Может ли по закону работник отозвать заявления об увольнении по собственному желанию, соглашению сторон?

Может ли работник отменить увольнение и отозвать заявление?

Отмена увольнения — прекращение расторжения трудового договора. Механизм применяется с целью защиты законных прав работника при возникновении обстоятельств, делающих увольнение нежелательным (если сотрудник, например, передумал). Это право предусмотрено .

Основания для отмены расторжения трудового договора

Приказ об увольнении может быть отменен по следующим основаниям:

  1. Отзыв по инициативе сотрудника.

Если сотрудник передумал увольняться, то он пишет работодателю заявление с соответствующим требованием. Предыдущее заявление аннулируется, сотрудник остается на работе на основании соответствующего приказа.

Справка. Законодательство накладывает ограничения на отмену в случаях, если на должность приглашен другой претендент, которому недопустимо отказывать в трудоустройстве. Среди них беременные женщины, женщины, воспитывающие детей, сотрудники, трудоустраиваемые по приглашению работодателя ().

  1. Отмена по инициативе работодателя.

Руководитель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, изложенным в . Если основания признаются недействительными, то издается соответствующий приказ.

  1. Отмена на основании судебного решения.

Если увольнение сотрудника осуществляется вопреки требованиям законодательства, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих законных интересов.

Принимая положительное решение, суд выносит постановление, удовлетворяющее требования истца. Работодатель восстанавливает сотрудника в должности.

Дополнительным основанием служит предоставление больничного листа за период отсутствия работника, если он уволен в связи с прогулом за период нетрудоспособности. Руководитель издает приказ, бухгалтер принимает больничный лист и рассчитывает больничные.

Последовательность действий

Если отмена увольнения производится на основании отзыва заявления по собственному желанию, то на нем ставится пометка «Аннулировано». Запись датируется и заверяется подписью сотрудника отдела кадров. Разработка приказа сопровождается документальным подтверждением причины: заявлением сотрудника, больничным листом или судебным постановлением. Порядок отмены увольнения:

  1. Разработка приказа.

Предшествующий документ отменяется на основании нового бланка. В документе отражаются реквизиты организации, причины и обстоятельства издания, указания сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии, требование об отмене. Документ датируется и заверяется подписями сторон.

  1. Внесение изменений в трудовую книжку.

Запись об увольнении остается без изменений. Ниже в графах 1 и 2 указывают дату и порядковый номер записи. В графе 3 пишут «Запись за № (номер записи об увольнении) недействительна». В графе 4 указывают дату и номер приказа об отмене в качестве основания (п. 30 ). Пример: Приказ от 20.06.2018 г. №14.

  1. Внесение дополнительных сведений в личную карточку.

В разделе X «Дополнительные сведения» указываются основания для отмены, реквизиты кадровых документов, заявления сотрудника (при наличии) и его имя. Пример: Приказ об увольнении от 20.06.2018 г. №14 отменен на основании заявления Петровой А. П. от 26.06.2018 г., приказа от 26.06.2018г. №15.

  1. Изменение записи о расторжении договора.

В личной карточке в разделе XI «Основания для прекращения трудового договора» запись об увольнении перечеркивается ровной чертой. Ниже ставится отметка «Исправленному верить». Изменения заверяются подписью кадровика и датируются.

  1. Перерасчет выплат.

Если выплаты перечислены, то компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты, установленные локальными актами организации, компенсируются в счет последующей заработной платы работника. Фискальные сборы и страховые взносы засчитываются в счет последующих удержек.

Важно! В порядке возврата компенсационных издержек, необходимо заручиться письменным согласием подчиненного на удержание суммы в счет последующей заработной платы ().

Работник соглашается на перерасчет либо возвращает выплаты в кассу организации.

Оформление приказа

Документ оформляется произвольно на фирменном бланке организации формата А4. Вместо «Приказываю уволить» пишут «Приказываю отменить приказ». Если основанием служит судебное решение либо сотрудник восстанавливается после завершенной процедуры расторжения договора пишут «Приказываю признать (реквизиты приказа об увольнении) утратившим силу».

В левой верхней шапке указывают полное юридическое наименование организации, название документа, дату, номер и регион. В теле документа перечисляются:

фото 9

  • приказ об отмене увольнения, должность и имя подчиненного, реквизиты предшествующего документа;
  • поручение кадровику внести изменения в кадровых документах с указанием должности и имени;
  • поручение бухгалтеру произвести перерасчет компенсационных выплат с указанием должности и имени;
  • основания для прекращения: реквизиты заявления, судебного решения, больничного листа.

Документ датируется и заверяется подписями генерального директора, кадровика и бухгалтера. Затем передается для ознакомления работнику, который подтверждает информированность своей подписью.

.

Допустимые сроки

В соответствии со работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели до ухода. До истечения этого срока (14 дней) подчиненный вправе в любой момент отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

При расторжении трудового договора на испытательном сроке работодатель информируется до истечения 3 дней с момента предупреждения, при увольнении руководителя или спортсмена — до 1 месяца, в связи с выходом на пенсию, учебу — до момента ухода, обозначенном в заявлении.

Работодатель отзывает приказ в аналогичные сроки.

Важно! Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то расчеты оформляются за 3 дня до начала отпуска, поэтому рекомендуется отозвать заявление до истечения этого времени.

Чтобы прекратить процедуру расторжения договора необходимо получить заявление подчиненного и оформить приказ. В дальнейшем вносятся корректировки в трудовую книжку и личную карточку, при необходимости пересчитываются компенсационные выплаты. Работник или работодатель вправе отменить процедуру в любой момент до расторжения договора.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/otmena.html

Может ли по закону работник отозвать заявления об увольнении по собственному желанию, соглашению сторон?

Каждый человек вправе написать с компании по собственному желанию.

При этом не всем известно, что трудовое законодательство разрешает отозвать поданный документ, если человек передумал увольняться.

Правда в ТК РФ по этому поводу есть некоторые оговорки.

В настоящей статье рассмотрим, как правильно оформить отмену, и когда лучше отзывать свое заявление.

Что делать, если сотрудник написал и передумал?

Каждый работник вправе передумать . Как забрать свое заявление, если написал и передумал уходить с работы?

По закону до окончания срока отработки работник вправе отозвать написанный ранее документ об увольнении по собственному желанию ().

Отработкой считается период в две недели после написания и подачи заявления работодателю.

Если человек писал об уходе в отпуск с последующим увольнением, то забрать свое уведомление можно до момента ухода на отдых.

Порядок отмены

фото-2Предусмотрено два способа, как работник может забрать поданный ранее документ об уходе: отозвать устно (прийти и забрать заявление) или написать .

Последний способ будет надежнее.

Если сотрудник решить отозвать заявление в документальной форме, отказать работодатель не сможет. Особенно, если получение отзыва будет зафиксировано.

Специального бланка для отзыва законом не предусмотрена. Его можно оформить в свободной форме. Однако заполнять его рекомендуется согласно основным правилам делопроизводства.

Необходимо включить в отзыв основные пункты:

  • кому направляется: ФИО руководителя и название компании;
  • от чьего имени написан текст;
  • наименование документа;
  • просьба отозвать поданное ранее заявление об уходе по собственному желанию;
  • реквизиты заявления об увольнении;
  • дата;
  • подпись, расшифровка.

Скачать образец отзыва

Скачать пример отзыва –.

Генеральному директору

ООО «Эмке»

П.П.Эмкину

От секретаря

А.А.Сорокиной

 

Заявление

В связи с изменением обстоятельств отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию от 01.08 2019.

08.08.2019  Сорокина

В течение какого времени можно отменить расторжение договора по собственному желанию?

фото-3Забрать заявление об увольнении или написать отзыв допускается только до дня увольнения (включительно).

После расчета претендовать на возврат в компанию с помощью отмены уже нельзя.

Важно! Не получится отозвать заявление, если работодатель успел письменно пригласить на вакантное место другого работника, отказать ему нельзя, если последний согласился.

Нельзя отказать сотруднику в приеме на работу, если он оформляется в порядке перевода с другой организации.

Пример:

31 августа сотрудник написал заявление по собственному желанию. Получить расчет он должен ровно через 2 недели – 14 сентября. 7 числа сотрудник пришел к выводу, что пока он не желает увольняться и пишет официальный отзыв для отмены.

Так как работодатель еще никого не пригласил на его место, он отдает заявление об уходе заявителю, последний продолжает трудиться на прежних условиях.

Может ли работник забрать в последний день работы?

Право на отмену заявления об увольнении сохраняется до последней минуты дня расчета. Об этом

То есть, если днем человека уволили и уже выдали документы (сделав запись в трудовую книжку) и по окончании рабочего дня он возвращается и говорит, что передумал, отказать ему нельзя.

Однако если уже принимают другого сотрудника на это место, такой вариант отмены расторжения трудового договора использовать нельзя.

Пример:

Предположим, 14 сентября в 14-00 сотрудник получи трудовую книжку и расчет через кассу. Через два часа он возвращается и говорит, что передумал, предоставив письменный отзыв.

Так как на его место еще не найдет человек, работодатель должен аннулировать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке.

фото-4Конечно, такие обстоятельства складываются крайне редко. Однако право у работника на это есть. Правда мало кто об этом знает.

Также подобная ситуация может сложиться, если работник официальный отзыв направил почтой.

При таких обстоятельствах, учитывается дата отправки отзыва почтой, а не получения его работодателем.

Поэтому работодателю тоже придется издавать распоряжение об аннулировании приказа об увольнении и запрашивать трудовую книжку для внесения соответствующей записи.

Распоряжение об аннулировании приказа не имеет стандартной формы и оформляется в свободной форме, но по правилам делопроизводства.

Основные пункты документа:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • краткое описание, о чем распоряжение – об отмене ранее изданного увольнительного приказа;
  • дата издания;
  • номер документа;
  • распоряжение отменить приказ об увольнении;
  • полные реквизиты отменяющего приказа, на основании чего он отменяется;
  • требование запросить у работника трудовую книжку для внесения изменений;
  • назначаются ответственные лица за аннулирование документа и внесение соответствующих записей в трудовую;
  • виза директора и подписи всех заинтересованных лиц;
  • подпись об ознакомлении уже уволенного сотрудника.

Подобная документация не терпит ошибок и описок в документе. Все приказы на предприятиях составляются в печатном виде на листах формата А-4.

Многие используют специальные фирменные бланки компании. Однако законом не запрещено рукописное заполнение.

В трудовой книжке кадровый работник не зачеркивает уже сделанную запись об увольнении, а делает новую, с фразой о том, что предыдущую запись считать недействительной.

Образец трудовой книжки с записью об аннулировании факта увольнения:

Может ли по закону работник отозвать заявления об увольнении по собственному желанию, соглашению сторон?

Согласно судебной практике, судьи всегда стоят на защите прав работника. Когда подобные инциденты доходят до судебных разбирательств, сотрудника практически всегда восстанавливают на работе.

По соглашению сторон

фото-6Иногда, сотрудник и работодатель приходят к обоюдному решению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Обычно по таким соглашениям предусмотрена дополнительная компенсация в размере одного-двух окладов.

К примеру, штатная единица работодателю уже не нужна, но мучиться с сокращением он не желает и договаривается о выгодном увольнении с сотрудником по соглашению.

Само расторжение трудового договора в этом случае подразумевает договоренность между работником и работодателем.

После подписи , забрать заявление в одностороннем порядке уже не получится.

Единственный вариант отменить процесс – это по обоюдной договоренности аннулировать соглашение.

Чтобы изменить условия уже подписанного соглашения, нужно желание обеих сторон в обязательном порядке. В одностороннем порядке такой документ не отменить.

Важно! Отзыв допускается исключительно при расторжении трудового договора по собственному желанию сотрудника.

Полезное видео

О порядке отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько выводов:

  • Работник вправе передумать и забрать заявление об увольнении у работодателя. При этом право отмены сохраняется за сотрудником, если работодатель не успел письменно пригласить на освобождающееся место другого работника.
  • Право на отзыв сохраняется до 00 часов дня увольнения сотрудника. Поэтому, забрать заявление об увольнении по собственному желанию допускается даже в последний рабочий день.
  • Если приказ об увольнении уже издан и сделана запись в трудовой книжке, при отзыве работодателю придется аннулировать их.
  • При увольнении сотрудника по соглашению сторон, передумать и аннулировать расторжение трудового договора в одностороннем порядке нельзя с момента подписания соглашения. Отозвать документ возможно только по обоюдному согласию сторон.
  • Забрать поданное ранее уведомление об уходе лучше с помощью написания официального отзыва документа.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/kak-otozvat-zayav-ob-uv.html

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением в 2020 году

Источник: https://rabotniky.com/otozvat-zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист со стажем 9 лет - Сергей / автор статьи
ЮРИСТ ВЯЗЕМЫ