Однако, если его нужно проходить каждый год по требованию нанимателя, то и оплачивается процедура работодателем. То есть, для самого проходящего обследование – это полностью бесплатно, так как в данном случае законодательство находится исключительно на стороне работника.

Считается, что даже первичный медицинский осмотр для приема на работу должен оплачивать сам работодатель. При этом нет разницы, куда происходит прием – на завод или в офис. Если должность связана с чем-то опасным или вредным, то согласно ТК РФ, сотрудник обязан проходит медкомиссию. Наниматель должен следить за здоровьем своих подчиненных, в противном случае он нарушает закон и может получить немалые штрафы или же даже будет привлечен к уголовной ответственности. Именно поэтому все эти нюансы не стоит игнорировать, так как всё это может привести к достаточно серьезным последствиям в будущем. У сотрудника должно быть крепкое здоровьем, и это необходимо проверить еще при приёме на работу.

Исключением является только тот случай, когда сотрудник решил пройти медицинский осмотр при приеме на работу самостоятельно, хотя согласно российскому законодательству этого делать не нужно было. В таком случае оплачивается такой осмотр из кармана самого работника, так как наниматель не имеет к этому никакого отношения. Стоит отметить, что прохождение такой медицинской комиссии не требует заключения, так как проводится она исключительно для проверки здоровья.

Стоит отметить, что многих удивляет тот факт, что офисным работникам может потребоваться осмотр в клинике, ведь никакой опасности такая работа не несет. Однако и здесь есть свои исключения. Например, программисты, которые иногда проводят перед монитором по 8 часов в сутки, могут нанести серьезный вред своему зрению. Именно поэтому необходимо проходить не только первичную медкомиссию, но и регулярную проверку один раз в два года. Это является обязательным условием для данной должности.

Когда сотрудник подает документы при приеме на работу, ему необходимо приложить и квитанцию. Дело в том, что наниматель обязан возместить все расходы, которые были связаны с прохождением осмотр. Это условие работает только в том, случае, если работник будет принят. Но здесь стоит отметить, что справка может быть предоставлена нескольким нанимателям, комиссию не нужно проходить каждый раз заново, если у заключения еще не истек срок годности.

Направление на обязательный медосмотр при приеме на работу также выдается по месту работу нанимателем. При получении данного документа сотрудник должен оставить свое подтверждение росписью. Если он отказывается от получения направления на предварительный осмотр, то это является нарушением условий, и работодатель вправе отказать человеку и не принять его на работу.

Документы

Для того чтобы при устройстве на работу не возникло никаких проблем, необходимо правильно подготовить все документы. Особое внимание необходимо уделить тем документам, которые подтверждают прохождение комиссии в медицинском учреждении:

  • Трудовая книжка. Это основной документ. Она в обязательном порядке должна быть у тех, кто должен пройти комиссию, прежде чем устраиваться на работу.
  • Справка формы №086У. Такая справка требуется от граждан, которые еще не достигли своего совершеннолетия. Она подтверждает, что все врачи пройдены.
  • Медицинское заключение. Оно получается после того, как работник пройдет всех необходимых врачей.

Работодатель должен помнить, что именно он несет ответственность за здоровье своих сотрудник, поэтому к проверке справок необходимо отнестись очень внимательно, особенно к освидетельствованию при осмотре. Стоит отметить, что некоторые сотрудники решают купить медосмотр при приеме на работу, чтобы не тратить время на его прохождения. Иногда это связано с тем, что человек не уверен в своем здоровье, но очень хочет получить свободную должность. К сожалению, проверить подобные вещи практически нельзя, однако осторожность проявлять всё-таки стоит. Теперь сотрудникам и нанимателям известно, кто должен проходить медосмотр при приеме на работу.

Источник: https://kadrovyhdel.ru/priem/na-rabotu-medosmotr.html

Форма направления на медосмотр при приеме на работу

При устройстве на работу часто требуют медицинскую книжку или справку. Это необходимое условие, которое выставляют многие работодатели в соответствии с законодательством. Если у кандидата на должность уже есть медкнижка, то никаких сомнений при приеме на работу не может возникнуть. Если же ее нет, предприятием или фирмой должна быть выдана форма направления на медосмотр при приеме на работу для выяснения состояния здоровья.

Направление на медосмотр необходим для проверки здоровья при приеме на работу

В форме указываются следующие данные:

  • наименование медучреждения, проводившего обследование;
  • личные данные человека, который проходит осмотр;
  • его должность;
  • профессия и стаж работы;
  • запись о характере медосмотра (периодический или предварительный);
  • данные страховой компании;
  • подпись главврача и печать учреждения, выдавшего справку;
  • фотография определенных размеров.

Категории лиц, для которых обязателен медосмотр:

  1. лица, не достигшие совершеннолетия на момент устройства на работу;
  2. работники, занятые на вредном или опасном производстве;
  3. представители профессий, связанных с вождением транспорта;
  4. военизированная охрана или служба специальной связи, которая располагается в отдаленных районах;
  5. сотрудники, которые заняты в пищевой промышленности и торговле, а также в детских и медицинских учреждениях;
  6. работники, занятые на должностях, связанных с вахтовым методом, или работой на нефтеперерабатывающих или газовых предприятиях в плохих климатических условиях;
  7. спортсмены;
  8. представители некоторых других профессий, связанных с риском для здоровья.

Вышеперечисленные категории лиц обязаны представить документы, подтверждающие прохождение медосмотра при приеме на работу. Это санитарная (медицинская) книжка, в которой должны быть указаны дата прохождения профосмотра, реквизиты и печать медицинского учреждения. Если же кандидат на должность отказывается пройти медкомиссию, ему могут отказать в приеме на работу.

Считается нарушением законодательства принятие на работу лица без справки или медкнижки, что может повлечь за собой административные взыскания с руководства предприятия или фирмы, а с работником будет расторгнут трудовой договор.

Кто осуществляет профосмотры?

Где можно пройти медосмотр при приеме на работу? Разрешается прохождение в любой поликлинике, у которой имеется лицензия на проведение данных медицинских услуг. Обычно это районная (городская) поликлиника по месту работы или жительства. Возможно также обратиться в платную клинику за прохождением медосмотра.

Перед процедурой осмотра необходимо предоставить в регистратуру нужные документы: паспорт или другой удостоверяющий личность документ, направление с предприятия или терапевта и паспорт здоровья, если он есть. После этого для медосмотра при приеме на работу дается список врачей, которых необходимо посетить, и номера кабинетов.

По окончании процедуры работник получает медицинскую справку с печатью и подписью руководителя медицинского учреждения о возможности или невозможности трудовой деятельности на предполагаемой должности. Заключение делается на основе представленных анализов и осмотра врачами. Оплату за данную процедуру производит работодатель.

У каких врачей необходимо пройти осмотр?

Список врачей и порядок их прохождения уточняются в регистратуре. Можно обратиться в поликлинику по месту жительства или в платные медучреждения, где эта процедура проходит быстрее, но обойдется несколько дороже. Для того, чтобы получить медицинскую справку, необходимо пройти осмотр определенными специалистами. Какие врачи проводят предварительный медосмотр при приеме на работу? Это:

  • терапевт;
  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • невропатолог;
  • нарколог или психиатр;
  • гинеколог (для женщин).

Также необходимо сдать анализы и пройти некоторые обследования: анализ мочи и крови, флюорография и электрокардиограмма. Женщинам после 40 лет нужно сделать маммографию. Данный список может сокращаться или пополняться в зависимости от места работы и занимаемой должности, а также от наличия некоторых заболеваний.

Для чего нужен медицинский осмотр?

Медосмотр при приеме на работу где пройтиВ первую очередь обследование необходимо для выявления некоторых профессиональных заболеваний, связанных с вредными или тяжелыми условиями труда, и своевременного лечения. Это нужно, чтобы установить возможность продолжения работы на занимаемой должности.

На время прохождения медосмотра за работником сохраняется рабочее место и его средний заработок. Администрация предприятия и медицинское учреждение не имеют права разглашать информацию о состоянии здоровья своих сотрудников. За несоблюдение этого правила им грозит административное взыскание. Если же трудящийся – несовершеннолетний и имеет проблемы со здоровьем, данные предоставляются опекунам или близким родственникам.

Некоторые негативно относятся к необходимости прохождения медосмотра, но это обычные требования, гарантирующие безопасность и здоровье персонала и окружающих людей. Особенно важно регулярное медобследование для таких квалификаций, как медперсонал, работников пищевой промышленности и детских учреждений.

При приеме на работу встает вопрос, что лучше – сначала пройти медкомиссию или написать заявление о приеме на работу. Если такое допускается правилами компании или по договоренности с руководством, то можно сначала составить заявление, и уже после этого будет выдано направление на прохождение вышеописанной процедуры. Некоторыми предприятиями заключаются коллективные договора о периодическом медицинском обследовании на профпригодность.

В любом случае лишний раз сдать анализы и пройти осмотр у врачей будет полезно каждому человеку – это поможет вовремя среагировать на возникшие проблемы и начать правильное лечение.

Источник: https://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/forma-napravleniya-na-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Кому нужно пройти первичный медосмотр при приеме на работу – правила прохождения

Первичный медосмотр при приеме на работу проходит  большинство специалистов различного уровня.

В некоторых случаях работодатель самостоятельно по своей инициативе направляет соискателя на медицинский осмотр.

Но иногда этого требует Трудовое законодательство.

Как называется медицинский осмотр, который проходят при трудоустройстве?

Какой медосмотр проходят при устройстве на работу? Медицинский осмотр, на который оправляется практически любой человек при поступлении на новую работу, называется первичным предварительным.

Этот осмотр производится с целью узнать, способен ли данный человек выполнять порученную ему работу по своему физическому и психическому состоянию.

Список врачей для прохождения медицинского осмотра отличается в зависимости от специфики работы и некоторых нюансов.

Для некоторых групп работников первичный осмотр для трудоустройства является обязательным, другие проходят его  по просьбе работодателя.

Основанием для требований работодателя о прохождении медицинской комиссии считается и ТК РФ.

Обязательно или нет проходить при поступлении в организацию?

Есть несколько категорий сотрудников, которые обязаны проходить первичный медосмотр в обязательном порядке. В противном случае работодателя ждет административный штраф.

При поступлении на работу работник обязан пройти предварительный медосмотр, если выполняются следующие условия:

  • фото-2Работник относится к лицам, не достигшим 18 лет, это прописано отдельным законодательным актом по приему на работу несовершеннолетних — .
  • Если работа связана с вредным и опасным производством.
  • Работник устраивается на работу в организацию связанную с продуктами питания, их производством, доставкой, расфасовкой и продажей.
  • При поступлении на предприятия торговли.
  • При трудоустройстве в сфере здравоохранения, поскольку к таким сотрудникам предъявляются повышенные требования в области санитарных норм.
  • При работе с детьми.
  • При наличии экстремальных условий работы.
  • При работе вахтовым методом.
  • При трудоустройстве на должность, связанную с управлением и передвижением ТС — .
  • При приеме на спортивную работу.
  • При устройстве в парикмахерские.
  • Для работы в области косметологии.
  • При поступлении на службу в качестве судьи.
  • Для организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера.
  • При трудоустройстве в полицию, а также прочие силовые структуры, например таможенники, отдел наркоконтроля, борьба с экономическими преступлениями.
  • При приеме на работу в МЧС.
  • При поступлении в прокуратуру.

При этом  если в перечисленный список должность соискателя не входит, он имеет полное право отказаться от прохождения медицинской комиссии — .

Но с другой стороны, все зависит от внутренних документов компании.

Если в организации есть внутренний акт об обязательном прохождении комиссии всех новых сотрудников, то медосмотр придется пройти или отказаться от устройства в данную организацию.

Работодатель имеет право отказать на основании того, что претендент не хочет пройти медкомиссию. Это будет законно, но только в случае если есть внутренний документ или профессия попадает в список обязательных должностей к прохождению медосмотра.

Для кого установлено обязательное прохождение?

Список профессий и работ, к которым предъявляется обязательный медосмотр подобран не случайно.

Это или профессии, связанные с трудностями, для которых требуется отменное здоровье (например, опасное производство или работа в условиях Крайнего Севера), или должности, которые требуют соблюдения повышенных санитарных норм (работа с продуктами питания, с детьми, в торговле).

фото-3Всем известно, что продавцы должны иметь санитарные книжки.

Это требование Трудового законодательства, без такого документа работник не имеет права приступать к своим непосредственным обязанностям.

В противном случае на работодателя налагается штраф. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — 5000. А для юридических лиц — 50 тысяч рублей или остановка работы предприятия на 90 суток.

Последний вариант чаще применяется при выявлении большого количества нарушений.

Если работник вовремя забыл пройти медосмотр, то работодатель имеет право его уволить. При этом важно, что работодатель  при приеме на работу человека без может сильно пострадать.

Особенно это касается индивидуальных предпринимателей, которые в итоге платили штрафы больших размеров и разорялись.

Кто оплачивает по ТК РФ?

и никак иначе. Если работодатель требует работника пройти медицинское обследование за свой счёт, эти действия незаконны и претендент имеет право пожаловаться в контролирующие организации. Если же работник прошел комиссию за свой счет, руководство должно

Другое дело, что в последнее время работодатели все чаще рекомендуют сотрудникам проходить медкомиссию за свой счет. Люди, которые долгое время сидели без работы или заинтересованы в получении конкретной должности вынуждены соглашаться, чтобы не потерять вакансию.

Положение об оплате медосмотра работодателем закреплено в . Согласно этому закону работодатель имеет право не взять на работу сотрудника, который отказался проходить медосмотр, но при этом в полной мере обязан возместить траты на первичный медосмотр, если работник сам его прошел.

Важно! Траты на медкомиссию работодатель компенсирует только в том случае, если сотрудника в итоге приняли на работу. При этом это справедливо для случая, когда медосмотр не являются обязательным для сотрудника.

Если же необходимость прохождения медкомиссии прописана в законодательстве, то работодатель обязан возместить расходы независимо от результата обследования.

Подтверждением того, что соискатель прошел медкомиссию будет справка – медицинское заключение.

При этом срок действия справки составляет полгода. При необходимости устроиться в другую организации соискатель имеет право предъявить еще действующую справку.

Ответственность работодателя за принятие на работу человека без прохождения медкомиссии, если она обязательна по закону, прописана в .

Где пройти медкомиссию?

В большинстве случаев комиссию для приема на работу можно пройти в поликлинике по месту жительства соискателя должности.

Список врачей может отличаться, но чаще всего он стандартен. Кроме того после поликлинике придётся посетить наркологический диспансер и психиатрический, чтобы доказать, что соискатель не состоял на учете ни там, ни там.

Это важное условие при прохождении медкомиссии на любое предприятие.

Сколько действителен — срок действия

Если с данным трудоустройством не получилось, то соискатель оставляет справку о прохождении медкомиссии у себя на руках. При этом  срок годности справки — 6 месяцев.

Если за это время соискатель решит устраиваться в другую компанию, то есть возможность воспользоваться уже имеющейся справкой.

При этом если в ней не указаны какие-либо врачи, которые могут потребоваться при первичном медосмотре в другой организации будет достаточно пройти этих специалистов.

Важно, что срок действия флюорографии — один год, и проходить ее раньше не обязательно, главное оставить на руках результаты,  чтобы работники поликлиники при следующем медосмотре могли ее обнаружить и вписать.

Каких врачей нужно посетить?

Базовый медосмотр включает в себя следующих врачей, которых нужно пройти:

  • фото-5Офтальмолог.
  • Оториноларинголог.
  • Дерматовенеролог.
  • Уролог.
  • Гинеколог.
  • Хирург.
  • Невролог.
  • Стоматолог.
  • Ортопед.
  • инфекционист.

Кроме того, в обязательном порядке проводится ЭКГ, сдается анализ мочи, крови и флюорография.

После того, как работодатель выдает , соискатель должен явиться в регистратуру в поликлинику.

Там запишут на приём к терапевту, который выдаст направления на необходимые анализы.

После того, как получены все результаты анализов, пройдены все специалисты и есть отметки от нарколога и психиатра, можно возвращаться к терапевту, который выдаст заключение.

Стоимость процедуры зависит от того, где ее проходить. Государственные поликлиники обойдутся в 2-3 тысячи рублей, но там срок прохождения медицинского осмотра может продлиться до недели.

В частных поликлиниках все быстрее, но  и стоить это будет дороже.

Полезное видео

Как направить работника на медосмотр при приеме на работу и для кого прохождение медосмотра является обязательным, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Не всегда при приеме на работу требуется прохождение медицинского осмотра. Но есть список профессий, которые проходят такую процедуру регулярно и в обязательном порядке.

К таким относятся врачи, продавцы, работники госорганов и силовых структур водители и многие другие.

Кроме того, у работодателя во внутренних документах может быть указана необходимость для любой должности пройти медосмотр при приеме на работу.

Но в любом случае платить за это должен сам работодатель, а не соискатель. В противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/komu-nuzhno-projti-pervichnyj-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-pravila-prohozhdeniya.html

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ЮРИСТ ВЯЗЕМЫ