Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком: ФСС или работодатель

Кто платит пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Кто платит пособие по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пособия по уходу, а также в связи беременности и родов, работающим гражданам выплачивает ФСС, основываясь на законодательство РФ. При этом в подавляющем большинстве случае выдача денежных средств производится через работодателя, который выступает посредником между фондом получателем. Напрямую в ФСС обращение производится редко.

Случаи подачи документов на пособие по уходу до 1.5 лет в ФСС могут связаны с невозможностью работодателя платить, для чего нужна достаточно веская причина.

Практически всегда работающие обращаются по месту своего труда, где и выплачивается далее каждый месяц пособие до достижения ребенком 1.5 лет.

​Ежемесячное пособие на ребенка в 2020 году

Часть населения, которая не имеет работы и не получает пособие по безработице, а также студенты очной формы обучения, могут получить пособие в управлении соцзащиты по месту жительства. После подачи документов, решение, каким будет размер выплат и сроки, принимается в течение 10 дней.

Документы, необходимые для оформления пособия по уходу за ребенком неработающей матери или другим родственникам без трудоустройства:

  • Трудовая книжка (оригинал и копия), в которой должна быть запись о последней работе. Это может быть увольнение по собственному, или в связи с банкротством компании в период беременности.
  • Заявление для начисления средств по уходу.
  • Для лица, уволенного в момент отпуска по уходу, нужна копия приказа о получении данного отпуска.
  • Справка о доходах, исходя из этих данных, будет определяться размер выплат (актуально для уволенных в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
  • Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
  • Справка от биржи труда о том, что лицо не получает выплат по безработице.

Важно! Не допускается одновременно стоять на учете в центре занятости с получения пособия по безработице и находиться в отпуске до 1.5 лет ребенка с ежемесячной выплатой.

Соцзащита также выплачивается денежные средства пособия тем матерям, которые имеют статус ИП и при этом на добровольной основе отчисляли социальные взносы в ФСС.

Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.

Суммы выплат ежемесячного пособия

Ежемесячные пособия

Устанавливаемый размер выплаты, руб.

с 1 января 2020 года

с 1 февраля 2020 года

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2020 году принимаются доходы за два полных предыдущих года), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту):

4 512,00 — на первого ребенка;

6 554,89 руб. — на второго, третьего и последующих

4 852,00 — на первого ребенка

6751,54 — на второго и каждого следующего

Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2020 года

Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2019 года (в зависимости от региона)

Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву

11 863,27

12 231,03

Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего

2 386,00

2 459,97

Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне

3 380,42 — от рождения до достижения 1.5 лет;

на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено

3 485,21 — от 0 до 1.5 лет

на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено

Мать, проходящая военную службу по контракту

Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах

На первого ребенка — 40 процентов среднего заработка, но не менее 4852 руб. и не более 13 503,10 руб.

На второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6751,54 руб. и не более 13 503,10 руб.

С 1 июня минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком увеличен вдвое и составляет 6 752 рубля.

Работающим официально женщинам ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивается работодатель, а его сумма напрямую зависит от ее заработной платы на момент ухода в декретный отпуск. Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается на одного ребенка, если родилась двойня, то сумма увеличивается в 2 раза, т.е. равна 80% от заработка.

Продолжая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не приходится.

Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации оплата пособия осуществляется работодателем. Но если по каким-то причинам женщина не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС.

Обратиться за получением декретного пособия к нему могут будущие мамочки:

  • Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия.
  • Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине состоящие на учете в службе занятости.
  • Являющиеся студентками очного вида обучения.
  • Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту.
  • Усыновители.

В первую очередь, стоит заметить, что выдаваемые мамочкам пособия по беременности и родам являются одним из видов страховых выплат, выдачей которых занимается ФСС. Но вся процедура перехода пособия в руки матери довольно сложна. Дело в том, что сумма выплачивается матери работодателем, а ФСС впоследствии эту сумму ему возмещает.

Сложно сказать, что ФСС выплачивает пособие по беременности и родам. Работодатель или ФСС в этой ситуации являются взаимосвязующими элементами. То есть если бы ранее организация не позаботилась о своевременной выплате, то ФСС не смогла бы осуществить возмещение суммы, ранее выданной работодателем. В ситуациях с неработающими мамочками выплата проводится из специально выделенных бюджетом для этих случаев средств.

В случае с получением пособий на ребенка до 1,5 лет также присутствуют некоторые нюансы. Для начала, оформить этот вид выплат может не только мамочка малыша, но и любой другой родственник, непосредственно ухаживающий за ребенком. Размер составляет около 40% средней заработной платы. Как и в случае с декретным пособием, выплата средств осуществляется работодателем, который позже получает возмещение в размере выданной ранее суммы от ФСС.

Пособие начисляется лишь в случае, если будут собраны и предоставлены работодателю все документы. Все начинается с составления заявления об оформлении отпуска, необходимого для ухода за малышом до 1,5 лет. К этому заявлению следует приложить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает пособие. Эта справка берется по месту работы второго родителя. Также предоставляется и свидетельство о рождении малыша.

Когда в отделе кадров после предоставления документов выдадут копию приказа с датами начала и окончания отпуска, следует сразу написать заявление о начислении пособия по уходу. Это заявление пишется на руководителя и передается в отдел кадров.

Но не всегда работодатель способен осуществить выплату пособия. Чаще всего причиной отказа выплат является банкротство предприятия. В этой ситуации необходимо представлять документы для выплаты пособия до 1.5 лет в ФСС. Главным документов в этой ситуации является судебное решение, подтверждающее отсутствие выплат предприятием. Лишь при наличии этого документа пишется заявление на специально созданной для такого случая анкете.

Состоит бланк для расчета пособия из трех страниц. В них необходимо указать данные о заявителе, уточнить способ, каким лучше всего осуществлять перечисление, а также основания, которые дают право на его получение.

Перед обращением в ФСС, помимо судебного решения, необходимо позаботиться о наличии и других документов. В первую очередь, должен в папке присутствовать паспорт и его копия. Также оригинал свидетельства о рождении ребенка и других детей в семье. Как и в случае с работодателем, в ФСС обязательно нужно предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает данного пособия. К этим документам прикладывается и справка о доходах, которые были получены заявителем за 2 года до ухода в декрет.

Решение о начислении выносится в течение 10 дней. Но для того чтобы заранее узнать будущий размер пособия, можно использовать онлайн образец расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для ФСС.

Вместе с тем, отдельные категории граждан остаются полностью без пособий на детей старше 1,5 лет. Отмена выплаты 50 рублей с 1.5 до 3 лет оставила их без каких-либо выплат. И таких людей будет много. Это:

  • мама (или папа) ребёнка в отпуске по уходу за первым или вторым ребёнком после 1,5 лет, если доход семьи на одного человека выше двухкратного прожиточного минимума региона (даже на 1 копейку). Конечно, часть семей, которые попадут под данную категорию, в пособиях не нуждаются. Но есть и те, у кого доход семьи может превышать критерий нуждаемости на несколько рублей. Таким семьям пособия на детей после 1,5 лет не предусмотрены.
  • многодетные родители. Если ещё на третьего ребёнка в отдельных регионах существует пособие (опять же для его получения необходимо иметь определённый уровень дохода), то на четвёртого, пятого и т.д. детей после 1,5 лет нет ничего (за исключением редких скромных региональных пособий).
  • бабушки и дедушки, которые ушли в отпуск по уходу за внуком, после 1,5 лет будут сидеть с ребёнком абсолютно бесплатно.

Несмотря на то, что работодателя освободили от уплаты пособия, никакой альтернативы предложено не было. Изменилась политика государства в этой сфере. Власти посчитали, что нет смысла платить пособие всем, но в небольшом размере. Они решили, что адресная помощь будет более эффективной. С 2020 года увеличивается период выплаты пособий в размере прожиточного минимума с 1,5 лет до 3 лет. Таким образом, некоторые семьи действительно будут получать существенную выплату, а не жалкие 50 рублей. Чтобы претендовать на пособие, необходимо, чтобы доход в семье на 1 человека был меньше 2-кратного прожиточного минимума в регионе.

С 2020 года получить пособие в размере регионального прожиточного минимума (при условии соответствующего дохода семьи) можно:

  • на первого ребёнка – в органах социальной защиты населения;
  • на второго ребёнка – в Пенсионном фонде (пособие выплачивается из средств материнского капитала, поэтому семьи, использовавшие данную выплату на иные цели, пособие оформить не смогут);
  • На третьего ребёнка – в органах социальной защиты население (пособие выплачиваться не во всех регионах страны).

Закон об отмене пособия до 3 лет с 1 января 2020 года среди граждан не вызвал негативных эмоций. Многие считали для себя такой размер пособия оскорбительным. Поэтому отмене даже рады. Основная же масса отнеслась к отмене выплаты 50 рублей нейтрально. Как правило, в семейных бюджетах это пособие большой роли не играло.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

  • Студентки – в размере стипендии

  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Владимир Путин на совещании с губернаторами 08-04-2020 назвал новые меры по поддержке пострадавших от кризиса граждан. Она из таких мер — новые выплаты на детей. На каждого ребенка выплатят по 3000 рублей.

Президент призвал ввести дополнительные меры поддержки для семей, где у родителей нет работы. Помимо пособия по безработице и существующих детских выплат Путин предложил выплачивать семьям по 3000 руб. Выплата – ежемесячная. Платить ее будут ближайшие три месяца на каждого несовершеннолетнего ребенка.

Данную ежемесячную выплату производят:

1. студентам и аспирантам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

2. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм. И женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

3. неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава МВД и МЧС РФ в отдаленных гарнизонах и местностях. Где отсутствует возможность их трудоустройства.

Детские пособия от 1,5 до 3 лет в 2020 году (изменения)

  • Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
  • При оформлении на них можно подать одно заявление, которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. образец заявления выше).
  • Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней за текущий месяц.
  • Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.

В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы). При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя.

Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2020 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,821917 руб. (2150,684931 р. × 30,4).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году вправе получать один из родителей ребенка или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Далее расскажем о новых размерах пособий и сравним их с 2020 годом.

Проблема материального обеспечения семей с малолетними детьми до трех лет усугубляется тем, что в России число ясельных групп для детей младше 1,5 лет ничтожно мало, женщина с малолетним ребенком не может трудоустроиться и оказывается полностью зависима от поддержки семьи и окружения. По данным Контрольного управления Президента Российской Федерации, за последние двадцать лет количество дошкольных учреждений в целом по стране сократилось почти в два раза. Часть учреждений были закрыты и перепрофилированы, сданы в аренду коммерческим организациям. Повышение рождаемости в последние пять лет на фоне сокращения 5 количества детских садов привело к тому, что тысячи детей лишены возможности пользоваться услугами дошкольных учреждений. А при рождении или усыновлении второго ребенка малообеспеченные семьи могут получать ежемесячные дополнительные выплаты из средств материнского капитала. Эта мера также действует с начала этого года и распространяется на период, пока ребенку не исполнится полтора года.

Они предлагают включить в перечень на выплату декретных тех мам, которые находятся в процессе обучения в профессиональных учреждениях, а также женщин, которые работали в течение одного года до предшествующей беременности, но теперь не являются официально трудоустроенными и не имеют статуса официальных безработных. Соответственно, если данная инициатива будет поддержана, то на пособие в декрете смогут рассчитывать даже те женщины, которые уволились по собственному желанию.

Данные официальной статистики говорят о том, что в последний раз уровень смертности был меньше рождаемости только в 2020-м году. И даже то, что сегодня власти выделяют по-настоящему внушительные суммы на поддержку семей с детьми (в частности имеется ввиду материнский капитал), не дает необходимого эффекта.

средний заработок за 2 последних календарных года, который не может быть за каждый период больше предельной величины базы для начисления страховых взносов / число календарных дней за указанный период, без учета временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, уходу за ребенком и период освобождения от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. В результате получаем средний дневной заработок, который умножаем на 30,4 и на 40%.

  • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
  • матери–военнослужащие по контракту
  • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
  • матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Недавно опубликованное мнение финансовых экспертов свелось, практически к единому. Сумма пособия настолько мала, что некоторые матери отказываются собирать документы для ее получения. Пособие на ребенка от 1.5 до 3 лет, по мнению экспертов, должно быть непременно увеличено, и если это не получится в 2020 году, то хотя бы в следующем, 2020. Авторитетные высказывания о выплате пособия подтвердили, что сумма остается неизменной в течение двух десятилетий. Некогда довольно ощутимая величина, превратилась в смешную сумму и обесценилась.

Максим Топилин, министр труда и соцзащиты, совсем недавно, выступил перед журналистами, чтобы сообщить очередные сенсационные новости. Судя по его заявлению, в законодательных структурах Российской Федерации обсуждается вопрос о повышении в 2020 году пособия на ребенка от 1.5 до 3 лет. Более того, как утверждает Максим Топилин, дело сдвинулось с многолетней точки обсуждения, его повышение – дело абсолютно решенное и пособие на ребенка от 1.5 до 3 лет будет повышено с уже привычной цифры в 50 руб. многократно и даже не в 2020 году, а уже в конце текущего, 2020 года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году — это денежная выплата. Ее платит работодатель сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Как только малышу исполняется полтора года — выплаты прекращаются. Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС. Журнал «Упрощенка» подготовил эту статью для бухгалтеров, которые считают выплаты. В конце статьи есть удобный онлайн калькулятор.

На пособие по уходу за ребенком могут рассчитывать те, кто фактически уход осуществляет. Это не обязательно родители, опекуны, усыновители. Это могут быть и другие близкие родственники ребенка. Главное условие – пособие может получать только один родственник и он должен либо не работать совсем, либо если и работать, то на дому или неполное рабочее время.

Для получения пособия по уходу за ребенком от ФСС, необходимо предоставить следующие документы:

  • Заявление на получение пособия
  • Свидетельство о рождении ребенка (документы на усыновление или опеку)
  • Документы на предыдущих детей
  • Справку с места работы другого родителя, что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком

В рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» размер пособие такой же как и через работодателя. Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего дохода за последние 2 календарных года.

Для ИП и лиц заключивших договор на добровольное страхование, размер пособия по уходу за первым ребенком зависит от МРОТ)

  • На второго ребенка: 6 751,54 рублей
  • Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:

    • название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
    • ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
    • просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
    • дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.

    Пособие 3000 на ребенка, график выплат в соцзащите

    Ранее выплачиваемое пособие в размере 50 рублей в месяц, которые полагались мамам, имеющим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет упразднили. Однако появилось другое пособие, которое в народе назвали «Путинским».

    В августе 2019 года опубликован закон «О внесении изменений…» от 02.08.2019 № 305-ФЗ, согласно которому срок выплаты пособий гражданам, имеющим детей, продлили с 1,5 лет до достижения ребенком 3-летнего возраста. На это пособие вправе рассчитывать граждане, родившие (усыновившие) 1-го или 2-го ребенка. Пособие выплачивает соцзащита (на 1-го ребенка) или Пенсионный фонд (из средств материнского капитала — на 2-го ребенка). Пособие до 3 лет начали выплачивать с начала 2020 года. Размер путинского пособия равен прожиточному минимуму, установленному в регионе за 2-й квартал предыдущего года.

    Кроме того, данным законом увеличен порог среднедушевого дохода семьи с 1,5 до 2-кратной величины прожиточного минимума. Это значит, что на пособие вправе претендовать большее количество семей.

    Подробнее про путинские пособия читайте в материале «Президентские выплаты при рождении ребенка в 2019-2020 годах».

    Рассмотрим, как получить пособие.

    Данная выплата назначается матерям со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска, и прекращается в месяц, следующий за месяцем достижения ребенком 3 лет.

    Для назначения выплаты необходимы следующие документы:

    1. Заявление;
    2. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
    3. Свидетельство о рождении ребенка;
    4. Трудовая книжка.

    Данные документы заявитель предоставляет в орган соцзащиты населения (на одного ребенка), или в ПФР (на двух и более). Также можно подать документы через МФЦ.

    Законодателем предусмотрена еще одна категория женщин, которая может претендовать на получение вышеуказанной выплаты – те, кто был уволен в связи с ликвидацией предприятия, но не получает пособие по безработице.

    То есть к вышеуказанным документам они должны приложить справку о том, что пособие по безработице они не получают. Документы предоставляются в соответствующие органы социальной защиты населения.

    В течение 10 дней после поступления заявления уполномоченный орган должен принять решение о назначении/отказе в назначении выплаты.

    Напомним, что документы заявитель предоставляет в орган соцзащиты населения (на одного ребенка), или в ПФР (на двух и более). Также можно подать документы через МФЦ. Если по каким-то причинам лично передать документы не получается, можно воспользоваться услугами» законного представителя, либо направить их почтой.

    В случае поступления пакета документов, органы соцзащиты (или ПФР) проверяют их подлинность, а затем назначают выплату.

    Выплата пособия для детей до 3 лет прекращается на следующий день после наступления таких обстоятельств:

    • Женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит работать на полный рабочий день.
    • У женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, наступает отпуск по беременности и родам.
    • Маме назначается пособие по безработице.
    • Работник увольняется по собственному желанию.
    • Ребенок переводится на полное государственное обеспечение.
    • Родителя, который осуществлял уход за ребенком, лишают родительских прав.

    Причем о наступлении всех обстоятельств получатель пособия должен сам уведомить своего работодателя или органы социальной защиты.

    Таким образом, получить пособие по уходу за ребенком до 3 лет может любой родитель, который осуществляет уход за ребенком и состоит в трудовых отношениях или был уволен в связи с ликвидацией предприятия, но не получает пособие по безработице.

    Еще больше материалов по теме в рубрике: «Детское пособие».

    Работодателю либо в военную часть нужно предоставить заявление в свободной форме.

    На основании заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты. Если всё хорошо, выносится соответствующий приказ о выплате компенсации.

    Если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия, заявление на компенсацию нужно подавать в соцзащиту по месту жительства.Вместе с ним дополнительно нужно предоставить:

    • оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка;
    • оригинал и копию трудовой книжки;
    • справку из службы занятости от том, что мать не получает как безработная.

    Документы можно лично отдать работниками предприятия, военным или социальным службам или отправить по почте.

    Кто Платит Пособие По Уходу За Ребенком До 3 Лет В 2020 Году

    После того как малышу исполнилось полтора года, у матери есть 6 месяцев, чтобы собрать пакет документов для оформления выплаты. Если всё сделать вовремя, выплату назначат с рождения малыша.

    В течение 10 дней с момента подачи документов пособие должны назначить. Если субсидию начисляет работодатель, деньги будут приходить в день зарплаты на предприятии, если ФСС — сотрудники фонда сами назначат срок.

    На получение выплат по уходу за детьми до полутора лет имеют право работающие и неработающие женщины. В некоторых случаях допускается оформление пособий и на иных родственников ребенка: бабушки, отец и другие лица.

    Источник выплат ― непосредственно сам фонд социального страхования. Законодательно у работодателей отсутствует обязанность в начислении подобных выплат за счет собственных средств. Но руководство может самостоятельно принять решение о материальной поддержке матерей при рождении ребенка, отразив необходимые положения во внутренних документах компании.

    Работающие сотрудницы получают пособие по месту трудоустройства. Исключение ― регион проживания входит в пилотный проект, что означает оформление выплат и их получение через ФСС. Безработные граждане за материальной поддержкой по уходу за детьми также обращаются в органы ФСС.

    Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск по уходу за первым ребенком 16. 07.2016 г. Заработок за предыдущие 2 года (без начисленных сумм по нетрудоспособности) составил 748 250 руб. В течение этого периода были оформлены больничные листы общей продолжительностью 18 дней. Таким образом, число дней для определения среднедневного заработка составит 731-18=713 дней.

    Выполним расчет:

    • Среднедневной заработок равен 748 250/713=1 050,91 руб.
    • Размер ежемесячной выплаты 1 050,91*коэф-т 30,4*40%=12 761,19 руб. Полученная сумма больше установленного минимума (3 065, 69 рублей на 01.02.2017).

    С 2018 года малообеспеченные семьи на первого и второго ребёнка получают дополнительные пособия по уходу за ребёнком до полутора лет — «путинские выплаты». На первенца субсидия начисляется из федерального бюджета, на второго деньги идут из материнского капитала.

    Размер ежемесячной выплаты на первого малыша равен размеру детского прожиточного минимума в регионе проживания семьи. Общероссийская цифра детского ПМ — 11 000 руб.

    Условия получения до 2020 года:

    • доход семьи не должен превышать полтора прожиточных минимума на душу населения в регионе;
    • ребенок родился после после 1 января 2018 года.

    Пособие на первого выплачивают из федерального бюджета. Если семья каждый год подтверждает свой малообеспеченный статус, родители без проблем будут получать выплату на малыша до трёх лет.

    А вот пособие на второго ребёнка выплачивают из материнского капитала. То есть, если родители вложили его в ипотеку, они не смогут получать это пособие.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

    Пособие по уходу за малышом до 3 лет — это другое пособие. Его выплачивает работодатель матери в декрете.

    Эту выплату не увеличивали с 1994 года и увеличивать не планируют. Формулировки российских властей создали путаницу вокруг пособия в 50 рублей.

    Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев 25 июня на совещание по вопросу о достижении национальных целей развития страны в сфере демографии говорил, что выплату увеличат:

    «Было принято решение увеличить помощь малообеспеченным семьям, где есть дети от полутора до трех лет. Они будут ежемесячно получать более 10 тысяч рублей на одного ребенка вместо прежних 50 рублей». Но оказалось, что поправки касаются совсем других выплат.

    Законом предусмотрены случаи, когда выплата пособий прекращается. К ним относятся:

    • смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществлявшего уход, а также признание их в установленном порядке умершими или безвестно отсутствующими;
    • прекращение осуществления ухода лицом, осуществлявшим уход, подтвержденное заявлением нетрудоспособного гражданина и актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии;
    • назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии независимо от ее вида и размера;
    • назначение лицу, осуществляющему уход, пособия по безработице;
    • выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы;
    • истечение срока, на который нетрудоспособному гражданину была установлена I группа инвалидности;
    • признание инвалидом с детства I группы;
    • помещение нетрудоспособного гражданина в организацию социального обслуживания.

    Извещение о наступлении таких ситуаций должно быть направлено в Пенсионный фонд в течении 5 дней. Подача заявления может быть осуществлена лично, через представителя (необходима доверенность) или с использованием портала госуслуг.

    В марте 2019 г. был издан Указ Президента РФ об увеличении выплат для неработающих родителей, воспитывающих детей-инвалидов. С 1 .07.2019 г. такие выплаты увеличились с 5500 до 10 000 р.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Подписывайтесь на наши обновления!

    Государственные выплаты, безвозмездно предоставляемые отдельным гражданам РФ или целым семьям, называют социальными.

    Они могут быть выделены в случае:

    • полной или частичной утраты дохода (пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице);
    • роста расходов (выплаты при рождении ребёнка, на погребение, детские на лиц младше 16 лет и т.д.).

    Социальные пособия – это форма обеспечения граждан России, регламентируемая федеральным законодательством.

    Она обладает следующими особенностями:

    • является государственной;
    • предоставляется лишь тем категориям граждан РФ и в тех случаях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации;
    • финансируется региональным или федеральным бюджетом;
    • назначается в каждом месяце;
    • перечисляется единовременно или периодически;
    • имеет законодательно установленный размер, либо рассчитывается на основе данных о доходах гражданина;
    • носит целевой характер.

    При исчезновении оснований для предоставления соцпособий, государство прекращает отчисление денежных средств.

    Декретный отпуск – это период, начинающийся с последних недель беременности и длящийся от 140 до 194 дней.

    В ходе этого срока официально трудоустроенные гражданки РФ получают возможность временно прекратить трудовую деятельность, сохранив за собой рабочее место (увольнение и сокращение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, запрещено законодательно) и получив декретное пособие.

    Если женщина не прекращает работу, то соцвыплата не предоставляется. То есть доход беременной в этом случае ограничивается только заработной платой.

    Предоставляется декретный отпуск на основании приказа работодателя и с учётом следующих условий:

    • наличие больничного листа (выдаётся на 30 неделе беременности);
    • обязательная постановка на учёт в женской поликлинике;
    • сохранение размера заработной платы гражданки.

    Внимание: работающих беременных женщин, нельзя заставлять трудиться сверхурочно и отправлять в командировки.

    Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам:

    • официально трудоустроенным;
    • уволенным в результате ликвидации компании (при условии, что они официально встали на учёт в службу занятости);
    • обучающимся на очных отделениях;
    • несущим военную службу по контракту.

    Соцвыплата этого вида также предоставляется лицам, усыновившим детей в возрасте от 3 месяцев.

    Для оформления пособия по беременности и родам потребуется следующая документация:

    • заявление (адресованное работодателю или в фонд соцзащиты);
    • больничный лист;
    • данные о зарплате за предшествующие 2 года;
    • справка из Центра занятости об отсутствии официального трудоустройства и копия трудовой книжки (касается безработных).

    На основании этих бумаг оформляется приказ по форме Т-6, в соответствии с которым назначается пособие.

    Расчёт выплаты осуществляется в течение 10 дней с момента приёма заявления.

    Предоставляется она в ближайший с момента начисления зарплаты день.

    Беременность и роды относят к числу страховых случаев.

    Потому вопросом назначения соответствующих пособий занимается Фонд соцстрахования РФ, в который работодатели, согласно российскому законодательству, должны регулярно отчислять определённую сумму за каждого из своих сотрудников.

    Если деньги перечислялись регулярно и добросовестно, то за каждый день декрета женщина получает 100%-й суточный заработок.

    Если выявится, что в ходе двухлетнего периода до ухода в отпуск по беременности и родам женщине приходилось менять официальное место работы, расчёт декретных придётся делать каждому из работодателей, трудоустраивавших её в течение этого срока.

    Для оформления всех причитающихся выплат женщинам, оказавшимся безработными при ликвидации предприятия или сокращении кадров, следует встать на учёт в Центре занятости и обратиться в отделение соцзащиты по месту жительства.

    Размер полученного в результате пособия составит 613,14 рубля ежемесячно. На аналогичную сумму могут претендовать студентки очных отделений, но для оформления выплаты им следует обратиться в своё учебное заведение.

    Сделать это можно в течение 6 месяцев с момента выдачи больничного листа.

    ФСС может отказать работодателю в возмещении выплат, если выявится, что последний злоупотребил своим служебным положением ради личной выгоды.

    Это касается тех случаев, когда:

    • работодатель и сотрудница являются родственниками;
    • беременная не имеет требуемого для занимаемой должности образования;
    • добавление экономически необоснованных должностей перед приёмом женщины на работу;
    • отсутствие замещающего беременную работника или наличие у него заниженной (в сравнении с предшественницей) заработной платы;
    • несоответствие по величине оклада сотрудницы и заработной платы, начисляемой её коллегам;
    • необоснованное увеличение оклада беременной;
    • отсутствие документов, подтверждающих, что женщина действительно выполняла свои должностные обязанности.

    Также компенсация не назначается при отстранении сотрудницы от должности.

    Отказ ФСС может быть обжалован работодателем в судебном порядке.

    Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

    Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (далее — Пособие) устанавливается и платится не только матерям. Круг лиц, которые могут претендовать на его получение, расширен законодателем (см. ст. 13 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это могут быть:

    1. Родственники и опекуны малолетнего, являющиеся участниками обязательного соцстрахования.
    2. Матери-военнослужащие, матери и отцы, служащие в подразделениях МВД, УИС, таможенных и противопожарных органов.
    3. Лишенные работы родственники в период отпуска по уходу за несовершеннолетним.
    4. Уволенные в период беременности матери по причине ликвидации работодателя.
    5. Опекуны, матери и отцы, не подлежащие обязательному соцстрахованию.
    6. Прочие родные, не подлежащие соцстрахованию, но осуществляющие уход за ребенком, если его родители погибли, лишены своих прав на детей, являются недееспособными.

    Важным требованием для назначения пособия перечисленным лицам является осуществление ими фактического ухода за ребенком.

    Граждане, трудящиеся дома во время отпуска по уходу за новорожденным, и те, кто работает неполный день, не теряют права на пособие (см. п. 43 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

    По общему правилу выплату пособия производит работодатель (п. 1 ст. 13 закона «Об обязательном социальном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если лицо, имеющее право получить такое пособие, в течение предшествовавших 2 лет трудилось в двух и более организациях, то такое лицо вправе выбрать, кто из этих работодателей будет производить выплаты. При этом для расчета размера пособия принимается средний заработок по всем местам работы.

    В остальных случаях обязанность по выплатам возложена на ФСС. К таким случаям относятся:

    1. Прекращение деятельности работодателя.
    2. Отсутствие возможности у работодателя выплатить пособие из-за недостатка денег.
    3. Неизвестность местонахождения работодателя, если факт невыплаты установлен судебным актом.
    4. Введение в отношении работодателя процедуры банкротства.

    В тех случаях, когда обязанность производить выплату по пособию возложена на страхователя-работодателя, тот обязан назначить ее в 10-дневный срок с момента предоставления работником всех необходимых документов, а осуществить выплату — в ближайший срок выплаты зарплаты.

    Необходимые документы для страхователя:

    • заявление в произвольной форме;
    • документы, подтверждающие рождение ребенка, а также предыдущих детей (при необходимости);
    • справка о том, что другой родитель не получает пособие;
    • лист нетрудоспособности;
    • справка о сумме зарплаты у другого страхователя (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н);
    • иные документы (в зависимости от категории получателя).

    Для ФСС такой срок также равняется 10 дням, однако в этот период Фонд должен не только назначить, но и выплатить пособие. К тому же перечень документов, которые потребуется предъявить в госорган для назначения пособия, более обширен (подробнее в пп. 13, 16–18 Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда от 22.09.2014 № 653н).

    Рассмотрение заявления лиц, не подлежащих социальному страхованию, также составляет 10 дней, выплата пособия производится не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было принято заявление (п.21 регламента 186н).

    ВАЖНО! Если пособие назначено, но получатель по каким-либо причинам не получал его, то он может потребовать деньги только за 3 последних года. Однако если невыплата допущена из-за виновного действия (бездействия) работодателя или ФСС, то ограничение срока не действует.

    Мать ребенка или иное лицо, имеющее право на получение пособия, может обратиться с заявлением о его назначении в любое время, однако не позднее полугода с того момента, когда ребенку исполнилось 1,5 года.

    Однако даже тогда, когда времени прошло более означенного срока, возможность получить государственную поддержку остается. Для этого заявитель должен представить в ФСС документы, свидетельствующие об уважительных причинах несвоевременного обращения. Согласно приказу Минздрава от 31.01.2007 № 74, к таковым обстоятельствам страховщик может отнести:

    1. Действие непреодолимой силы (стихийные бедствия, военные конфликты и др.).
    2. Заболевание, в том числе травма, продолжительность которой составила больше полугода.
    3. Переезд в другой населенный пункт.
    4. Смерть или болезнь близких.
    5. Вынужденный прогул, если увольнение признано незаконным.

    ВАЖНО! В случае обжалования решения ФСС в судебных инстанциях суд может признать уважительными и другие причины, на основании чего восстановить срок.

    Несвоевременность выплат пособий в большей части происходит из-за недобросовестности работодателей, со стороны ФСС такие нарушения единичны. Если работодателем нарушаются сроки, установленные ст. 15 закона 255-ФЗ, то у него наступает ответственность по ст. 236 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а именно на работодателя возлагается обязанность уплатить за каждый день просрочки: проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка либо проценты, определенные коллективным или трудовым договором (но не ниже предусмотренных законом).

    Помимо процентов, получатель пособия, которому задержали выплату, может потребовать компенсацию морального ущерба. Данная возможность прямо установлена ст. 237 ТК РФ.

    Бремя доказывания того, что действия работодателя правомерны, лежит на нем самом. Однако суд может удовлетворить иск работника о выплате пособия, процентов и морального ущерба вне зависимости от наличия вины работодателя (см. решение Ефремовского районного суда Тульской области от 25.06.2015 по делу № 2-764/2015).

    Даже если задержка выплаты пособия вызвана тем, что работодатель — бюджетная организация несвоевременно получил финансирование, это не освобождает его от уплаты процентов (см. решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 22.04.2015 по делу № 12-98/2015).

    ***

    В заключение отметим, что, независимо от того, кто выплачивает пособия по уходу за ребенком, они назначаются только до наступления у родившегося возраста 1,5 лет, а отпуск по уходу за ним может составлять 3 года. О других видах пособий можно узнать из статьи «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — виды и отличия».

    Похожие записи:

    Источник: https://i-puschino.ru/yekonomika/11850-kto-platit-posobie-po-ukhodu-za-rebenkom.html

    Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком: ФСС или работодатель

    Одной из социальных гарантий при трудоустройстве является возможность воспользоваться декретным отпуском. Женщины имеют право на освобождение от работы в этот период, при этом за ними сохраняется рабочее место, начисляются соответствующие выплаты. Но кто же платит пособие до достижения ребенком 1,5 лет ― работодатель или ФСС?

    Кто платит пособие до 1,5 лет ― работодатель или ФСС

    На получение выплат по уходу за детьми до полутора лет имеют право работающие и неработающие женщины. В некоторых случаях допускается оформление пособий и на иных родственников ребенка: бабушки, отец и другие лица.

    Источник выплат ― непосредственно сам фонд социального страхования. Законодательно у работодателей отсутствует обязанность в начислении подобных выплат за счет собственных средств. Но руководство может самостоятельно принять решение о материальной поддержке матерей при рождении ребенка, отразив необходимые положения во внутренних документах компании.

    Работающие сотрудницы получают пособие по месту трудоустройства. Исключение ― регион проживания входит в пилотный проект, что означает оформление выплат и их получение через ФСС. Безработные граждане за материальной поддержкой по уходу за детьми также обращаются в органы ФСС.

    Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком

    В отношении начисления выплат, положенных по уходу за детьми до 1,5 лет, следует ориентироваться на положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ему работающие женщины вправе претендовать на получение ежемесячных выплат в размере 40 % от заработка.

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    • ;
    • ;
    • .

    Алгоритм расчета совпадает с начислением пособия по временной нетрудоспособности ― учитывается заработок за 2 предыдущих года. Однако здесь имеются исключения. При наличии совместительства доходы учитываются лишь по одному месту работы матери или иного представителя.

    При расчете выплат действуют некоторые лимиты. Сам максимальный размер указанного пособия ограничений не имеет. Однако в 2017 году ежемесячные выплаты не могут превышать сумму 23 120,66 руб. за счет установленного лимита начислений по определению страховых взносов.

    Минимальный размер указанных выплат последний раз был проиндексирован на начало февраля 2017 года. С этой даты пособие до 1,5 лет за первым по счету ребенком не может быть ниже 3 065,69 руб. В отношении второго ребенка и последующих детей ― 6 131,37 руб.:

    Документы для начисления пособия

    Воспользоваться правом на отпуск, необходимый для ухода за детьми до 1,5 лет, обладают не только матери. По желанию этот период частично или полностью могут оформить и прочие родственники ребенка ― отец, бабушки, дедушки, иные члены семьи, опекуны. Но единовременно получать выплаты может лишь один человек.

    Трудоустроенным лицам пособие выплачивается по месту работы. Начисляется на основании заявления матери или иных родственников:

    заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком образец

    Для оформления выплат также предоставляются следующие документы:

    • свидетельство о рождении ребенка, либо же документ о факте усыновления;
    • документы, подтверждающие рождение предыдущих детей, если пособие оформляется на 2-го и последующих детей;
    • полученная от второго родителя справка с места работы о том, что пособие не начисляется;
    • при необходимости предоставляется и справка о размере заработка на предыдущих местах работы.

    При наличии совместительства работнику дополнительно потребуется и справка с иных мест занятости об отсутствии этих выплат.

    Безработным гражданам указанное пособие начисляется в минимальном размере и выплачивается непосредственно через ФСС. Для получения выплат, помимо вышеперечисленных документов, следует представить также справку из учреждения соц.защиты о том, что ежемесячное пособие не начисляется.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск по уходу за первым ребенком 16. 07.2016 г. Заработок за предыдущие 2 года (без начисленных сумм по нетрудоспособности) составил 748 250 руб. В течение этого периода были оформлены больничные листы общей продолжительностью 18 дней. Таким образом, число дней для определения среднедневного заработка составит 731-18=713 дней.

    Выполним расчет:

    • Среднедневной заработок равен 748 250/713=1 050,91 руб.
    • Размер ежемесячной выплаты 1 050,91*коэф-т 30,4*40%=12 761,19 руб. Полученная сумма больше установленного минимума (3 065, 69 рублей на 01.02.2017).

    Источник: https://buhspravka46.ru/nalogi/vznosyi-v-fondyi/kto-oplachivaet-bolnichnyiy-po-uhodu-za-rebenkom-fss-ili-rabotodatel.html

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
    ЮРИСТ ВЯЗЕМЫ