Иск о взыскании заработной платы после увольнения

Содержание

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: . Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: 

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: .

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю . Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с .

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
_____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______


Скачать образец заявления: 

  

 

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Иск о взыскании заработной платы после увольнения

Иск о взыскании заработной платы после увольнения

Иск о взыскании заработной платы после увольнения

Порядок увольнения по инициативе работодателя. Не отрабатывать 2 недели, а предупредить за 2 недели. Можно уйти на больничный. Можно договорится с руководством. чтоб отпустили без отработки.

Если руководитель согласовывает только через 2 недели #8212; его право, трудовую отдадут через 14 дней, и если не работать эти 2 недели без уважительной причины (больничный, отпуск).

то уволят за прогул. Взыскание неначисленной заработной платы.

Заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Порядок выплаты зарплаты регулирует Трудовой Кодекс РФ, этой теме в нем отведен целый раздел (VI).

И в том случае если по договору вам уже должна была выплачена заработная плата, а в действительности её нет, можно с чистым сердцем отправляться в суд.

В теории существует два способа разрешения данной проблемы, первым является, вышесказанное обращение в суд. Второй вариант предусматривает обращенье в КТС (комиссия по трудовым спорам).

Составление иска о взыскании серой заработной платы с работодателя

Стоит ли указать компенсацию морального вреда и в каких пределах?

коррупция финансы авторское право алименты армия выборы гражданство дети договоры документы доступ к информации жилье ЖКХ здоровье избирательные права имущество Конституционные

Процедура взыскания зарплаты через суд

Статья 136 ТК РФ гласит, что зарплата перечисляется два раза в месяц, не реже.

Дата выплаты устанавливается коллективным или трудовым договором. Правила внутреннего распорядка не исключение.

Невыплата заработной платы или задержка — основание для обращения в судебную инстанцию. Процесс инициируется, когда остальные рычаги воздействия неэффективны.

Иск о взыскании зарплаты отправляется в районный суд по месту прописки.

Взыскание заработной платы после увольнения

Часто работодатели не хотят выплачивать существующий долг работнику и вместо этого увольняют его с работы. Даже если человек уволен, он имеет право получить заработную плату за период, когда он выполнял свои должностные обязанности.

Существует несколько способов взыскания заработной платы с работодателя без судебного процесса: Документальную претензию к работодателю с требованием возмещения заемные средств.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.

140, 236, 393 ТК РФ прошу: 1.

Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек; (сумма цифрами и прописью) 2.

Иск о взыскании расчета при увольнении

Данный образец заявления о взыскании заработной платы поможет вам подготовиться к предстоящему процессу в суде. Лично у меня исковое растягивается на 2-3, а иногда и более страниц.

Взыскание задолженности с работника после увольнения

Рассмотрим также порядок списания и отражения в бухгалтерском и налоговом учете сумм различных задолженностей уволенных работников.

Основные виды долгов уволенных Причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны.

392 ТК РФ он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

Возможно они и правы. Иск в суд о невыплате заработной платы при увольнении образец, которого можно будет найти на нашем сайте далее по тексту, не имеет утвержденной формы.

Но к заполнению подобного ходатайства все равно предъявляются определенные требования, без выполнения которых иск о взыскании заработной платы не будет принят к рассмотрению. Соответственно ваши требования останутся не удовлетворенными.

Как грамотно составить иск о взыскании заработной платы при увольнении?

Как правильно составляется иск в суд если при увольнении не произведен должный расчет ? Что обязательно надо отметить в документе и как его направить в суд? А также какой срок установлен для подачи исков?

Какие части входят в документ?

Очень важно грамотно написать и оформить заявление о невыплате заработной платы , иначе его могут не принять.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Помимо этого следует разобраться, куда направлять бумагу.

Для справки! Если у организации несколько филиалов, корпусов, и так далее, то направлять заявление нужно по адресу главного офиса.

Ходатайство в суд о невыплате зарплаты, или других возмещений, предусмотренных законом, надо оформлять в письменном виде. Из каких частей состоит бланк иска:

Иск о взыскании заработной платы подает сам заявитель в судебную канцелярию или отправляет заказным письмом по почте. Следует помнить, что срок рассмотрения начинается с момента, когда документ зарегистрируют.

Важно! Жалобы о невыплате расчета при увольнении подаются в течение месяца с даты, когда человека уволили .

Что надо указать в вводной части?

В шапке заявления о невыплаченных компенсациях нужно обозначить всех участвующих в конфликте.

Что надо указать в первой части документа о требовании с начальника заработной платы после увольнения :

  • ФИО и адрес проживания заявителя;
  • расположение и название суда;
  • ФИО директора;
  • юридический и фактический адреса руководителя;
  • размер зарплаты , которую требует истец (цена ходатайства).

Слова «Исковое заявление» нужно писать прописными буквами, а «о требовании оплаты компенсаций» — строчными и заключить в скобки.

Что требуется указать в описательной части?

Исковое заявление в суд также содержит раздел, в котором нужно указать основания для направления требования о выплате компенсаций.

Что нужно обозначить в этой части:

При этом в размер возмещения, который должен перечислить работодатель, входят как изначальная задолженность, так и пени в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ от общего долга за каждое число просрочки.

Важно! Подчиненный может взыскать моральную компенсацию с начальника. Она рассчитывается с учетом сумм, обозначенных в контракте, или размер возмещения назначает суд.

Что требуется указать в резолютивной части?

Для справки! Согласно налоговому законодательству при направлении ходатайства с целью разрешить трудовые споры государственную пошлину подчиненный не выплачивает .

Бланк иска может быть таким

Образец искового заявления на взыскание заработной платы и других компенсаций при увольнении следующий

Какие документы понадобятся?

Помимо ходатайства о требовании заработанных денег истец также должен предоставить и другие бумаги.

Пакет документов, который потребуется:

  • приказ о зачислении в штат организации;
  • копия иска к директору;
  • контракт, заключенный с работодателем;
  • справка о сумме средней зарплаты;
  • распоряжения о назначении премий;
  • справка о начисленных компенсаций для сотрудника.

После сбора документов копии бумаг направляют вместе с заявлением, оригиналы понадобятся для предъявления на судебном заседании.

Алгоритм обращения

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении подают в суд того района, где зарегистрирован наниматель.

Варианты, на какой адрес можно подать ходатайство:

  • по адресу проживания директора;
  • по месту расположения отделения компании.

На рассмотрение дела отводится 2 месяца с даты регистрации заявления.

Далее можно действовать следующим образом:

Если сроки направления заявления прошли, то надо подавать жалобу трудовому инспектору, который может перенаправить дело в правоохранительные органы.

Какое наказание грозит руководителю?

Директору могут назначить уголовное наказание, если он частично или полностью удерживает зарплату или компенсации работникам.

Какую ответственность суд может наложить на руководителя:

  • штраф в пределах 150 000 рублей;
  • заключение под стражу до 3 лет;
  • исправительный труд до 3 лет.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

(ФИО полностью, адрес)

(полностью ФИО предпринимателя

или наименование предприятия,

(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Дата подачи заявления #171;___#187;_________ ____ г. Подпись истца _______

Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 10 532 hits)

Комментариев пока нет!

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.
При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.
Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

                                                                                                                       _________________________________
                                                                                                                       В Василеостровский районный суд
                                                                                                                       г. Санкт-Петербурга

                                                                                                                       Истец:
                                                                                                                       Иванов Иван Иванович
                                                                                                                       Адрес: _________________
                                                                                                                       _______________________ 
                                                                                                                       тел.: ___________________

                                                                                                                       Ответчик:
                                                                                                                       ООО «Ромашка»
                                                                                                                       Адрес юридический: ___________
                                                                                                                       Адрес фактический: ____________
                                                                                                                       тел. _____________

                                                                                                                       Сумма иска _______ руб.
                                                                                                                       Госпошлина _______ руб.

                                                                                  Исковое заявление 
                                              о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда 

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».
Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.
После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу. Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков.

Образец иска о взыскании заработной платы после увольнения

Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.
Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г., я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей  (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:
 8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.
1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275
…        
Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду. По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.
Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» — Петрова П.П. и Комарова К.К.

               На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с ответчика _______________рублей  компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.
4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.
5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.
6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.
7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

Приложение:
1.Копия трудовой книжки.
2.Распечатка с сайта JOB.RU переписки о приглашении на собеседование.
3.Распечатка с сайта JOB.RU объявления о вакансии.
4.Копия банковской выписки по счету.
5.Выписка с сайта налоговой службы.
6.Квитанция на уплату госпошлины.
7.Копии для ответчика.

Иванов И.И.
24.03.2013 г.

Окончательные расчеты при расторжении трудового договора должны быть завершены в последний день работы уволенного специалиста. Причем данный вид выплат имеет беззаявительный характер. То есть работник не обязан указывать в заявлении на увольнение требование о предоставлении денег. Однако, как показывает практика, в некоторых случаях подготовить образец заявления на расчет при увольнении все-таки придется.

Письменное заявление на выплату окончательного расчета при увольнении — это обращение работника к нанимателю с просьбой выдать ему полагающиеся денежные средства за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Для чего нужно заявление

Образец требования о расчете при увольнении понадобится в том случае, если в день увольнения специалист не работал (отсутствовал на рабочем месте). Например, отгуливал оставшиеся дни отпуска, был на больничном или же отсутствовал по иным причинам.

Также заявление придется написать и в том случае, если работник не явился в назначенное время за увольнительными деньгами либо не согласен с суммой окончательных выплат.

Результатом обработки требования будет приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся денег.

Пример ситуации

Расторжение трудового договора выпадает на 20.07.2018. Этот день является для специалиста последним рабочим днем. Бухгалтер подготовил пакет документов и справок, которые нужно выдать при увольнении, а также выписал денежные средства в кассу для оформления и выдачи взаиморасчетов. Однако сотрудник за деньгами не явился, например, он заболел и отправился в лечебное учреждение для оформления листка нетрудоспособности. В таком случае бухгалтер обязан депонировать на расчетный счет денежные средства, которые были подготовлены для уволенного. Выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после получения письменного обращения от бывшего сотрудника.

Если уволенный работник не явился за деньгами в установленный день, то в дальнейшем работодатель сможет выдать деньги только после предоставления письменного обращения от уволенного с требованием произвести окончательный взаиморасчет.

Как составить заявление

Для такого обращения законодатели не утвердили специальной формы. Следовательно, подготовить заявление придется в свободной. Однако при составлении руководствуйтесь следующими правилами:

  1. Документ может быть написан от руки либо подготовлен с помощью печатной техники.
  2. В шапке заявления укажите должность и Ф.И.О. руководителя организации-работодателя, затем пропишите наименование учреждения.
  3. Теперь распишите информацию о заявителе: Ф.И.О., адрес, паспортные данные.
  4. В середине новой строки укажите наименование документа.
  5. С новой строки прописываем текст документа: подробно и обстоятельно расписываем суть обращения.

    Как грамотно составить иск о взыскании заработной платы при увольнении?

    В обязательном порядке напишите должность уволенного и периоды его работы в данном учреждении. Затем укажите причину, по которой не явились за деньгами в назначенный день, либо распишите претензию по поводу несогласия с суммой расчетной выплаты.

  6. Перечислите документы, которые прилагаете к обращению в качестве подтверждения. Например, укажите номер и дату больничного листа либо наименование и дату составления математического расчета ожидаемой суммы выплат.
  7. Поставьте собственноручную подпись, укажите дату составления документа.

Готовую бумагу передайте работодателю лично либо вручите его официальному представителю. Например, отдайте секретарю, кадровику или бухгалтеру.

Примерный образец требования о расчете при увольнении

Совет! Составьте документ в двух экземплярах или сделайте копию. Оригинал (или первый экземпляр) передайте нанимателю (его представителю), а на втором потребуйте проставить отметку (дата, подпись и должность принявшего лица) о получении.

Сроки расчетов и ответственность нанимателя

Рассчитать бывшего работника по предоставленному заявлению на увольнение должны либо в день обращения, либо на следующие сутки. Такие нормы закреплены в статье 140 ТК РФ.

Если работодатель нарушает сроки, то ему грозит административная ответственность в виде штрафов. В особых случаях предусмотрена и уголовная ответственность в виде лишения свободы до 5 лет.

В случае невыплаты (или задержки выплаты) заработной платы работник вправе обратиться в суд.

Два способа обращения в суд

По делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами:

  • либо с иском (в порядке искового производства),
  • либо — в том случае, если зарплата начислена, на не выплачивается — с заявлением о выдаче судебного приказа

Какой способ лучше? — Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа — судебное производство по выдаче приказа (приказное производство) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство).

Заметим, что в первом случае при обращении в суд вы будете именоваться истцом, а ваша организация — ответчиком. Во втором случае вы будете именоваться взыскателем, а ваша организация — должником. Таковы термины судопроизводства и с ними вам придется столкнуться при обращении в суд.

В какой суд обращаться (подсудность)

В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ) .

Если мировой судья в вашей местности пока не назначен, то обращаться нужно в районный (городской) суд.

В какой именно суд (к какому мировому судье) нужно обращаться, определяется по общим правилам подсудности — для этой категории дел нужно обращаться в суд (к мировому судье) по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ) .

В какой срок обращаться в суд

Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.

Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ).

И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ).

Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

См. также п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Что такое исковая давность

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ).

По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ).

Общий срок исковой давности устанавливается в три года

(ст.196 ГК РФ).

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ).

Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

Можно ли считать невыплату заработной платы трудовым спором, на который распространяется срок исковой давности в 3 месяца? Ведь на многих предприятиях зарплату хронически не выплачивают в течение многих лет… И когда начал течь срок давности? — когда вам выдали расчетный листок, а зарплату не выдали или когда вы поняли, что свои обещания о скорой выплате работодатель выполнять не собирается и нужно его заставить сделать это?

Заметим, что до последнего времени в законодательстве не было прямых указаний на этот счет, однако судебная практика показывала, что суды решают дела о взыскании заработной платы в пользу работника независимо от срока задолженности. В появившемся в марте 2004 года Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения по применению сроков исковой давности вообще и в отношении дел по невыплаченнным зарплатам в частности.

Перед обращением в суд

В любом случае перед обращением в суд вам нужно

  • написать исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа,
  • собрать и приложить к нему нужные документы.

Как правило, требуется представить следующие документы:

  • справку из отдела кадров, о том, что вы работаете в данной организации, в какой должности;
  • справку из бухгалтерии о заработной плате;
  • расчет задолженности по зарплате.

Кроме того, всегда к заявлению прилагается его копия (для ответчика).

Раньше суды требовали также копию решения комиссии по трудовым спорам (или справку об отсутствии такой комиссии в вашей организации), однако в Постановлении указано, что "лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе? сразу обратиться в суд" (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как писать заявление в суд

В исковом заявлении должны быть указаны (ст.131 ГПК РФ):

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключаются нарушение законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
  • цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором сторон;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.

Аналогично, в заявлении о выдаче судебного приказа должны быть указаны (ст.124 ГПК РФ):

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование заявителя, его место жительства или место нахождения;
  • наименование должника, его место жительства или место нахождения;
  • требование заявителя и обстоятельства, на которых оно основано;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
  • перечень прилагаемых документов.

Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).

Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд — решение суда вам также вышлют почтой). В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите — и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ).

См. примеры образцов заявлений
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате

О расчете задолженности

Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией), в настоящее время Трудовым кодексом установлены минимальные процентные ставки для такого расчета. Они могут быть и больше, если так определено коллективным договором или трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

См. Процентные ставки рефинансирования (учетные ставки) Центрального банка России. Таблица

Кроме того, "начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов" (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Для индексации необходимо получить справку из органов Госкомстата о размере инфляции за период невылаты заработной платы и приложить эту справку к заявлению в суд.

Как подать заявление в суд

Подать заявление с приложенными к нему документами можно и лично судье в приемный день, а лучше и проще — послать в суд заказным письмом (в суде бывают большие очереди).

Нужно ли платить пошлину при подаче заявления в суд

От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).

Так что от уплаты пошлины, а также иных судебных расходов, вы освобождаетесь.

См. также п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": "работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов".

В какой срок рассматривается дело в суде

Если вы подавали исковое заявление

По общему правилу дела должны рассматриваться судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст.154 ГПК РФ).

По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение.

Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

Далее стороны имеют право на обжалование решения, т.е. рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Тогда сроки судопроизводства затягтиваются.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока (10 дней) на обжалование, если оно не было обжаловано (ст.209 ГПК РФ).

После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем (ст.428-429 ГПК РФ), т.е. вы стали взыскателем.

По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов.

Если вы подавали заявление о выдаче судебного приказа

Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд (ст.126 ГПК РФ).

Напомним, что судебный приказ всегда выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Далее должник (т.е. ваша организация) в 10-дневный срок имеет право представить возражения по вынесенному приказу. Если возражения будут представлены, то судья отменяет судебный приказ, после чего требование заявителя может быть рассмотрено в порядке искового производства(ст.129 ГПК РФ). Т.е. в этом случае вам нужно снова обратиться в суд, но уже с исковым заявлением.

Если в установленный срок (10 дней) от должника (т.е. вашей организации) не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю (т.е. вам) второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению (ст.130 ГПК РФ).

По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Что делать дальше

Итак, исполнительный лист (приказ) вынесены в вашу пользу, теперь надо получить деньги.

Для этого вам нужно своевременно предъявить их к исполнению. Исполнительные документы имеют сроки предъявления к исполнению — так, для исполнительных листов и судебных приказов этот срок — 3 года (ст.432 ГПК РФ).

Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке — сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т.д.

Этим вы вправе заниматься лично, в соответствии с правилами исполнительного производства (см. Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"), но лучше — поскольку вы, вероятно, не очень хорошо знакомы с этими правилами, — обратиться с просьбой к суду направить судебный приказ (исполнительный лист) для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Образец написания заявления работодателю по невыплате расчета при увольнении

Образец написания заявления работодателю по невыплате расчета при увольнении

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении – эти случаи участились особенно последнее время на сайте.

Правда, хотелось бы рассмотреть самый крайний случай, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении, т.к. в такой ситуации, работнику нужно доказывать, что он работал у данного работодателя и еще и доказывать, что он не получил расчет при увольнении. Именно вот в такой крайней ситуации работники теряются чаще и не знают, что же им делать, т.к. вроде бы они и не работали у данного работодателя, ведь отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ.
^

  1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя. И поэтому исходя из этого и нужно действовать, это истина.
  2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть и ваши коллеги, а также клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
  3. Телефонные звонки ваши работодателю (должностным лицам), и от работодателя вам. Распечатка этих телефонных звонков.
  4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
  5. Объявления о наличие вакансий по вашей должности в инете, газетах, журналах, тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписание, если у работодателя заработная плата белая и черная. Это как раз пригодиться и когда будете доказывать размер вашей оплаты труда. С объявлений в инете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы даже желательно приобрести.
  6. Также поможет и наличие пропускной системы у работодателя, или в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер, или например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы сдавали кабинет на охрану, а соответственно в полицию передавали данные, сдавшего на охрану, т.е. свою фамилию.
  7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем, или другим должностным лицом работодателя, тоже может пригодится, хотя, такая запись может быть и не принята в суде, как доказательство, т.к. именно запись разговора на диктофон имеет некоторые тонкости, чтобы ее приняли как доказательство и это уже отдельная и сложная тема. Но, иногда суды все-таки могут учесть такую запись, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуаций и от того, как складывается судебная практика по данному вопросу.

Далее, прилагаю признаки, по которым выявляются организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы.

Процедура подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения и сроки исковой давности

Эти признаки в случае составления разговора с работодателем помогут опять же быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

— в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

— из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

— заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

— снижение официальных окладов всех сотрудников;

— трудоустройство на неполный рабочий день;

— большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

— объявления о вакансиях с заработными платами, значительно превышающих официальные зарплаты;

— немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

— различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.
Но, и способы доказательства, того, что являлся сотрудником у данного работодателя и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы предоставлены в данном Алгоритме, на случай, если придется обращаться в суд. Основной документ, который предлагается в Алгоритме, это образец написания заявления работодателю по невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен решить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем, в досудебном порядке.

^

«Я, ФИО, работал (а) в ООО «» на должности с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет при увольнении в нарушении ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако, хотел (а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без оформления на работу. Если расчет выдан не будет, то я буду вынужден (а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для работодателя, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в ПРФ, что так же выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в налоговую и ПФР по мне.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и не уплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

А ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов  ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения мне в адрес уведомления о вручении данного заявления.»
И если, данное письмо не даст желаемого результата, вот тогда и придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, признаки наличия «серой» и «черной» зарплаты у работодателя.

Похожие:

Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь
Например, работник совершил прогул и начиная с 5 марта на работу больше не вышел. Издавая приказ об увольнении работника, наниматель…
Работнику при увольнении должны быть выплачены
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 тк РФ срок…
Об утверждении форм налоговой декларации (расчета) по налогу при…
Ерждении форм налоговой декларации (расчета) по налогу при упрощенной системе налогообложения и заявления о переходе на упрощенную…
Образец заявления о вызове представителя жкс для составления акта-претензии
Мне сказали, что я получу при увольнении выходное пособие и сохраняемую…
Статьей 318 Трудового Кодекса Российской Федерации; работнику выплачивается выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного…
Образец искового заявления о солидарном взыскании задолженности по…
Кредит в установленный срок, а также не уплатил проценты за пользование кредитом в сумме 000. 000 руб. 00 коп
Образец заявления в полицию о клевете в Интернете
Кроме того, Интернет наиболее удобный и доступный способ быстрого распространения информации. Указанные характеристики открывают…
Приложение №7 Образец заявления на оформление полиса дмс (РП)
Прошу оформить полис добровольного медицинского страхования Страховой компании «Ресо-Гарантия»
Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики
Терства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года №471 «Об утверждении Порядка определения продолжительности…
Образец заявления 1
Материальные возможности, жилищные условия, состояние здоровья и характер работы позволяют мне взять ребенка (детей) под опеку

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы
skachate.ru

Источник: https://official-document.ru/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-posle-uvolnenija/

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ЮРИСТ ВЯЗЕМЫ