Ученический договор с лицом, ищущим работу. Вариант 2

Содержание

Ученический договор, образец

Ученический договор с физическим лицом образец

Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д. ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем. УВОЛЬНЕНИЕ Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения трудовой книжки, актами о прогулах и т.д. РАБОТА. Пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий.

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Ученический договор с работником

Важно

На учеников распространяются нормы законодательства о труде. В период обучения ученики получают стипендию, размер которой равен или превышает МРОТ.

Конкретный размер устанавливается ученическим договором с учетом получаемой учеником квалификации. Ученики, одновременно уже являющиеся работниками организации, либо полностью освобождаются от выполнения работ, либо выполняют работу в свободное время на условия неполного рабочего времени.
Заключение ученического договора с работником Ученический договор подписывается в 2 экземплярах письменно и остается после заключения у каждой из сторон: работодателя и ученика. Поскольку такой договор является локальным актом, его единой формы не существует, но законом установлен ряд обязательных сведений, включаемых в ученический договор.

Что такое ученический договор

Достаточно часто компании предпочитают не нанимать сотрудника с необходимым образованием, а предоставить его будущему работнику самим, что позволит передать конкретные знания и практические навыки, четко определив, какая именно информация, схемы действий и т.д. будут необходимы сотруднику в конкретной организации с учетом его конкретной трудовой функции. Предоставление услуги по обучению будущего сотрудника оформляется ученическим договором.

Обучение действующих и будущих работников Особенностью такого обучения является то, что одновременно обучающийся, хотя официально и не имеет статуса работника, но получает схожие права и обязанности. Так, время обучения должно быть равно времени, необходимому для освоения трудовой функции.
В совокупности обучающийся не может тратить на обучение больше времени, чем он бы тратил на работу в соответствии со своим возрастом и профессией.

Ученический договор — образец

ВниманиеУ нас смотрите:

  • Ученический договор для действующих сотрудников образец
  • Ученический договор для действующих сотрудников заполненный
  • Образец ученического договора для лиц ищущих работу
  • Образец заполненного ученического договора для лиц ищущих работу

Работник, выполняющий все обязательства, установленные в ученическом договоре, по завершению сроков обучения заключает с руководителем трудовой договор и продолжает работать без оформления испытательного срока. При нарушении своих обязательств, оговоренных в договоре, обучаемый должен будет возместить работодателю все расходы и средства, затраченные при его обучении.

Бланкер.ру

Во исполнение условий настоящего ученического договора организация предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации) , а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации). 1.3.

Ученический договор с лицом ищущим работу все нюансы

Форма ученичества — (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма).

2. Обязанности ученика Ученик обязан: 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации). 2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. 2.4. Выполнять указания (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения). 2.5.

Ученический договор с работником предприятия: образец 2017

Содержание договора Ученический договор должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты и условия:

  • наименование компании и данные ученика;
  • название конкретной квалификации, которую ученик получит по итогам учёбы;
  • обязанность компании обеспечить ученику возможность обучаться согласно обговорённым и закреплённым в договоре условиям;
  • обязанность ученика закончить обучение и после этого отработать в компании с полученной квалификацией по трудовому договору определённый договором срок;
  • срок ученичества;
  • размер стипендии в период действия договора (обучения).

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения квалификации, являющейся предметом договора. Договор заключается в письменной форме.

Панель ручного поиска договоров

Бережноотноситьсякоборудованию,инструментам,расходным материалам и иному имуществу Организации. 2.7.Вустановленныесрокипройтипроверкузнаний,полученныхв процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. 2.8.Посещатьтеоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.9.Приступитькработепо завершении профессионального обучения и проработатьпотрудовомудоговорусОрганизациейвсоответствиис полученнойпрофессией(специальностью,квалификацией)втечение (указать срок). 3. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация обязана: 3.1ПредоставитьУченикувозможностьдляполучения предусмотренной данным Договором профессии (специальности, квалификации).
3.2ОбеспечитьпрохождениеУченикоминструктажей по вопросам охраны труда .

Ученический договор с работником образец бланк

К такой категории относятся:

  • гражданские служащие;
  • медицинские и фармацевтические работники;
  • помощники нотариусов, стажеры и сами нотариусы.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работникам возможность пройти обучение и организовать его. А ученический договор является своего рода гарантией сохранности средств, вложенных в обучение своих сотрудников, так как они обязаны будут либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги.

Обучение может быть организовано самой компанией. Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией. С кем может быть заключён договор? Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании. С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

Инфо

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор с лицом, ищущим работу

Примерный образец

————————————————————————— ¦ Ученический договор ¦ ¦ (с лицом, ищущим работу) ¦ ¦ ¦ ¦ "___" ___________ 20___ г. N ______________ ¦ ¦ ¦ ¦ Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название по ¦ ¦ уставу) ________________________________________________________ в лице ¦ ¦ (указываются Ф.И.О., должность представителя организации) _____________ ¦ ¦ ______________________________________________________________________, ¦ ¦ действующего на основании ____________________________________________, ¦ ¦ именуемое в дальнейшем организация, с одной стороны, и ищущий работу ¦ ¦ гражданин (фамилия, имя и отчество) __________________________________ ¦ ¦ _____________________, именуемый в дальнейшем ученик, с другой стороны, ¦ ¦ заключили настоящий ученический договор о нижеследующем: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Предмет договора ¦ ¦ 1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное ¦ ¦ обучение ученика с целью приобретения им профессии (специальности, ¦ ¦ квалификации) _________________________________________________________ ¦ ¦ (указывается конкретная профессия, специальность, квалификация в ¦ ¦ соответствии с квалификационными справочниками). ¦ ¦ 1.2. Во исполнение условий настоящего ученического договора ¦ ¦ организация предоставляет ученику необходимые возможности для обучения ¦ ¦ профессии (специальности, квалификации) ______________________________, ¦ ¦ а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий ¦ ¦ настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной ¦ ¦ профессии (специальности, квалификации). ¦ ¦ 1.3. Форма ученичества — ___________________________________________ ¦ ¦ (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма). ¦ ¦ ¦ ¦ 2. Обязанности ученика ¦ ¦ Ученик обязан: ¦ ¦ 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. ¦ ¦ 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии ¦ ¦ (специальности, квалификации). ¦ ¦ 2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к ¦ ¦ уровню теоретических знаний и практических навыков. ¦ ¦ 2.4. Выполнять указания ____________________________________________ ¦ ¦ (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения). ¦ ¦ 2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, ¦ ¦ пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей ¦ ¦ среды и т.п. ¦ ¦ 2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным ¦ ¦ материалам и иному имуществу организации, не допуская случаев их ¦ ¦ поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. ¦ ¦ 2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в ¦ ¦ процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные ¦ ¦ учебной программой. ¦ ¦ 2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы ¦ ¦ в соответствии с расписанием (графиком). ¦ ¦ 2.9. Приступить к работе по завершению профессионального обучения и ¦ ¦ проработать по трудовому договору с организацией в соответствии с ¦ ¦ полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение ¦ ¦ _____________________________ (указать срок). ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Обязанности организации ¦ ¦ Организация обязана: ¦ ¦ 3.1. Предоставить ученику возможности для получения предусмотренной ¦ ¦ данным договором профессии (специальности, квалификации). ¦ ¦ 3.2. Обеспечить прохождение учеником инструктажей по вопросам охраны ¦ ¦ труда, ________________________________________________________________ ¦ ¦ (перечислить необходимые виды инструктажей). ¦ ¦ 3.3. В период прохождения обучения обеспечить ученика необходимой ¦ ¦ производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной ¦ ¦ защиты: _______________________________________________________________ ¦ ¦ (перечислить необходимые средства индивидуальной защиты). ¦ ¦ 3.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, ¦ ¦ полученных учеником в период обучения, уровня его профессиональной ¦ ¦ подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. ¦ ¦ 3.5. При условии успешного завершения ученичества заключить с ¦ ¦ учеником трудовой договор на выполнении работы по должности (профессии, ¦ ¦ специальности) ______________________________________________. В случае ¦ ¦ заключения трудового договора испытание ученику не устанавливается. ¦ ¦ ¦ ¦ 4.

Образец ученического договора на профессиональное обучение

Срок ученического договора ¦ ¦ 4.1. Настоящий ученический договор вступает в силу "__" ____ 20__ г. ¦ ¦ 4.2. Срок ученичества для получения учеником профессии ¦ ¦ (специальности, квалификации), указанной в п. 1.1. настоящего договора, ¦ ¦ составляет _____________________________________. ¦ ¦ 4.3. Срок действия настоящего ученического договора — по день ¦ ¦ окончания ученичества. ¦ ¦ Действие ученического договора продлевается на время: ¦ ¦ — временной нетрудоспособности ученика, подтвержденной листком ¦ ¦ временной нетрудоспособности; ¦ ¦ — прохождения им военных сборов; ¦ ¦ — в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными ¦ ¦ нормативными правовыми актами Российской Федерации. ¦ ¦ ¦ ¦ 5. Время и оплата ученичества ¦ ¦ 5.1. В период ученичества ученику устанавливается следующее время ¦ ¦ ученичества: ¦ ¦ ______________________________________ (установленное в данном договоре ¦ ¦ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего ¦ ¦ времени, установленной для работников соответствующего возраста, ¦ ¦ профессии, специальности при выполнении соответствующих работ). ¦ ¦ 5.2. Ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере ¦ ¦ ____________________________________________________________ руб. ¦ ¦ 5.3. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, ¦ ¦ оплачивается по действующим в организации расценкам (расценки должны ¦ ¦ быть указаны в приложении к данному договору). ¦ ¦ ¦ ¦ 6. Ответственность сторон ¦ ¦ 6.1. Стороны ученического договора несут ответственность за ¦ ¦ невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. ¦ ¦ 6.2. В случае если ученик не выполняет свои обязанности по ¦ ¦ настоящему ученическому договору, в том числе не приступает к работе, ¦ ¦ он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а ¦ ¦ также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным ¦ ¦ обучением ученика: ¦ ¦ 6.2.1. ____________________________________________________________; ¦ ¦ 6.2.2 _____________________________________________________________. ¦ ¦ ¦ ¦ 7. Основания прекращения ученического договора ¦ ¦ 7.1. Основаниями прекращения ученического договора являются: ¦ ¦ 7.1.1. Окончание срока обучения. ¦ ¦ 7.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная учеником при сдаче ¦ ¦ квалификационного экзамена. ¦ ¦ 7.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин. ¦ ¦ 7.1.4. Нарушение правил охраны труда. ¦ ¦ 7.1.5. _____________________________________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ 8. Прочие условия ¦ ¦ 8.1. Настоящий ученический договор составлен в двух экземплярах, ¦ ¦ имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в ¦ ¦ организации, а другой — у ученика. ¦ ¦ 8.2. Условия данного ученического договора могут быть изменены ¦ ¦ только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих ¦ ¦ соглашений в письменной форме. ¦ ¦ ¦ ¦ Реквизиты сторон: ¦ ¦ Организация: Работник: ¦ ¦ Адрес: ______________________ Реквизиты документа, удостоверяющего ¦ ¦ ИНН: ______________________ личность: __________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ Подписи сторон: ¦ ¦ Организация: Работник: ¦ ¦ _____________________________ ¦ ¦ наименование должности ¦ ¦ руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ _____________________________ _______________________________ ¦ ¦ подпись подпись ¦ ¦ ¦ ¦ _____________________________ _______________________________ ¦ ¦ расшифровка подписи расшифровка подписи ¦ ¦ ¦ ¦ М.П. ¦ ¦ ¦ ¦ Экземпляр ученического договора получил: ¦ ¦ _________________ (___________________) подпись, расшифровка подписи ¦ —————————————————————————

Комментарии:

Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала. В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.

Разобраться с понятиями

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

  • когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
  • когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Содержание ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Наименование сторон

Предмет договора

Указание на приобретаемую квалификацию

Права и обязанности сторон

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Кадровая служба и управление персоналом предприятия , , N 4

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ТОНКОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ

В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:

— на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;

— с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

1 http://sosnsud. komi. sudrf. ru/modules.

Бланки ученических договоров

php? name=bsrop=show_textsrv_num=1id=11600081202010927091871000112354.

Содержание ученического договора

— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

— размер оплаты в период ученичества.

3 http://armavir. krd. sudrf. ru/modules. php? name=bsrop=print_textcl=1id=23600061110211543293121000292203.

Немаловажными являются условия договора, указанные в ст. ст. 200 — 208 гл. 32 ТК РФ, которые целесообразнее в договоре предусмотреть. Так, в ст. 200 ТК РФ законодатель отдельно выделил срок договора, определив обязательные условия, с ним связанные:

1. Ученический договор всегда будет срочным, так как обучение всегда конечно.

3. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Таким образом, срок договора должен иметь не только протяженность, но и даты начала и окончания договора.

Следует также документально зафиксировать:

— форму ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст. 202 ТК РФ));

— время ученичества (ст. 203 ТК РФ);

— оплату ученичества (ст. 204 ТК РФ);

— права и обязанности учеников по окончании ученичества (ст. 207 ТК РФ);

— основания прекращения ученического договора (ст. 208 ТК РФ).

Во-первых, дела по искам организаций к лицам, ищущим работу, с которыми был заключен ученический договор о взыскании компенсаций в связи с отказом последних от трудоустройства в организацию после окончания обучения.

Во-вторых, дела по искам предприятий к лицам, отчисленным за неуспеваемость, о возмещении убытков, понесенных организацией в виде стипендии или оплаты за обучение.

В-третьих, споры по требованиям граждан к предприятиям о понуждении к исполнению обязанности по ученическому договору либо о возмещении убытков, причиненных ненадлежащим исполнением предприятием ученического договора.

Следует иметь в виду, что правильно оформленные договоры работают на предприятие-работодателя и сводят риски к минимуму.

Мнение. Елена Сидоренко, исполнительный директор, руководитель инвестиционно-банковского сектора компании Staffwell

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Комментариев пока нет!

Источник: https://3zprint-msk.ru/uchenicheskij-dogovor-obrazec/

Ученический договор с лицом, ищущим работу. Вариант 2

Обязательные пункты ученического договора

Бланк договора обязательно должен содержать нижеперечисленные условия, отсутствие которых делает договор неправомочным и может повлечь неприятные последствия вплоть до административной ответственности:

  1. Правильные, корректные наименования сторон.
  2. Точное наименование профессии, специализации или степени квалификации, получаемой работником в ходе обучения. Это возлагает на стороны определенные обязательства. С одной стороны, на работодателя, так как в дальнейшем он должен будет обеспечить прием/перевод работника именно на ту должность, которая соответствует полученной специальности (профессии, квалификации). С другой стороны — на обучающегося: он обязуется проработать после окончания обучения в вышеуказанной должности оговоренный срок либо возместить компании затраты, понесенные ей в процессе его обучения.
  3. Обязательства сторон: работодателя — обеспечить работнику отсутствие препятствий в прохождении обучения, в том числе при необходимости временно освободить его от выполнения обязанностей, а работника, соответственно, — пройти это обучение и получить прописанную в договоре специальность (профессию, квалификацию).
  4. Четко обозначенные сроки прохождения работником обучения. Данный вид договора всегда будет срочным, так как любое обучение подразумевает конкретный период. Срок обучения должен быть оптимальным, достаточным для получения необходимых навыков и знаний, но не сверх того.
  5. Форма обучения. Может быть как индивидуальной, так и коллективной, если на учебу направляется, к примеру, целая бригада или другое структурное подразделение. Необходимо указать и вовлеченность в рабочий процесс: с отрывом от производства проводится обучение или трудовые обязанности частично сохраняются за обучающимся сотрудником. Совокупное время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю.
  6. Размер оплаты (стипендии), полагающейся ученику на период обучения. Он определяется работодателем, но ни в коем случае не может опускаться ниже планки минимального размера оплаты труда для региона, где был заключен договор. Если работник во время обучения продолжает частично выполнять трудовые обязанности, то это также оплачивается за фактически отработанные часы в соответствии с принятой на предприятии схемой учета рабочего времени.
  7. Основания для прекращения или расторжения. Поскольку ученический договор — это отдельный самостоятельный документ, он может быть расторгнут по собственным причинам, никак не связанным с основным трудовым договором сотрудника. Вместе с тем и трудовой договор (контракт) тоже может быть расторгнут в течение периода действия ученического, который в это время будет по-прежнему иметь законную силу, и ученик будет на полном основании продолжать свое обучение до полного завершения.

http:

Ученический договор, как и любой другой, заключается в двух экземплярах за подписью обеих сторон, а также с подписью обучающегося о получении одного экземпляра договора на экземпляре работодателя.

Чем рискует работодатель, проигнорировавший заключение договора с учеником?

В отсутствие ученического договора, как следует из вышесказанного, работодатель не будет иметь оснований потребовать от обучающегося сотрудника:

  • компенсации материальных затрат организации, понесенных ею в процессе прохождения работником обучения;
  • отработки сотрудником определенного срока по окончании прохождения им обучения.

http:

Таким образом, составление данного документа защищает не только интересы работника, но и интересы работодателя, поэтому пренебрегать им крайне не рекомендуется.

НДФЛ и страховые взносы в ФСС России, ПФР, ТФОМС и ФФОМС

Налог на доходы физических лиц

В соответствии с п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиком от источников в РФ и (или) за ее пределами, — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. При этом согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло.

В статье 217 НК РФ, устанавливающей перечень доходов, освобожденных от НДФЛ, выплаты ученикам по ученическому договору не поименованы. Следовательно, суммы стипендии и оплаты практических занятий, перечисляемые ученикам, являются объектом обложения НДФЛ. Данной точки зрения придерживаются и контролирующие органы (см. письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03–04–06–01/123, от 24 августа 2007 г. № 03–04–06–02/164, УФНС России по г. Москве от 26 декабря 2006 г. № 28–10/114805).

Отметим, что в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Но поскольку потенциальные работодатели не заключают с учениками трудовой договор, то нет оснований относить стипендию и оплату практических занятий к названным компенсационным выплатам.

Страховые взносы

Ранее уже отмечалось, что все выплаты по ученическим договорам — стипендии и выплаты за практические занятия — не являются объектом обложения страховыми взносами. Однако в рассматриваемой ситуации выплаты по трудовым договорам, которые заключены с сотрудниками на втором этапе обучения, создают объект обложения.

Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученический договор определяется ст. 199 ТК РФ и должен содержать:

  • наименование сторон;
  • указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты в период ученичества;
  • иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 201 ТК РФ он действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения, а также в иных формах. Согласно ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, установленную для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества:

  • лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается;
  • если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208 ТК РФ определяет основания расторжения ученического договора.

Типовая форма ученического договора с работником по ТК РФ

Типовой образец ученического документа об учебном отпуске содержит в себе определенный порядок оформления и особенности предоставления, которые регулируется трудовым законодательством РФ. Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как:

  • интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения;
  • время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени;
  • помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ;
  • указание сроков трудовой деятельности после учебы;
  • установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения;
  • указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Типовая форма содержит персональную информацию о работнике и работодателе, права и обязанности сторон документа, а также конкретные сроки действия настоящего соглашения.

Можно ли заключить ученический договор без трудового договора в 2018?

Основные затруднения, которые возникают в ходе оформления данного документа — вопрос о трудовом статусе ученика. Многие работодатели сомневаются, стоит ли оформлять рабочие отношения вместе с учебными. В кодексе труда понятие учебного соглашения не относиться к рабочему договору, поэтому данный вид документа носит смешанный характер. Этот документ является дополнительным, поэтому нужно заключать основное типовое соглашение о работе.

На что обратить внимание в ученическом договоре

1. Включите в документ все обязательные условия из ст. 199 ТК. Среди них: указание на квалификацию, которую получит работник, срок ученичества и размер оплаты в этот период.

2. Дополните договор еще одним пунктом, если планируете обучать работника на профессию, которая требует обязательного медосмотра. Укажите, что договор может быть заключен только после предоставления медицинских документов, подтверждающих, что работник по состоянию здоровья годен к работе. Также с целью информирования об этом работника пропишите, что медосмотр оплачивает компания. Делать это она обязана независимо от наличия данного условия в договоре.

Образец. Ученический договор

3. Зафиксируйте обязанности работника во время и после обучения. Укажите на необходимость посещать занятия или сообщать о причинах неявки, а также на последствия пропуска занятий. Работник должен не просто учиться в течение определенного времени, но и успешно завершить обучение, получить документ установленного образца. Например, диплом о профессиональной переподготовке. Также урегулируйте, что будет, если работника отчислят, он откажется проходить итоговый экзамен или работать в компании после обучения.

4. Определите, сколько времени работник должен будет трудиться в компании после получения диплома. Максимального срока отработки в законе нет. Обычно указывают 3–5 лет. Устанавливать слишком длинный срок, например 20 лет, не стоит. В такой ситуации при увольнении даже через 5 лет отработки работнику придется вернуть 75% стоимости обучения. Это нарушает принцип свободы труда и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

5. Не указывайте, что работник при досрочном увольнении должен будет возместить компании расходы по обучению в полном размере. Это условие противоречит ст. 249 ТК и ухудшает положение работника. Сумма выплаты в пользу компании зависит от срока отработанного после учебы времени (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.07.2017 по делу № 33-8930/2017).

Образец. Ученический договор (продолжение)

6. Закрепите возможность взыскания командировочных расходов, если обучение проходит в другой местности. Судебная практика противоречива. Часть судов считает, что взыскать командировочные расходы нельзя, так как прямыми затратами на обучение они не являются (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 21.10.2015 № 33-7152/2015). Другая часть — что работник должен возместить затраты на командировку, так как она связана с ученичеством (апелляционные определения Свердловского областного суда от 22.04.2015 № 33-5254/2015, Красноярского краевого суда от 28.06.2017 по делу № 33-6940/2017). Условие ученического договора о возможности взыскания командировочных расходов будет дополнительным доводом в пользу работодателя. Оно подтверждает, что работник согласился на возмещение этих расходов, например, при досрочном увольнении.

7. Перечислите, в каких случаях работник должен будет вернуть работодателю расходы, которые тот понес в связи с ученичеством. Также определите уважительные причины досрочного увольнения или отчисления из учебного заведения, которые освободят работника от возмещения денег. Перечня таких обстоятельств в законе нет. Поэтому работодатель сам решает, какие причины уважительные (письмо Минтруда от 18.10.2017 № 14-2/В-935). Во избежание споров, пропишите их в ученическом договоре (письмо Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1).

Образец. Ученический договор (продолжение)

8. Если образование — условие выполнения работы, то взыскать с работника деньги нельзя. Например, за свой счет работодатель проводит обязательное обучение медиков, педагогов и государственных гражданских служащих (ч. 4 ст. 196 ТК, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ч. 5 ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Так, врач может работать терапевтом только при наличии соответствующего сертификата. Если срок его действия истекает, направить работника на курсы для получения нового сертификата — обязанность работодателя. Взыскать с медика деньги за обучение в этой ситуации нельзя (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.05.2017 по делу № 2-1087/2017).

Образец ученического договора между работником и работодателем

В данном документе должна содержаться информация о цели. Целью заключения может быть повышение квалификации, предподготовка либо профессиональная учеба, в связи с которой происходит освобождение от работы или отсутствие учебного отпуска. В образце должна быть заполнено следующее:

  • название предприятия и инициалы сотрудника, а также их обязанности;
  • получаемая специальность;
  • денежные выплаты сотруднику на время учебы;
  • взаимное согласие на изменение сроков, которые указаны в документе;
  • период действия.

Данный документ необходимо заключать по типовой форме, образец которой закреплен законодательством в ТК РФ.

Расторжение ученического договора по инициативе работника особенности

Расторжение учебных отношений возможно после завершения учебы или по причинам, которые указаны в статье 208 ТК РФ.

Расторжение документа по инициативе сотрудника организации возможно в случае увольнения по собственному желанию, причиной для этого могут быть любые обстоятельства, по которым работник не может продолжать работу

Важно помнить, что причины должны быть объективные, чтобы оформить данную процедуру

Данное расторжение по инициативе сотрудника позволяет уйти без возместительных выплат за профессиональное обучение

В заявлении об уходе важно указать весомые обстоятельства и приложить доказательства, если они имеются

Возмещение денежных средств по ученическому договору

Возмещение денег, которые были направлены на обучение сотруднику по обоюдному согласованию участников рабочих отношений, возможно только при нарушении определенных правил и условий, которые занесены в учебное соглашение.

Поэтому, компенсировать расходы предприятия работник должен только по инициативе добровольного обучения за средства работодателя. При обязательном обучении все денежные затраты производятся из бюджета предприятия безвозмездно. При повышении квалификации, согласно статье 249 ТК РФ, возмещение денег в счет предприятия не предусмотрено.

Правила оформления формы ученического договора

Трудовое законодательство Российской Федерации определяет необходимость заключения ученического договора в двух письменных экземплярах. При этом оба экземпляра должны быть заверены и работодателем, и учеником (сотрудником или соискателем).

Форма договора должна содержать информацию о сроках его действия, с датой вступления в силу и предполагаемым временем завершения. В некоторых случаях договор содержит конкретную дату его завершения.

Форма договора предполагает наличие информации об условиях ученичества. Они определяют, будет ли сотрудник, который проходит обучение, осуществлять трудовую деятельность в неполном объеме, или же он будет полностью от нее освобожден. Благодаря включению этих данных в договор соблюдаются гарантии, которые предусмотрены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. 

Форма ученического договора также содержит информацию о порядке выплаты стипендий. Это позволит исключить возникновение спорных вопросов. После заключения ученического договора работодателю рекомендуется издавать приказ о направлении на обучение. Это необходимо для корректного временного учета, а также для соблюдения всех норм, касающихся безопасности персональной информации.

Форма ученического договора также содержит информацию об обязанности отработки работником определенного времени после прохождения обучения. Также эти данные могут выступать в качестве дополнительного условия трудового договора.

Корректное оформление ученического договора является важным, поскольку ошибки в нем могут привести к следующим рискам:

если ученический договор не оформлен, то работодатель не имеет права требования возмещения затрат на обучение и отработки учеником определенного срока;
важно указывать точную дату начала обучения, чтобы не возникло споров относительно того, что ученик не приступил к оплаченному работодателем образовательному процессу;
условия продления договора, внесенные в него, также необходимы для предотвращения разногласий между работодателем и сотрудником.

Трудовым законодательством предусматриваются ситуации, когда работник не обязан возмещать расходы, которые понес работодатель на обучение, в случае уважительной причины невозможности отработки положенного срока.

Список источников

  • www.cfin.ru
  • classomsk.com
  • 1popersonalu.ru
  • advokat-malov.ru
  • isfic.info
  • www.glavbukh.ru

Источник: https://laudit.ru/uceniceskij-dogovor.html

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ЮРИСТ ВЯЗЕМЫ