Увольнение в связи с выходом на пенсию

Содержание

Порядок выхода на пенсию с 2019 года

3 октября 2018 года Президент России подписал закон, регулирующий пенсионное законодательство. То, о чем долго говорили и спорили, в итоге свершилось: с 2019 года вступает в силу новый порядок выхода на пенсию.

Основные положения

1 января 2019 года – дата вступления в силу нового пенсионного закона. Теперь в России мужчины и женщины будут выходить на заслуженный отдых позже, в 65 и 60 лет соответственно. Ранее же это было 60 и 55 лет. Если у молодого поколения еще есть время привыкнуть к нововведениям, то те, кто уже видел на горизонте желанную пенсию, остались недовольны.

И все же приятные моменты есть. Реформа будет проходить поэтапно по принципу «по году в год». В противовес увеличению возрастного порога уменьшился трудовой стаж: для мужчин минимум 42 года, а для женщин – 37. Внедрить новшества в жизнь планируют в течение 2019-2028 годов.

Внимание! На стадии рассмотрения в законопроекте был пункт об увеличении возрастного порога для женщин с 55 до 63 лет, но в итоге документ откорректировали и остановились на 60 годах.

Важные моменты

  • Многодетные матери могут закончить трудовую деятельность на три года раньше обозначенного в законе срока, если воспитывают троих детей, на четыре года при наличии четырех детей, а если в семье пятеро детей, то за многодетной матерью сохраняется право выйти на заслуженный отдых в 50 лет, как было и в предыдущей редакции закона.
  • Порядок выхода на пенсию в 2019 году для тех, кто должен был это сделать по старым правилам в ближайшие два года (2019-2020), предполагает льготу в полгода от норм, закрепленных на это время.

Рубли

  • Условия назначения пенсии для коренных жителей северных регионов остается прежним. У них сохранится преимущество в 5 лет по сравнению с другими россиянами.
  • Для жителей села минимальный стаж, дающий право выйти на заслуженный отдых, составляет 30 лет. Для этой же категории вводится 25% ставка к страховой пенсии.
  • Для педагогов, медиков и творческих лиц возраст для получения льгот на досрочный отдых увеличивается на 5 лет. При этом важное значение имеет стаж (25-30 лет), который надо заработать до 2018 года.
  • Госслужащие переходят на общую схему «год в год», хотя до этого с 2017 года это был график «6 месяцев в год».
  • На социальное пособие будут иметь лица без стажа возрастом 70/65 лет (мужчины/женщины).
  • В течение переходного периода сохраняются все налоговые льготы, а также льготы на недвижимость, которые действовали до 31 декабря 2018 года.
  • С 1 января 2019 в течение одного календарного года проводится реформа по увеличению размера пособия по безработице для лиц предпенсионного возраста (с 4900 до 11280 руб.).
  • Нововведения не касаются людей, работающих на вредных и тяжелых производствах, а также тех, кто подвергся радиационному воздействию. Летного состава, испытателей летной техники. Военнослужащих, получивших профессиональную травму, а также ликвидаторов последствий аварии на Чернобыльской АЭС.

Страхи, что нововведения спровоцируют массовые принудительные увольнения на производствах, необоснованны. Недобросовестные работодатели за подобное нарушение могут привлекаться к административной  и уголовной ответственности.

Пенсионер с деньгами

Схема выхода на пенсию для женщин

Прежде всего, реформа касается лиц, рожденных в 1964-1968 годах. На переходный период разработана таблица по принципу «в год на год»:

Год рожденияГод выхода на заслуженный отдыхВозраст
Январь-июнь 1964Июль-декабрь 201955,5
Июль-декабрь 1964Январь-июнь 202056
Январь-июнь 1965Июль-декабрь 202156,5
Июль-декабрь 1965Январь-июнь 202257
1966202458
1967202659
1968202860

Порядок выхода на пенсию для мужчин

Нововведения коснутся граждан 1959-1962 годов рождения. Возрастной шаг при этом составляет 3 месяца. Но это касается только льготного периода, далее срабатывает все та же схема «год в год».

Год рожденияГод выхода на заслуженный отдыхВозраст
1-е полугодие 19592-е полугодие 201960,5
2-е полугодие 19591-е полугодие 202060,5
1-е полугодие  19602-е полугодие 202161,5
2-е полугодие  19601-е полугодие 202261,5
1961202463
1962202664
1963202865

Северная пенсия

До реформы коренное население Севера заканчивало трудовую деятельность в 55 и 50 лет (мужчины и женщины соответственно). Переходными в этом случае считаются 2019-2023 и 2019-2026 года. По новым правилам порядок меняется:

Год рожденияГод выхода на пенсиюВозраст
МЖМЖ
1964196920205651
1965197020225752
1966197120245853
1967197220265954
1968197320286055

Досрочный порядок

Касается педагогов, медиков и работников творческой сферы. Как определено выше, для этой категории граждан важен трудовой стаж. Заработав его, возраст фиксируется, а вот до истинной пенсии придется подождать 5 лет (с 2026 года) или немного меньше, если право на заслуженный отдых припадает на льготный период.

Год выработки стажаГод получения пенсии
20192020
20202022
20212024
20222026
2023 и далее2028 и далее через каждые 5 лет

Социальное пособие

Для тех, кто не заработал себе стаж. В этом случае человеку назначается минимальное пособие. Ранее для такой категории граждан также применялся увеличенный возрастной порог, теперь же он определен как 65 и 70 лет (женщины и мужчины).

Год рожденияГод выхода на пенсиюВозраст
МЖМЖ
1954195920206661
1955196020226762
1956196120246863
1957196220266964
1958196320287065

Что дает государству реформа

Анализируя все схемы, можно выявить закономерность: в первом полугодии 2019 года на пенсию не выйдет ни один человек, что позволит сэкономить бюджет на почти 640 млрд. рублей. С каждым годом за счет подобной экономии можно будет увеличить размер пособия, при этом нагрузка на работающее население снизится. Изменения положительно повлияют на рынок труда, ведь в ряде отраслей есть значительный недостаток в кадрах.  Отсрочка выхода на заслуженный отдых позволит выровнять ситуацию.

Читайте также:

Источник: https://2019-god.com/poryadok-vyxoda-na-pensiyu-s-2019-goda/

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с уходом на пенсию - фото

Факт достижения служащим пенсионного возраста не считается основанием для увольнения. В силу статьи работодатель не вправе сделать это без его согласия. В противном случае его действия будут расценены как дискриминация по возрасту. Поэтому сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место и одновременно получать пенсию. В большинстве случаев он пишет заявление об уходе по собственной воле. Наниматель должен освободить работника от должности без отработки. В статье подробно рассмотрим порядок прекращения трудового соглашения с будущим пенсионером.

Когда работник вправе уйти на пенсию?

В 2018 году в закон о страховых пенсиях от 28.12.2013 года внесли изменения. Пенсионный возраст продлили: для женщин до 60 лет, для мужчин – до 65. Для лиц, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2023 года исполнится 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), установлен переходный период.

В 2019 году действуют следующие условия выхода на заслуженный отдых:

  • достижение 55,5 лет женщинами, 60,5 лет мужчинами;
  • наличие страхового стажа 10 лет (к 2024 году увеличится до 15 лет);
  • индивидуальный пенсионный коэффициент 16,2 (к 2025 году увеличится до 30).

С каждым годом граждане будут уходить на заслуженный отдых все позже в соответствии с графиком. В течение 2019-2020 года пенсионный возраст будет отодвигаться на смягченных условиях. В этот период сотрудники смогут подать бумаги в Пенсионный фонд на полгода раньше.

Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.2019 года исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2018 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.2019 года.

Переходный период повышения пенсионного возраста

Для некоторых категорий лиц предусмотрен досрочный выход на пенсию. Льготными условиями вправе воспользоваться многодетные матери, жители северных районов, медицинские работники, служащие, занятые на вредном труде.

Как правильно уволить работника в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

Закон не связывает выход на пенсию с безусловным увольнением. Трудовой договор расторгается по инициативе служащего. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию по правилам статьи .

Шаг 1. Составление заявления на увольнение

Заявление составляется в свободной форме. Следует обратить внимание на формулировку основания прекращения трудового соглашения.

В документе необходимо указать:

  • должность, ФИО руководителя;
  • наименование компании;
  • должность, ФИО служащего;
  • просьбу освободить от должности в связи с уходом на пенсию;
  • дату расторжения контракта;
  • подпись с расшифровкой;
  • число подачи обращения.

Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется подать документ в двух экземплярах. Один принимается сотрудником отдела кадров, второй возвращается обратившемуся с отметкой о регистрации.

Заявление об уходе в связи с выходом на пенсию

Обратите внимание! Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию – индивидуальный случай. По правилам части 3 статьи 80 ТК РФ гражданин вправе указать желаемую дату увольнения. Отрабатывать две недели не нужно. Руководство не вправе отказать служащему.

Шаг 2. Подготовка приказа об увольнении

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.

В документ вписывают следующие сведения:

  • дату и номер бумаги;
  • сведения о трудовом контракте;
  • дату освобождения от должности;
  • ФИО гражданина;
  • наименование подразделения и должности;
  • причину ухода;
  • сведения о заявлении;
  • подпись руководителя.

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи . Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись. Он вправе попросить копию документа.

Важно знать! Если с будущим пенсионером подписано соглашение о материальной ответственности, то перед увольнением организуют инвентаризацию. После оформления инвентаризационной ведомости договор расторгают. В случае, когда работодатель не успевает провести эти мероприятия, он не вправе переносить дату расторжения трудового контракта. Гражданина увольняют в указанную им дату. Соглашение о материальной ответственности расторгают после увольнения и проведения инвентаризации.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки

В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку.

Раздел о работе должен содержать следующие сведения:

  • номер записи;
  • дату внесения;
  • причину прекращения контракта;
  • данные о приказе.

Если допущена ошибка, необходимо внести исправления. Это позволит избежать проблем с назначением пенсии.

Образец записи в трудовой книжке:

Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию

Шаг 4. Порядок расчета и выдача трудовой книжки

В последний трудовой день гражданину перечисляют полный расчет. Ему должны перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию могут быть предусмотрены коллективным договором.

На руки работнику выдают трудовую книжку. Она понадобится для подачи бумаг в Пенсионный фонд. После получения документа гражданин ставит подпись в специальном журнале.

Также сотрудник кадрового подразделения заполняет личную карточку Т-2. Служащий расписывается в разделе «Основание прекращения трудового договора».

Образец записи в карточке Т-2:

Запись в личной карточке Т-2

Пример 2. Г.В. Гладун исполнится 55 лет 12.11.2018 года. Она решила уйти из компании по причине выхода на пенсию. 06.11.2018 года работница подала заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Просила расторгнуть контракт 09.11.2018 года. В назначенную дату работодатель подписал приказ об увольнении, выдал трудовую книжку и полностью рассчитал служащую.

Шаг 5. Отчетность в Пенсионный фонд

С 2018 году наниматели сдают в Пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ. Подать его требуется до наступления 1 марта года, следующего за отчетным.

В бланк вносят следующие сведения:

  • СНИЛС служащего;
  • ФИО;
  • дату увольнения;
  • периоды деятельности, подлежащие включению в стаж;
  • суммы пенсионных платежей;
  • основания досрочного назначения пенсии.

Сформированный бланк выдают работнику в день увольнения.

Также при выдаче трудовой книжке гражданину вручают:

  • справку о величине заработка;
  • копию информации по форме СЗВ-М;
  • копию третьего раздела расчета по страховым платежам;
  • прочие бумаги по его просьбе.

Следует знать! Закон не содержит ограничений по поводу сроков между подачей бумаг в Пенсионный фонд и увольнением. Каждый сотрудник вправе обратиться за прекращением трудового договора в любое удобное время.

Можно ли уволить будущего пенсионера без его согласия?

Работодатель вправе уволить будущего пенсионера без его согласия на общих основаниях, перечисленных в статье .

На практике встречаются следующие случаи:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • дисциплинарное взыскание;
  • несоответствие занимаемой должности.

Важно соблюсти процедуру прекращения контракта. В противном случае служащий вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если сотрудника увольняют из-за сокращения штата или ликвидации, нужно предупредить его об этом за два месяца. После прекращения трудового соглашения помимо основных выплат ему начисляют выходное пособие. Далее на протяжении двух месяцев уволенный получает компенсацию, равную среднему заработку.

На практике возникает вопрос, можно ли продлить срок выплаты компенсации до трех месяцев. Это правило работает в отношении безработных лиц. Пенсионеры по старости в эту категорию не входят в силу статьи 3 закона о занятости от 19.04.1991 года № 1032-1.

Пример 3. Е.А. Иванова намерена была уйти на пенсию по возрасту 29.10.2018 года. Однако, 16.08.2018 года наниматель решил провести сокращение штата. Сотруднице 17.08.2018 года вручили уведомление о том, что ее должность исключат из штатного расписания. Увольнение было запланировано на 17.10.2018 года. В назначенную дату наниматель прекратил трудовой договор, выплатил служащей заработную плату и выходное пособие. На протяжении двух месяцев ей перечисляли компенсацию, равную среднему заработку. Одновременно она оформила пенсию.

Платят ли пенсию работающему пенсионеру?

Если гражданин оформил пенсию, но не стал увольняться, он не лишается пенсионного обеспечения. Однако, для него с 2016 года пенсионная выплата не индексируется. После того, как служащий уволится, будет сделан перерасчет с учетом всех индексаций.

В настоящее время обсуждается вопрос об отмене выплат работающим пенсионерам. Возможны два варианта:

  • отмена фиксированной части;
  • введение ограничений в зависимости от уровня ежемесячного дохода.

В настоящее время законопроект еще не принят.

Ответственность работодателя за увольнение работников предпенсионного возраста

14.10.2018 года в УК РФ появилась новая , предусматривающая ответственность за необоснованное расторжение трудового контракта с лицами предпенсионного возраста. Новая норма направлена на защиту интересов граждан, которым осталось до пенсии 5 лет и меньше.

В случае нарушения руководителю фирмы грозит штраф до 200 000 руб. Вместо штрафа его могут отправить на обязательные работы на период до 360 часов.

Речь идет именно о незаконном увольнении. Если наниматель на правомерных основаниях проводит сокращение штата, ликвидацию, привлекает служащего к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением, ответственность не наступает.

Если гражданин считает, что его уволили необоснованно, следует обратиться в суд с иском.

Подведем итоги

Таким образом, увольнение в связи с выходом работника на пенсию производится по его заявлению. Служащий освобождается от отработки и вправе уйти в удобное для него время. Закон разрешает увольнять лиц предпенсионного возраста без их согласия при наличии оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Если сотрудник решил остаться на работе и оформил пенсию, он одновременно получает выплаты от работодателя и из Пенсионного фонда. В случае будущего пенсионера работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiju.html

Правила и порядок выхода на пенсию по возрасту

Автор: Александра Рожкова

Проведение пенсионной реформы, введенной в действие Федеральным законом №350, рождает множество вопросов, связанных в том числе с правилами получения права на пенсионный отдых и порядком оформления пенсионного пособия.

Чтобы оформить пенсию необходимо строгое соблюдение условий, установленных нормами закона и пакет документов, подтверждающих трудовой стаж, место проживания потенциального пенсионера и иные факты, которые позволяют получить льготы. Подробнее далее.

Последние новости по процедуре

ФЗ №350 установлены следующие изменения, внесенные в пенсионное законодательство:

  1. Увеличен пенсионный возраст. Начиная с 2019 году право на пенсионное обеспечение могут получить мужчины, достигшие возраста 65 лет и женщины, возраст которых более 60 лет;
  2. Повышается размер индексации пенсионного пособия. Пенсия по старости должна увеличиваться на уровень, превышающий размер инфляции в стране. Размер надбавки рассчитывается для каждого пенсионера индивидуально и зависит от таких факторов, как размер пенсии, трудовой стаж, количество накопленных баллов и так далее;
  3. Введение льгот для лиц предпенсионного возраста (не более 5 лет до выхода на отдых), которые имею право:
  1. Введение переходного периода для постепенного повышения возраста пенсионера, который должен продлится до 2028 года. Параметры перехода представлены на рисунке:

Новый пенсионный возраст

  1. Сохранение права на досрочное получение пенсии для лиц с социальными льготами или работающих на вредном или опасном производстве. Действующий перечень дополняется следующими позициями:
  • наличие общего стажа работы не менее 37 лет для женщин и 42 лет для мужчин при условии достижения 55 лет и 60 лет соответственно
  • наличие 3 и так далее детей. Многодетные мамочки, имеющие трех детей, смогут оформить пенсионное пособие на 3 года ранее установленного срока, 4-х детей – на 4 года и так далее
  • невозможность трудоустройства для лиц в предпенсионном возрасте
  1. Увеличение возраста, необходимого для оформления социальной пенсии. После окончания переходного срока соцпенсия будет назначаться мужчинам при достижении возраста в 70 лет и женщинам при исполнении 65 лет. Данное правило не распространяется на социальные пенсии, выплачиваемые по причинам инвалидности или потере кормильца.

Если в нововведениях встречаются непонятные вопросы или требуется уточнение каких-либо аспектов, то можно обратиться за помощью к юристам. Профессиональные специалисты представлены на нашем сайте.

Порядок и правила оформления пенсии для мужчин и женщин

Для оформления пенсионной выплаты необходимо:

Социальной, таблица индексации

Социальное пенсионное пособие выплачивается (статья 11 Федерального закона №166):

Размер соцпенсии ежегодно индексируется государством. В соответствии с Федеральным законом №383 с 01.04.2020 года произведено увеличение пособия на 6,1%.

В зависит от обстоятельств получения государственного пособия в 2020 году сумма субсидии составляет:

Если размер социальной пенсии ниже прожиточного минимума, установленного в регионе проживания получателя пособия, то производятся федеральные и региональные социальные доплаты.

Индексация социальных пенсий

Страховой

Для получения страхового пенсионного пособия требуется не только достижение соответствующего возраста, но и наличие:

  • минимального трудового стажа
  • минимального количества индивидуальных пенсионных баллов

Чтобы обеспечение пенсионеру было назначено в 2020 году необходимо иметь 11 лет стажа и 18,6 пенсионных коэффициентов. Таблица изменения условий получения права на пенсионный отдых представлена на рисунке.

Изменения условий получения права на пенсионный отдых

Для оформления пенсии в связи с достижением возраста пенсионера в ПФР требуется подать письменное заявление, в котором указать:

Для назначения выплаты к заявлению требуется приложить:

Заявление и документы можно подать:

Ответ государственного учреждения может быть направлен заявителю в форме электронного или почтового уведомления.

Помощь в подготовке заявления и сборе документации для ПФР могут отказать наши юристы, представленные на сайте.

Без трудового стажа

Для оформления социальной пенсии без наличия достаточного размера трудового стажа в ПФР подается аналогичное заявление, к котором указываются все необходимые сведения о заявителе. К документу требуется приложить только паспорт и СНИЛС.

Инвалидам

Если за социальной пенсией обращается лицо, являющееся инвалидом, то к перечню документов дополнительно прикладываются медицинские исследования и заключение медицинской комиссии.

Заявка и документы можно подать указанными выше способами и через законного представителя заявителя, действующего на основании нотариальной доверенности.

Что нужно для досрочного выхода на пенсию

Право на досрочное оформление пенсионного отдыха с получением соответствующего пособия имею граждане:

  1. Отработавшие определенный временной период (зависит от профессии и степени опасности) на тяжелом или вредном производстве, а именно:
  • горячие цеха или цеха, расположенные под землей
  • железнодорожные перевозки, включая метрополитен
  • авиация
  • текстильное производство (для женщин)
  • работы в шахтах, на рудниках, в карьерах, включая водителей грузового и специального транспорта, строителей сооружений, спасательные отряды
  • изыскательные работы
  • перевозки водными видами транспорта
  • охрана и обеспечение осужденных
  • работа на строительной, дорожной и погрузочно-разгрузочной технике
  • заготовка леса
  • работа в любых спасательных отрядах
  1. Имеющие социальные льготы, а именно:
  • многодетные матери
  • инвалиды
  • родители (опекуны и так далее) детей с ограниченными возможностями
  • ликвидаторы аварии на Чернобыльской АС
  • лица, признанные карликами/лилипутами
  • промысловые охотники на Севере

Досрочный пенсионный отдых оформляется по стандартной схеме (подготовка документов, подача заявления и получение результатов его рассмотрения). К заявлению дополнительно прикладываются документы, подтверждающие стаж работы в одной из указанных областей.

Кому могут отказать

Отказ в оформлении пенсионного отдыха могут получить лица:

Оспорить получение отказа можно в том числе и в порядке судебного производства. Для консультирования, сбора документов и доказательств, представления интересов гражданина в суде требуется помощь квалифицированного юриста. Специалисты с высоким уровнем профессиональной подготовки представлены на нашем сайте.

Источник: https://yurzone.ru/pravila-i-porjadok-vyhoda-na-pensiju-po-vozrastu.html

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ЮРИСТ ВЯЗЕМЫ